瀚纳仕
薪酬绩效专家
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发布于 17 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Excel数据分析
Kpi
Okr
人力成本分析
劳动法规
宽带薪酬
绩效管理
薪酬体系设计
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
高薪稳定、专业性强、互联网大健康赛道，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择不多
广州 · 薪酬福利 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责搭建并优化公司绩效管理体系（OKR/KPI）及薪酬激励方案，包括岗位价值评估、宽带薪酬设计及奖金测算
通过数据分析支撑管理层决策，处理合规风险，并协同业务部门解决激励痛点，确保人力成本的有效管控与组织效能提升
最低要求
学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
-8年及以上薪酬绩效全模块实操经验，互联网行业经验，有中大型互联网公司薪酬绩效体系搭建经验优先
专业能力：精通绩效管理（OKR、KPI）、宽带薪酬、岗位评估、奖金激励设计，熟悉薪酬调研方法
具备独立设计激励方案、人力成本测算能力
熟悉劳动合同法、个税、社保公积金等劳动相关法律法规，能够识别薪酬绩效合规风险
具备较强的数据敏感度，熟练使用 Excel（数据透视表、函数），能独立完成薪酬绩效数据分析
工作职责
绩效体系建设与落地：搭建并持续迭代公司绩效管理体系，持续迭代绩效周期、考核规则、评级分布、绩效应用（调薪、晋升、奖金、淘汰）机制，适配不同业务线的差异化考核需求
组织绩效全流程管理：绩效目标制定、绩效辅导、绩效评审、绩效复盘，处理绩效争议，输出绩效数据分析报告，识别组织管理问题并提出优化方案
持续优化 OKR/KPI 考核工具，推动绩效文化落地，赋能管理者掌握绩效面谈、目标管理能力
薪酬体系与激励管理：负责薪酬体系设计与优化，包含岗位价值评估、宽带薪酬架构、薪酬带宽、年度调薪、晋升调薪机制设计
开展外部薪酬调研，对标行业薪酬分位，保持薪酬市场竞争力
统筹整体激励/奖金方案设计：年度绩效奖金、项目奖、专项激励、短期激励方案测算与落地，做好人力成本预测、预算管控、成本复盘
负责薪酬核算规则维护，熟悉个税、社保公积金相关政策，识别薪酬合规风险
数据、报表与专项项目：搭建薪酬绩效看板，输出人力成本、薪酬分位、绩效分布、激励 ROI 等数据分析，支撑管理层决策
承接组织变革、业务重组、岗位体系升级等专项人力项目，输出配套薪酬绩效落地方案
梳理薪酬绩效相关制度、流程，输出 SOP，负责内部政策宣导、答疑，把控薪酬绩效工作合规性
跨部门协同：联动业务负责人、HRBP，诊断业务团队激励痛点，提供定制化薪酬绩效解决方案
优先资格
有上市互联网公司，薪酬体系、绩效体系项目搭建经验
有乙方咨询公司背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触核心业务线，积累丰富的薪酬绩效体系搭建经验
- 在互联网大健康赛道，职业发展前景广阔
- 对数据敏感度和逻辑思维能力要求极高
- 具备扎实HR专业功底，擅长数据分析和体系化思考，追求职业稳定与专业深度的求职者
缺点 / 挑战
- 需要平衡多方利益，处理复杂的绩效争议和合规风险
角色解读
- 可向HRD、人力资源总监方向发展，或成为薪酬绩效领域的独立顾问/专家
- 搭建和优化公司的绩效与薪酬体系，确保其符合业务发展和合规要求
- 精通OKR/KPI等绩效管理工具，掌握宽带薪酬设计和人力成本测算，具备出色的数据分析能力
申请策略
- 了解目标公司的业务模式，准备针对其特定业务线的薪酬绩效解决方案思路
- 突出薪酬绩效体系从0到1或优化的成功案例，展示数据驱动决策的能力
- 深化对最新劳动法规的理解，提升Excel高级功能或BI工具的数据处理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点突出问题分析、方案设计、执行落地及最终成效
- 请分享一个你主导设计的薪酬或绩效体系案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争性？
- 当业务部门对绩效考核结果有异议时，你如何处理？
- 复习薪酬设计经典理论（如海氏评估法），准备1-2个完整的项目案例，熟悉最新个税及社保政策
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资范围25-40K*14薪在广州地区属于市场中高水平，且来自已上市互联网巨头，稳定性与薪酬竞争力俱佳。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
职位涉及体系搭建、组织变革等项目，技术栈涵盖OKR/KPI及数据分析，成长空间大，适合追求专业深度发展的候选人。
技术前沿主流现代技术
技术栈OKR、KPI、宽带薪酬、Excel、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
60中等
互联网大厂通常节奏较快，但作为职能支持岗位，相比业务一线可能稍好，具体WLB需视团队而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
身处互联网大健康行业，工作内容虽偏内部运营，但间接支持企业健康发展，具有一定的社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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