皮爷咖啡
Brand Marketing Design Manager
Brand Marketing Design Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
Adobe Creative Suite
Ai设计工具
Midjourney
供应商管理
品牌视觉设计
团队管理
跨渠道营销
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
国际大牌、前沿AI技术应用、品牌战略级管理岗，发展性好但工作强度可能较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比视觉设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1040 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 视觉设计 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
负责皮爷咖啡（Peet's）及Ora品牌的视觉风格探索与升级，主导VI系统及设计模板在全渠道的落地
带领品牌营销设计团队，管理外部供应商，结合AI工具提升效率，确保线上线下品牌形象的一致性与高质量输出
最低要求
拥有8年以上创意、摄影、设计及传播相关背景，其中至少3年设计团队管理经验
持有平面设计、视觉传达或相关专业本科及以上学历
具备品牌方内部设计团队、全案代理商或广告公司工作经验
作品集需涵盖品牌识别、活动主视觉（KV）及多渠道应用案例
具备出色的时间管理能力，能成功交付设计成果
擅长引导和领导多个项目，能激励团队建立设计驱动思维
具备良好的沟通能力，深刻理解中国本土文化
关注新兴社交趋势，具备跨渠道创意整合能力
有AI设计工具（如Midjourney, Stable Diffusion, Adobe Firefly）的实际使用经验，并能将其融入工作流
工作职责
探索并开发Peet's和Ora的品牌视觉风格，使其在市场脱颖而出
领导品牌升级项目，并在所有线上和线下触点推广新的VI和设计模板
支持创建引人注目的视觉内容，以传达品牌精髓，并确保在不同在线和离线平台中保持一致性
领导、开发和设计用于营销、网站、电商、活动、沟通和产品的资产，以创意方式传达品牌的视觉风格
作为关键纽带，与跨职能合作伙伴和供应商协作，构建设计流水线并实现设计目标
领导和培养品牌营销设计团队（品牌设计师和CPG包装设计师），包括工作量规划、简报、辅导和绩效管理
管理外部代理商和供应商（主视觉、摄影、制作）：设定清晰的简报，审查质量并控制成本，确保代理商执行符合设计中心标准
与门店设计团队合作，保持品牌视觉与门店空间的一致性，例如门店图形、标识和店内促销物料（POSM）
应用AI工具提高设计效率，并建立可复用的模板和设计资产库
管理时间表和工作反向计划，以确保在关键日期和节点交付集成生产
完成上级指派的其他相关工作，并在必要时偶尔参与专业领域外的设计工作
优先资格
具备品牌与设计层面的战略思维
有品牌升级或VI系统项目经验
英语能力良好
对咖啡充满热情
具有食品饮料（F&B）、咖啡或零售品牌行业经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名咖啡品牌，平台资源丰富，职业背书强
- 接触前沿AI设计工具，有机会引领设计流程创新
- 全面掌控品牌视觉体系，成就感高，影响力大
- 团队规模适中，既有管理权限又有实操空间
- 对外部供应商和内部团队的双重管理，协调成本高
- AI工具的快速迭代要求持续学习并保持敏锐度
- 适合拥有8年以上资深设计经验、具备团队管理能力、对咖啡文化有热情且善于拥抱新技术的设计管理者
缺点 / 挑战
- 品牌升级项目周期长、压力大，需平衡多方利益
- 需深入理解中国本土文化与全球品牌标准的融合，难度较高
角色解读
- 向品牌总监或创意总监方向发展，负责更宏观的品牌战略
- 拓展至全域营销创意管理，统筹内容、设计与市场活动的整合
- 成为数字化转型专家，推动设计团队在AI辅助创作领域的深度应用
- 制定并执行Peet's和Ora品牌的整体视觉策略，确保品牌调性统一
- 管理品牌设计团队及外部供应商，把控设计质量、进度和成本
- 推动品牌视觉升级项目，将新VI应用于线上线下全渠道触点
- 引入AI工具优化设计工作流，建立标准化设计资产库
- 深厚的视觉设计功底，精通品牌识别系统和多渠道应用
- 丰富的团队管理经验，具备项目统筹和供应商管理能力
- 熟练掌握主流AI设计工具（Midjourney等）并具备落地应用能力
- 优秀的跨部门沟通能力和对中国本土文化的深刻理解
申请策略
- 准备一份针对Peet's品牌调性的视觉分析或改进建议方案
- 面试中展现对中国年轻消费群体审美趋势的洞察
- 强调你的设计如何服务于商业目标和用户体验
- 突出展示品牌视觉升级前后的对比案例，强调影响力
- 详细列出团队管理规模、预算控制及供应商管理成果
- 重点呈现AI工具在实际工作流中的应用案例及效率提升数据
- 强调跨渠道（线上+线下）视觉一致性管理的成功经验
- 深入研究Midjourney、Stable Diffusion等AI工具的高级提示词工程
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，用数据和案例说话
- 战略-执行-复盘：先讲策略思考，再讲具体执行手段，最后讲量化成果
- 用户/商业导向：始终将设计决策与用户体验或商业目标挂钩
- 请分享一个你主导的品牌视觉升级项目，你是如何平衡品牌一致性与本地化创新的？
- 你如何将AI工具（如Midjourney）整合到现有的设计工作流中？请举例说明效率提升的具体表现
- 面对多个并行项目和紧迫的截止日期，你如何管理团队优先级并确保交付质量？
- 你如何评估和管理外部设计供应商的表现？遇到质量不达标时如何处理？
- 你认为Peet's当前的视觉风格有哪些可以优化的地方？你会如何着手改进？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
JD未明确薪资，但作为大型企业的高级管理岗位，在上海地区通常提供具有竞争力的薪酬包，符合市场高位水平。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
职位明确要求应用AI工具并领导品牌升级，技术前沿性强，且涉及团队管理和跨部门协作，个人成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI tools、Mid journey、Stable Diffusion、Adobe Firefly、VI system
成长机会Lead and develop the brand marketing design team、coaching、performance management
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及远程办公或弹性工时，且涉及多项目管理和供应商协调，预计工作强度较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过品牌视觉提升消费者体验，传递品牌文化，具有一定的社会影响力和行业价值，尤其是对咖啡文化的推广。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号communicate the essence of the brand
创新程度积极采用新技术
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