开云
KERING Assistant Payroll Manager
KERING Assistant Payroll Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
合规申报
团队协调
外包管理
薪酬管理
香港税务
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国名企薪酬管理岗，薪资福利优厚，侧重合规与流程，社会使命感较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
38 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大中华区（含港澳）的薪酬核算与合规管理，确保薪资、税务及法定申报的准确性
协调内部HR团队与外部供应商，处理员工全生命周期薪酬事务
同时承担团队管理与流程优化职责，作为Payroll Manager的备份，支持业务决策与跨部门沟通
最低要求
-8年薪酬管理经验，最好有国际环境或外包薪酬服务经验
具备协调薪酬活动、指导初级团队成员或领导薪酬项目的经验
展现领导力潜力，能够优先处理工作负载、审查团队交付物、管理升级事件并与高级利益相关者有效合作
熟悉外包薪酬模式者优先
具备薪酬控制和数据验证经验
精通Workday（或同等HRIS系统）和Excel
具有分析思维和极强的细节关注度
具备多面手能力，能在小团队中提供备份支持
出色的人际交往能力和客户服务意识
在多利益相关者、多元文化环境中具有协作精神
良好的香港和澳门薪酬相关法律法规知识，能够将当地要求应用于薪酬计算、员工生命周期处理、法定申报和合规控制
流利的英语和普通话能力
粤语为加分项
工作职责
确保按时准确处理薪酬交易，包括工资、福利、扣款、税款及其他扣除项，以及月末结账报告、法定和税务报告及审计相关事宜
就薪酬相关问题与利益相关者清晰沟通，包括薪酬对运营的影响、法规或流程变更
根据适用法律和监管要求，执行年终税务结算和纳税申报
核实缺勤处理的正确性，以及员工生命周期事件（病假、产假、入职、离职、调岗等）的处理
处理最终结算和合同终止付款，确保准确性和及时性
确保服务提供商正确完成法定申报和付款
向当地HR团队咨询并告知薪酬法规和程序
贡献于薪酬程序和控制的持续改进和标准化
确保薪酬运营符合香港和澳门的就业、税务和法定要求，包括工资、休假和缺勤付款、MPF或社保缴款、雇主税务报告、最终付款和所需的法定申报
监控相关监管更新，并与当地HR、法律、税务和薪酬提供商协调，将变化转化为薪酬程序、控制、系统配置和利益相关者沟通
协调团队内的日常薪酬活动，包括工作量分配、进度监控和问题跟进，以确保及时准确的交付
为团队成员提供指导和运营支持，审查关键薪酬产出，支持能力发展和知识共享
在需要时担任Payroll Manager的备份，支持利益相关者沟通、问题升级、提供商治理和薪酬相关决策
收集并验证当地HR团队和员工提交的变量薪酬数据，确保其可靠性
按照薪酬日历将输入数据传输给薪酬提供商
审查提供商生成的薪酬报表，包括执行一致性检查并解决异常
管理与当地薪酬提供商的日常运营跟进
监控生产质量和截止日期，任何差异都要升级
参与服务水平协议（SLA）审查，并贡献于监控提供商绩效和服务质量
报告活动并更新仪表板
向财务和管理会计团队提供薪酬后报告
根据SLA在专用工具中跟踪请求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球顶级奢侈品集团，职业履历含金量高
- 专业深度：接触复杂的跨境薪酬合规体系，积累稀缺的专业经验
- 团队稳定：属于核心职能部门，工作流程相对规范
- 沟通协调：需频繁对接外部供应商及内部多方利益相关者，沟通成本高
- 备份责任：作为Manager的备份，需随时应对突发紧急事项
- 适合在跨国公司或有外包薪酬经验、追求专业深度和稳定发展的薪酬专业人士
缺点 / 挑战
- 合规压力：需严格应对港澳两地不同的法律法规，容错率低
角色解读
- 纵向晋升：资深薪酬经理 -> 大中华区薪酬总监
- 横向发展：转向HRBP、COE专家或更广泛的共享服务中心管理岗位
- 负责香港和澳门地区的全盘薪酬核算、税务申报及法定合规工作
- 管理外部薪酬服务商，审核数据准确性，处理异常及SLA考核
- 协调内部HR团队，处理员工入转调离等全生命周期的薪酬事务
- 协助上级进行团队管理、流程优化及重大问题的升级处理
- 精通香港和澳门的劳动法、税法及社保/MPF政策
- 熟练掌握Workday等主流HRIS系统及高级Excel技能
- 具备外包薪酬管理模式下的供应商管理能力
- 优秀的跨文化沟通能力和多任务处理能力
申请策略
- 准备英文简历，因为工作语言包含流利英语
- 面试前了解开云集团旗下的品牌及企业文化
- 准备好关于如何处理薪酬差错或合规冲突的具体案例
- 突出5-8年薪酬实操经验，特别是涉及港澳地区的案例
- 强调使用Workday等系统的熟练程度及数据验证能力
- 展示在流程优化、成本控制或合规审计方面的具体成果
- 深入研读最新港澳劳动税法及MPF规定
- 提升数据分析能力，利用Excel或BI工具提高薪酬处理效率
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调合规意识：始终将法律和合规放在首位
- 体现协作精神：展示如何与其他部门或供应商有效沟通解决问题
- 请分享一次你处理过的最复杂的薪酬合规问题，你是如何解决的？
- 你如何管理外部薪酬服务商的质量，确保数据准确性？
- 面对港澳两地不同的税务和社保政策，你如何保持知识的更新和应用？
- 如果内部HR团队提交的数据有误，你会如何沟通和处理？
- 复习港澳最新的薪酬法规变动
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及跨境合规和团队管理，有助于专业技能深化和管理能力提升，但JD未明确提及培训体系。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Workday、Excel
业务类型cost_center
工作生活
60中等
固定工时全职岗位，但薪酬月底结账期可能面临高强度工作，WLB信号不明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品行业虽具社会影响力，但该职能岗位主要关注内部运营合规，社会价值导向不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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