茶颜悦色
店长-WHCY-YY-仙桃
店长-WHCY-YY-仙桃
发布于 3 小时前基层主管/组长
AI 估算 · 6.0–9.0千 · AI 参考估算
湖北省·仙桃市
中级经验
高中/中专
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
业绩达成
人才培养
利润管控
团队建设
客户服务
门店管理
零售运营
食品安全
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
知名茶饮品牌店长，侧重团队管理与人才培养，晋升路径明确，但工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 990 个在招 · 其中门店运营 约 660 个
市场机会
选择面较广
门店运营 · 约 2320 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为茶颜悦色仙桃市门店店长，全面负责门店的日常运营管理、团队建设及业绩达成
核心职责包括打造阳光团队、确保食品安全与合规、培养储备管理人才，并通过精细化管控各项运营数据（文化、财务指标）来实现利润目标
工作职责
{1、文化引领与团队建设：践行企业文化，打造阳光团队，确保顾客满意
做好员工关怀，营造良好工作氛围，提升员工归属感与满意度
,2、安全与品质管理：负责门店人员、食品、运营安全管理，杜绝安全隐患，确保运营合规
,3、人才培养与梯队输出：制定培训计划，落实师带徒机制，培养门店铁三角及后备管理干部，为兄弟门店及新店输送骨干人才
,4、运营业绩与标准执行：带领团队制定业绩计划，管控各项运营数据（文化、管理、财务指标），执行利润管控
同时负责公司通知传达及运营标准的落地执行
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托茶颜悦色知名品牌影响力，职业背书强
- 完善的内部培训体系有助于管理能力提升
- 适合热爱零售服务业、具备较强抗压能力和团队领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 一线服务行业压力大，需应对客流高峰期的突发状况及严格的总部考核指标
角色解读
- 可向区域经理、城市运营总监等更高阶的管理岗位发展，或参与新店的筹备与管理
- 作为门店最高负责人，统筹日常运营、人员排班及客户服务，确保门店高效运转
- 具备扎实的零售门店管理经验，熟悉食品安全法规及运营标准流程
申请策略
- 了解茶颜悦色的品牌文化和服务理念，展现对品牌价值观的认同
- 突出过往门店管理经验、团队规模、业绩增长数据及零安全事故记录
- 强化数据分析能力，学习如何通过数据驱动门店业绩优化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点展示问题解决逻辑和最终成果
- 你如何处理门店突发的客诉事件？
- 请分享一个你成功提升门店业绩的案例
- 如何激励团队成员保持高昂的工作热情？
- 提前调研茶颜悦色在仙桃的市场表现，准备关于本地化运营策略的思考
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利
70中等
作为大型知名品牌的店长岗位，薪资通常高于当地平均水平，且福利体系相对规范，但受限于地域消费水平，绝对值可能不如一线城市。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
JD明确提及“人才培养与梯队输出”、“师带徒机制”，表明公司重视内部晋升和管理干部培养，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会制定培训计划、落实师带徒机制、培养门店铁三角及后备管理干部
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售门店店长通常需要轮班制，节假日繁忙，工作强度较大，WLB相对一般，属于典型的现场密集型管理岗位。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
茶颜悦色作为具有鲜明文化特色的品牌，强调“文化引领”，能为从业者提供一定的文化认同感和社交价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号践行企业文化、打造阳光团队
创新程度稳健跟随主流
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