阿斯利康
Senior Director, Head of Automation & Innovation
Senior Director, Head of Automation & Innovation
发布于 4 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
产学研合作
供应商评估
团队管理
实验室自动化
技术战略
技术架构设计
机器人技术
生物大分子
药物发现
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶尖药企前沿技术管理岗，聚焦AI与自动化融合创新，技术成长空间极大，但需适应早期项目的高强度现场攻坚。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12.3万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 技术管理 · 70 个在招
职位详情
关于这个职位
负责阿斯利康北京未来实验室的自动化战略与技术架构设计，主导机器人、液体处理及干湿实验室集成等前沿技术的选型与落地执行
需带领技术团队，对接科学、AI与IT部门，推动药物发现流程的自动化创新，并代表公司参与行业技术交流与合作生态建设
最低要求
经验要求：
相关科学或工程领域博士学位或同等经验
在药物发现中成功实施自动化/机器人的丰富经验，并有相关论文发表
将自动化应用于生物大分子、多肽和/或寡核苷酸发现工作流的实际经验
证明具备制定自动化技术战略并亲自领导动手执行的能力
跨学科（理想情况下跨地域和文化）领导技术/科学团队的记录
发起并交付外部技术合作伙伴关系价值的经验
技能要求：
精通实验室自动化技术：机器人、液体处理、高通量及计算机模拟方法、实验室编排软件、干湿实验室集成（“lab-in-a-loop”）
战略规划能力：能定义多年期技术路线图并转化为可执行的分期建设计划
严格的供应商与技术评估能力：能评估平台能力与技术契合度，而非仅关注商业条款
外部思想领导力：自信代表公司在会议和技术伙伴讨论中发言
优秀的沟通能力：能将深层技术细节转化为清晰的高管建议
中国特定要求：
能够在北京全职到岗工作
首选普通话流利
需要英语商务流利度
熟悉北京/中国自动化、机器人或生物技术生态系统为加分项
心态要求：
适应模糊性：项目的范围、时间表和治理模式仍在最终确定中
天生亲力亲为：愿意深入技术细节（设备规格、集成架构），同时兼顾高可见度的战略工作
对新兴自动化技术及其在药物发现中的应用充满好奇
具备谨慎判断力：需接触敏感的供应商谈判、技术权衡及项目建设期的领导动态
工作职责
自动化技术战略与创新：
定义北京湿实验室的自动化架构与多年期技术路线图，覆盖从靶点识别到先导优化的多特异性抗体、多肽和寡核苷酸工作流
扫描评估中国及全球新兴自动化、机器人和实验室编排技术，提供解决现有及预期痛点的技术前瞻
制定技术标准与集成规范，使物理自动化、数据自动化与工程设施工作流连接为统一的实验室闭环系统
代表公司担任外部技术权威，包括受邀参会及技术伙伴交流
动手技术交付与执行：
领导自动化工作流从概念到蓝图再到交付的技术设计与规格说明，将科学需求转化为供应商RFP和设备选型标准
负责自动化供应商与集成商的技术评估，评估平台能力、可扩展性及与模态路线图的契合度
与数据自动化（IT主导）及工程设施团队协作，确保物理自动化设计与数据架构及设施要求无缝集成
组建并领导不断扩展的自动化技术团队，招聘并培养专业人才
实时排查并解决自动化工作流设计中的技术与科学瓶颈，亲自攻关而非默认升级汇报
生态与创新合作：
识别并培育与中国领先学术机构及自动化/机器人创新企业的战略合作伙伴关系
为支持初始建设及后续迭代的外部供应商提供技术输入与评估标准
领导力沟通：
将复杂的技术战略与权衡转化为高管治理论坛与赞助商可用的清晰建议
与科学、AI和数据团队合作准备综合简报材料，主导物理自动化视角的技术叙事与建议
为治理审查前的关键技术决策准备业务负责人与赞助商，清晰界定触发式里程碑及其技术影响
优先资格
Nice-to-Have:
专门从事多肽和/或寡核苷酸（如 siRNA）发现工作流自动化的经验
“未来实验室”或绿色field自动化发现实验室建设的经验
领导变革管理倡议并将组织带入新工作方式的经验
自信作为受邀演讲者在领先的自动化/机器人会议上代表公司发言
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台顶尖（跨国药企核心研发枢纽），技术前沿（AI+自动化“未来实验室”），个人影响力大（对外代表公司发声，对内主导架构决策，拥有技术话语权）
- 项目处于早期建设阶段，范围与治理模式仍在调整，需高度适应不确定性
- 适合兼具深厚技术功底与管理视野、喜欢从0到1搭建系统且能接受一定不确定性、渴望在前沿交叉领域建立行业标杆的资深技术领导者
缺点 / 挑战
- 技术落地涉及大量跨部门协调与供应商博弈，执行压力与资源调配挑战较大
角色解读
- 可向全球研发自动化总监或首席技术官方向发展
- 也可转型为生物医药数字化/AI融合领域的战略顾问、独立技术合伙人或高校/研究院所客座专家
- 制定北京未来实验室的自动化技术路线与整体架构
- 亲自下场推进设备选型、系统集成与供应商技术评估
- 搭建并带领自动化技术团队，实时攻克药物发现流程中的技术瓶颈
- 精通实验室自动化与机器人底层技术
- 具备药物发现（尤其是生物药/多肽/寡核苷酸）工作流自动化实战经验
- 出色的技术战略规划与跨职能协同能力
- 强大的供应商管理与外部技术影响力
申请策略
- 提前研究阿斯利康北京研发中心的公开技术布局与管线方向
- 准备1-2个“从概念到落地”的自动化架构设计案例，面试时重点展示技术决策逻辑与风险管控思路
- 突出博士学历及代表性顶刊论文
- 详细列出主导的自动化/机器人项目全周期经验（预算、周期、产出）
- 强调跨学科团队管理与复杂供应商技术评估成果
- 补充AI与实验室编排软件（Lab orchestration）的最新应用案例
- 强化商业谈判、ROI分析及技术投资决策模型能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 结合技术可行性、成本效益、可扩展性与团队匹配度进行多维评估
- 强调以业务目标为导向的技术妥协与敏捷迭代策略
- 突出数据驱动的决策过程
- 请分享一个你主导的实验室自动化从0到1落地的完整案例，关键决策点是什么？
- 面对“自研还是外购”的技术路线选择，你的评估框架与权衡标准是什么？
- 如何平衡科研人员的灵活实验需求与自动化系统的标准化、可扩展性要求？
- 在早期项目中资源有限且需求多变时，你如何确保技术路线图按期交付？
职位点评
薪资福利82
成长发展94
工作生活42
使命价值76
薪资福利
82较高
跨国药企高级技术管理岗位提供极具竞争力的基础薪酬与长期激励组合，福利体系规范，充分满足薪酬与稳定性诉求。
薪资信号未披露（AI估算：9.5千–15.0万/月）
成长发展
94较高
岗位聚焦AI与自动化深度融合的“未来实验室”前沿探索，提供极高的技术迭代空间、行业话语权及跨界协作机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Lab Automation、Robotics、AI Integration、Lab-in-a-loop、siRNA、Biologics、Lab Orchestration Software
业务类型profit_center
工作生活
42较低
明确要求全职到岗，且项目处于早期建设与攻坚阶段，技术落地与跨部门协调强度较高，工作节奏紧凑。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
76中等
致力于通过自动化创新大幅缩短新药研发周期，推动前沿技术在生物医药领域的规模化应用，具有显著的行业价值与社会意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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