露露乐蒙
门店副经理，无锡恒隆广场店
门店副经理，无锡恒隆广场店
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人员培训
团队领导
库存管理
社区关系
销售策略
零售管理
顾客体验
预算管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
强调社区联结与员工成长的零售管理岗，福利完善但需适应排班制
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 380 个在招 · 其中门店运营 62 个
市场机会
选择适中
无锡 · 门店运营 · 47 个在招
职位详情
关于这个职位
作为无锡恒隆广场店的副经理，你将协助店长管理门店日常运营，包括团队领导、排班及绩效管理
核心职责是确保卓越的顾客体验，通过产品教育和社区活动提升品牌影响力，同时监控业务数据与预算，推动销售目标的达成
最低要求
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理*：支持门店经理建立多样化团队，营造尊重包容的环境
支持招聘、入职培训及绩效管理
为团队成员提供反馈、指导、辅导和职业路径导引
解决绩效问题
进行认可、差距评估和表现记录
与店长合作制定排班表
与他人合作*：与团队成员建立支持性关系，关注个人和职业发展
协作确保卓越顾客体验并支持门店运营
客人体验和社区*：以身作则或指导团队提供卓越体验，评估需求并提供产品教育
支持店内交易和全渠道计划
在楼面走动满足业务/团队/客人需求
处理客人反馈和紧急请求
与当地大使、热汗领导者等建立关系，提高品牌意识并参与社区资源接洽
运营*：与店长共同查看业务数据和指标（如盈亏表）制定计划并推动销售
管理门店预算、工时、开支和盈亏表
传达并实现店长愿景
领导楼面工作，制定覆盖计划保持高效运营
按清单开闭店
遵守安全政策和法律法规
预算责任*：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理*：作为团队负责人，间接负责管理当班的一部分门店员工，或由门店经理指派
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 拥有完善的员工福利体系（带薪休假、健身课程、员工折扣）
- 需适应零售业的排班制度，可能涉及早晚班及节假日工作
- 适合热爱运动文化、具备服务意识和团队管理能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向门店经理、区域经理方向发展，或转向品牌营销、商品管理等职能领域
- 协助店长全面管理门店运营，包括人员排班、绩效考核及团队建设
- 具备零售行业管理经验，擅长团队激励与人员培养
申请策略
- 了解lululemon的品牌价值观和社区活动理念，展现对品牌文化的认同
- 突出过往零售管理经验，特别是团队搭建、销售业绩提升及顾客投诉处理案例
- 强化数据分析能力（如P&L理解）及冲突解决技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点展示领导力、问题解决能力及以顾客为中心的思维
- 请分享一个你成功解决团队冲突或提升员工绩效的案例
- 你是如何确保门店提供卓越顾客体验的？
- 面对繁忙的销售季，你如何平衡运营效率与团队士气？
- 提前体验门店服务流程，熟悉lululemon核心产品线及技术特点，准备具体的管理成就故事
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
JD提及具有竞争力的基本工资和基于团队的奖金，且为已上市跨国企业，福利体系完善（带薪休假、员工折扣等），整体薪酬竞争力处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
福利待遇带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划、基于团队的奖金计划
成长发展
80较高
JD明确提到提供职业路径导引、辅导、 mentoring 及个人和职业发展计划，强调内部晋升和人才发展，发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业路径导引、个人和职业发展计划、辅导、mentoring
业务类型profit_center
工作生活
60中等
零售业通常要求灵活排班，可能涉及周末和节假日工作，WLB相对受限；但公司提供弹性工作安排意愿的要求，且无明确加班暗示，属于中等水平。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
JD大量篇幅强调创造积极改变、建立健康未来、包容多元环境及社区联结，使命感和价值观导向强烈，对追求意义感的求职者吸引力大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造积极的改变、创建更加健康和繁荣的未来、公平、包容和注重成长的环境、与所在各个社区建立卓越的联结
创新程度积极采用新技术
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