
基层主管/组长
综合评分 64
知名咖啡品牌门店管理岗,侧重团队建设与业绩达成,WLB一般但成长空间较好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1060 个在招 · 其中门店运营 约 230 个
市场机会
选择不多
泉州 · 门店运营 · 7 个在招
负责泉州门店的全面运营管理,带领团队提供高品质咖啡服务
热爱咖啡、热爱服务行业
带领门店运营团队以高度的热情为顾客提供高品质的咖啡及服务
优点
缺点 / 挑战
作为大型企业的外资品牌,薪资福利体系相对规范,但非互联网高薪行业,属于市场中上水平。
JD明确提到帮助伙伴成长,且有完善的SOP和培训体系,有利于管理技能和行业知识的积累。
门店经理通常需要轮班,包括周末和节假日工作,WLB相对较差,属于典型的服务业工作时间。
提供高品质的咖啡体验和服务,具有一定的社会价值和文化属性,但相比公益或高科技领域,使命感较弱。