阿斯利康
Associate Director-Marketing (Rare Disease)
Associate Director-Marketing (Rare Disease)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Kol管理
产品上市
品牌管理
市场营销
战略思维
罕见病
英语
跨部门协作
预算控制
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国药企罕见病营销管理岗，社会价值高、专业壁垒深、成长空间大，但面临新产品上市的高强度挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中市场营销与传播 7 个
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 960 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责阿斯利康罕见病产品线的市场营销战略与执行，领导跨职能品牌团队推动产品上市与生命周期管理
你需要基于患者和医生洞察制定推广策略，管理营销预算，并与KOL及全球团队紧密协作以实现商业目标
最低要求
本科及以上学历
至少5年制药行业市场营销经验，必须具备新产品上市经验
具备扎实的产品/品牌营销背景，并展现出卓越的领导力和团队管理能力
英语听说读写熟练
熟练使用MS Office软件
工作职责
产品组合战略规划：
制定治疗领域战略，以优化产品契合度与组合优势
审查并管理产品组合中每个产品的营销组合，以优化推广力度
开发临床支持项目（IV期、CEP）以支持活动目标
制定高标准的培训材料和项目（与BMs合作），并提供给销售团队
制定产品上市计划/品牌计划（与BMs合作），并提交给市场总监
与BMs和销售管理层合作，提供高质量的产品销售预测
制定与生命周期管理（LCM）一致的培训战略（与BMs合作）
通过参加区域/全球研讨会，建立并维护阿斯利康全球网络与关系
基于患者/客户洞察推动品牌增长：
从市场生成洞察与启示，以满足患者/客户的需求和结果
深入理解治疗领域，并将其转化为商业计划
准备解决客户需求的产品信息和解决方案
确保有效的跨职能协作，并与品牌目标保持一致
实施：预算与推广活动执行：
审查、修改、整合产品组合的品牌预算，并提交给市场总监
管理费用以确保成本控制在预算内，同时寻求更高效、更具生产力的推广支出形式
与BMs合作，为产品组合中的每个产品制定 individual marketing plans
审查BMs的推广方法计划，寻找最大化每美元推广影响力的方法
寻求产品组合间的推广与成本协同效应
确保BMs制作高质量的推广材料
与市场情报/市场研究机构合作，跟踪营销效果（所有参数），并向市场总监报告调查结果和建议
确保高质量交付产品培训项目
审查所有研讨会计划，确保目标完全可实现，并为每美元支出带来最大的产品推广收益
与BMs合作，在与外部机构合作时最大化优势与利益
发展并维护与KOL的关系
以正确的方式获胜（合规与道德）
关键利益相关者影响与管理：
与KOL建立信任和长期合作关系
与全球团队建立有效且无缝的协作，在产品上市准备和执行过程中获得全球的强力支持与背书
对销售团队和医学团队施加强有力的影响力，以确保上市执行的卓越性
对跨职能团队（法务、合规、数字化、患者解决方案等）施加强有力的影响力，以推动品牌计划的执行
优先资格
医学或相关专业背景优先，拥有MBA学位者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罕见病领域具有极高的专业壁垒和广阔的发展前景，能积累深厚的治疗领域知识
- 作为跨国药企的中层管理岗，能接触到全球领先的营销策略与资源，平台起点高
- 罕见病市场受众小、准入复杂，需要极强的创新营销能力和跨部门协调能力
- 适合在医药营销领域有扎实基础、具备新产品上市成功经验，且渴望在罕见病等高壁垒领域深耕的复合型营销管理人才
缺点 / 挑战
- 新产品上市阶段面临较大的业绩压力和不确定性，对战略落地和预算控制要求极高
角色解读
- 从品牌团队负责人向市场营销总监（Marketing Director）晋升，负责更大规模的产品组合或治疗领域
- 未来可向事业部负责人（Business Unit Head）或区域/全球市场营销战略岗位发展，成为医药商业化领域的综合型管理人才
- 领导跨职能品牌团队，制定罕见病产品线的整体市场营销战略与产品生命周期管理计划
- 负责营销预算控制、推广活动执行及效果追踪，确保达成商业与市场份额目标
- 与KOL、全球团队及内部跨部门（销售、医学、合规等）紧密协作，推动产品成功上市与持续增长
- 具备深厚的制药行业市场营销经验，特别是新产品上市（Launch）的实操经验
- 拥有出色的跨部门沟通、利益相关者管理与KOL影响力，能够熟练进行中英双语工作
- 具备战略思维与商业敏锐度，能基于患者和医生洞察制定有效的营销组合与预算规划
申请策略
- 在求职信或面试中展现对阿斯利康罕见病产品管线的了解，并表达对公司多元化与包容性文化的认同
- 重点突出过往主导的新产品上市（Launch）项目经验，包括上市策略、预算管理及最终达成的商业指标
- 强调跨职能团队领导力、KOL网络建设及与全球团队协作的成功案例
- 深入了解罕见病领域的最新政策（如医保准入、罕见病目录等）及患者解决方案模式
- 提升数据分析与营销效果追踪能力，以应对日益严格的合规与预算要求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验，突出数据结果
- 在回答跨部门协作问题时，强调“以患者为中心”和“合规前提下的商业目标”作为共同利益点来化解分歧
- 请分享一个你主导的最成功的新产品上市案例，你是如何制定策略并克服困难的？
- 在罕见病这种小众市场，你会如何调整传统的营销组合以最大化投资回报？
- 当销售团队、医学团队和合规部门在推广策略上出现分歧时，你如何协调并推动共识？
- 请描述你如何建立并维护与核心KOL的长期信任关系？
- 提前研究阿斯利康在罕见病领域的布局及核心产品，了解当前国家医保谈判（NRDL）对罕见病药物的影响
- 准备几个体现战略思维和创新营销的具体数据案例，以应对行为面试
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值90
薪资福利
80较高
作为跨国药企的中层管理岗位，薪资福利体系完善，具备较强的市场竞争力和稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
85较高
罕见病领域专业壁垒高，且岗位涉及全球协作与新产品上市，能提供极佳的专业技能与战略视野成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会attendance of regional/global workshops、Build and maintain global AZ network
业务类型profit_center
工作生活
60中等
医药营销管理岗位通常需要应对上市期的高强度工作和跨时区全球协作，工作节奏较快，WLB信号未明确。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
罕见病领域具有极高的社会价值，致力于解决未被满足的临床需求，能为患者带来切实的生命质量改善。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号meet patients/customers’ needs and outcomes、patients’ solution
创新程度积极采用新技术
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