希尔顿
薪酬经理
薪酬经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Excel建模
Sap Successfactors
人力成本管控
宽带薪酬
岗位价值评估
绩效管理
薪酬体系设计
薪酬数据分析
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国名企、专业度高、数据驱动型薪酬管理岗，适合资深HR专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招
职位详情
关于这个职位
负责希尔顿青岛公司整体薪酬体系的设计、优化与落地，包括岗位价值评估、职级架构搭建及固浮比设计
主导年度薪酬调研、调薪方案制定及月度/季度/年度薪酬核算发放，确保市场竞争力与内部公平性
同时建立薪酬数据看板，协同财务进行人力成本分析与预算管控，推动HR系统薪酬模块优化，并配合绩效团队完成奖金方案设计与兑现
最低要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理或统计学等相关专业优先
具备6年以上薪酬模块实操经验，其中至少3年担任企业薪酬专员/高级专员或薪酬主管岗位，有制造业、互联网或快速成长型企业多业态薪酬体系建设经验者优先
精通薪酬结构设计、宽带薪酬、激励性薪酬（如年终奖、项目奖、长期激励）等主流实践方法，熟练使用Excel进行数据建模与分析，掌握SAP SuccessFactors、北森、Moka等主流HR系统薪酬模块者优先
具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度及跨部门协同推动力，能独立输出专业薪酬方案并有效向业务管理层汇报
持有人力资源管理师（二级）、薪酬管理师或CIPD等相关专业认证者优先
工作职责
负责公司整体薪酬体系的设计、优化与落地实施，包括岗位价值评估、职级架构搭建、薪酬带宽设定及固浮比设计等
组织开展年度薪酬调研、调薪方案制定与执行，确保薪酬水平具备市场竞争力与内部公平性
管理月度/季度/年度薪酬核算、发放及个税申报工作，保障准确性与时效性，协同财务完成人力成本分析与预算管控
建立并维护薪酬数据看板与分析模型，定期输出薪酬健康度报告，为组织决策提供数据支持
牵头薪酬相关制度流程的编制、宣导与迭代，推动HR系统中薪酬模块的功能优化与数据治理
配合绩效管理团队完成绩效奖金方案设计与兑现，确保薪酬与绩效强关联、可衡量、可追溯
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，品牌背书强，职业履历含金量高
- 工作内容专业度高，涉及薪酬体系顶层设计，技能积累深厚
- 有机会接触多业态薪酬模式，视野开阔
- 对数据敏感度和逻辑分析能力要求极高，需处理大量复杂数据
- 需频繁跨部门协同（财务、绩效、业务），沟通成本高
- 适合在薪酬领域有深厚积累、擅长数据分析、具备较强沟通协调能力和抗压能力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 作为中高层管理岗，责任压力大，需对薪酬准确性和合规性负责
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）方向发展，专注于组织发展与人才管理战略
- 或在薪酬领域成为专家，转向咨询行业或大型集团总部任职
- 构建和维护公司的薪酬体系，包括岗位评估、职级架构和薪酬带宽设计，确保内部公平性和外部竞争力
- 精通薪酬结构设计、宽带薪酬及激励性薪酬方案
- 熟练掌握Excel进行复杂数据建模与分析
- 熟悉主流HR系统（如SAP SuccessFactors）的薪酬模块操作
申请策略
- 准备具体的薪酬改革案例，说明如何解决历史遗留问题或应对业务变化
- 了解希尔顿在当地的业务布局和文化价值观，展现匹配度
- 突出6年以上薪酬实操经验，重点展示主导过的薪酬体系重构、调薪项目成果
- 强调Excel高级应用能力及HR系统实施经验
- 量化展示通过薪酬优化带来的成本节约或效率提升
- 深化对SAP SuccessFactors等高端HR系统的理解
- 提升数据可视化能力，学习Power BI或Tableau以增强薪酬报告的专业性
- 加强财务知识，特别是人力成本预算管控
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 强调数据驱动决策的过程
- 突出跨部门协作中的沟通技巧和冲突解决能力
- 展示对合规性和风险控制的重视
- 请分享一个你主导的薪酬体系优化项目，你是如何平衡内部公平性与外部竞争力的？
- 在面对复杂的薪酬数据时，你如何利用Excel或其他工具进行建模和分析？
- 如何确保薪酬核算的准确性和及时性，特别是在大规模并发处理时？
- 当业务部门对薪酬方案有异议时，你如何进行沟通和协调？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
跨国巨头企业提供市场水准以上的薪酬福利，稳定性高，但JD未明确具体薪资范围，属于中等偏上预期。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
80较高
职位涉及薪酬体系顶层设计和多业态实践，技术栈主流且专业度高，有利于深耕薪酬领域，晋升路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP SuccessFactors、Excel、北森、Moka
业务类型cost_center
工作生活
60中等
跨国企业通常WLB较好，但薪酬经理岗位需应对月度/季度/年度周期性的繁重工作和高压节点，可能存在阶段性加班。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
作为职能支持岗位，社会影响力相对间接，但通过优化薪酬体系促进组织公平和员工满意度，具有一定的内在价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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