辉瑞
Team Lead Payroll APAC
Team Lead Payroll APAC
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Adp
Sap
合规审计
团队管理
流程优化
英语沟通
薪酬管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂、薪资市场水准、主流技术栈，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 350 个在招
市场机会
选择不多
大连 · 薪酬福利 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区薪酬流程的高效运营，确保薪资计算的准确性、合规性及保密性
作为团队主管，需管理日常操作、处理复杂薪酬问题、推动流程改进与自动化，并指导团队成员绩效发展，同时协调内外部利益相关者以保障服务交付质量
最低要求
财务、会计、人力资源或相关专业本科学历
年以上薪酬、会计或人力资源相关工作经验
具备深入的薪酬计算和处理知识与经验
能够保持严格的隐私和保密性
注重细节和准确性
具备问题分析和问题解决能力
能够与公司各级同事进行有效的英语沟通（口语和书面）
工作职责
管理日常运营活动和交付物，确保薪酬周期内的所有任务及时准确执行
主动规划并按时执行年度和年末活动
支持薪酬审计和合规检查的数据收集
确保向其他/新团队成员高效培训和交接活动
审查薪酬控制，确保薪酬符合监管和公司标准（如 SOP, SOX 控制）
保持对监管框架的最新了解，并及时实施任何新规定
根据责任市场的要求，可能负责常规执行或备份指定的薪酬工作
根据需要实施新的薪酬控制、程序和政策
识别并实施流程改进、自动化机会和转型项目
与其他部门协调薪酬相关事宜
为直接下属支持发展机会和培训
通过目标设定、评估、反馈和指导管理直接下属的绩效
与关键利益相关者（PX, Finance, Incentives Team, Payroll Vendors 等）建立有效的工作关系
监控和报告薪酬指标和 KPI（如 PAT, Service Now 案例, Volume tracker）
作为第一级升级点解决复杂的薪酬问题或向上一级管理层报告
确保积极参与服务交付会议并推动问题解决
确保工作说明书 (WI) 或标准操作规程 (SOPs) 等文档保持最新
审查并认证与所有薪酬输入、审计、文件、合规及其他相关薪酬文件相关的薪酬签字确认
评估技术需求和变更，并确保供应商及时完整地完成任务的系统更新
优先资格
商业或相关领域硕士学位
具有多州或国际薪酬经验
熟悉职工委员会、工会或集体谈判薪酬流程
有团队管理经验
熟悉 Workday, ADP, Service Now, SAP, 薪酬和时间/考勤系统
认证薪酬专业人士 (CPP) 或类似专业资格
精益六西格玛或类似流程改进认证
了解 GDPR, SOX 及当地劳动法等合规标准
会多种语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球平台，接触国际化薪酬流程与先进系统
- 职责清晰，利于积累合规与管理经验
- 需应对跨时区协作及复杂的合规要求（如SOX）
- 有3年以上薪酬实操经验，具备一定团队管理能力，追求稳定平台发展的职场人士
缺点 / 挑战
- 薪酬工作容错率低，压力较大
角色解读
- 可向更高级别的HRBP、薪酬专家或区域共享服务中心运营总监方向发展
- 负责亚太区薪酬团队的日常运营管理，确保薪资发放的准确性和合规性
- 精通薪酬计算与处理流程，具备团队管理与绩效辅导能力，熟悉Workday/SAP等HR系统
申请策略
- 强调英语沟通能力及跨部门协作经验，展示对流程优化和自动化的理解
- 突出薪酬全流程管理经验、团队规模及业绩（如准确率提升）、合规审计通过记录
- 强化对Workday/SAP等主流HRIS系统的操作熟练度，补充SOX/GDPR等合规知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出问题解决能力和管理成效
- 请分享一次你处理过的最复杂的薪酬异常案例及解决方案
- 如何确保薪酬数据的准确性和合规性？
- 你如何管理和激励你的薪酬团队？
- 你对Workday或SAP薪酬模块有哪些使用经验？
- 复习薪酬相关法律法规及公司内控要求，准备具体的团队管理案例，熟悉主流HR系统功能
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
跨国药企提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
70中等
涉及国际薪酬流程和系统优化，具备一定的技能成长空间，但偏向标准化运营。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、ADP、Service Now、SAP
成长机会Support developmental opportunities and training for direct reports、Identify and implement process improvement, automation opportunities
业务类型cost_center
工作生活
60中等
明确标注On Premise且可能有非标准工时，WLB一般，但大连生活成本相对较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
制药行业具有社会价值，但薪酬职能本身意义感动机较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号promote Pfizer’s Purpose, Values
创新程度稳健跟随主流
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