阿斯利康
Senior IT Director-Enterprise Architect , China
Senior IT Director-Enterprise Architect , China
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Ai Adoption
Cloud Architecture
Data Governance
It Strategy
Team Leadership
Togaf
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国药企核心IT战略管理岗，高薪高发展，聚焦数字化转型与AI创新，工作强度待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 技术管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
作为阿斯利康中国区企业架构总监，你将负责制定并执行中国区的IT战略与技术路线图，主导数字化转型
你需要领导跨领域架构团队，确保本地技术方案与全球标准对齐，优化IT景观，降低技术债务，并通过引入AI等新兴技术驱动业务增长
最低要求
计算机科学、软件工程、信息技术或相关学科本科及以上学历
拥有TOGAF、PMP等专业认证者优先
对主流企业架构框架有扎实理解，并在业务、应用、数据和技术架构方面具有经过验证的实践经验
熟悉云架构、微服务、分布式系统设计、API集成和企业数据治理
对企业AI架构和治理有实际了解，能够评估用例、平台依赖、采用风险和运营准备情况
必备条件：
年以上企业IT架构、系统集成和数字化转型的专业经验，其中3年以上领导企业架构设计和治理的经验
深入了解企业核心业务系统（包括CRM、BI和销售计划），拥有丰富的系统集成和平台整合经验
具备强大的架构评估、技术风险分析、解决方案设计和技术决策能力，以及技术投资评估能力（商业价值、总拥有成本和实施可行性）
展现出色的人员领导力，包括管理和培养高级架构师，建立有效的跨领域架构团队
工作职责
企业架构战略与路线图：负责中国企业架构、技术战略、IT路线图和设计权，确保本地技术决策和实施完全符合全球企业架构指南和标准
架构治理与标准：领导企业架构治理，对中国所有IT项目和数字倡议进行架构审查，以确保解决方案的一致性、安全性、可扩展性和合规性
建立、更新和推广符合全球EA框架和企业治理要求的本地EA标准、架构原则和技术指南
业务-IT对齐与解决方案设计：与业务利益相关者、本地IT团队和全球IT团队合作，将业务战略和需求转化为实用、标准化和面向未来的企业架构解决方案
IT景观优化与现代化：评估当前的应用程序、数据和技术景观，识别技术差距和技术债务，推动持续的架构优化和IT现代化
推动整个中国IT组合中的跨系统集成、平台合理化和技术风险缓解，以简化架构并降低维护成本
技术投资、AI与新兴技术：与IT领导层、财务和投资组合团队合作，评估技术投资，并根据商业价值、实施可行性、风险 and 总拥有成本指导平台复用、自制与购买以及退役决策
与业务和全球IT利益相关者共同塑造中国的企业AI采用和新兴技术优先事项
指导针对性的PoC和已验证能力的采用
架构成果与报告：定义并跟踪架构成果，包括平台复用、应用合理化、技术债务减少、成本效率和交付有效性
向高级管理层沟通进展和建议
团队领导与能力建设：领导涵盖商业/研发、解决方案、云、数据和AI的跨领域架构团队
辅导本地技术团队的企业架构最佳实践，促进跨职能协调，提高整体技术交付标准化水平
优先资格
在跨国公司担任企业架构师的工作经验
在企业云迁移、数据平台建设和大规模数字化转型项目方面的动手经验
熟悉企业网络安全管理和数据合规要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于跨国制药巨头核心战略位置，拥有极大的影响力和资源支持
- 接触前沿技术（如AI、云原生），参与大规模数字化转型项目
- 职业发展空间广阔，可积累宝贵的全球化管理经验
- 需要平衡全球标准与本地业务需求，协调难度大
- 适合拥有8年以上IT架构经验、具备跨国企业管理背景、擅长战略规划与团队建设的资深技术管理者
缺点 / 挑战
- 面临复杂的技术债务遗留问题和跨部门沟通挑战
- 对候选人的战略视野、技术深度和管理能力要求极高，竞争压力大
角色解读
- 可向集团全球企业架构师、首席信息官（CIO）或数字化转型副总裁方向发展
- 也可在大型跨国企业或科技巨头中担任更广泛的IT战略管理职位
- 制定并执行中国区IT战略与技术路线图，确保本地技术与全球标准对齐
- 领导跨领域架构团队，进行架构治理、风险评估和技术投资决策
- 推动数字化转型，优化IT景观，引入AI等新技术以支持业务增长
- 精通主流企业架构框架（如TOGAF），具备深厚的云架构、微服务、数据治理和系统集成经验
- 拥有强大的技术决策能力和投资评估能力
- 具备优秀的团队领导力，能管理高级架构师并推动跨部门协作
申请策略
- 重点关注候选人对‘全球标准与本地适配’平衡点的理解
- 准备具体案例说明如何处理技术风险与投资回报之间的权衡
- 突出展示主导过的重大数字化转型项目成果，量化技术债务减少、成本节约或效率提升的具体数据
- 强调在跨国环境下的跨文化团队协作经验和全球架构标准的落地能力
- 加强对AI在企业级应用中落地案例的研究，提升对数据合规和安全管理的理解
- 如有机会，考取TOGAF等专业认证以增强竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出战略思维、数据驱动的决策过程以及跨部门影响力
- 对于技术问题，结合业务价值进行阐述
- 请分享一个你成功推动全球架构标准在本地落地的案例，遇到的最大阻力是什么？
- 如何评估新技术（如AI）在企业中的引入风险与收益？
- 面对遗留系统的技术债务，你的现代化改造策略是什么？
- 如何领导跨领域的架构团队，确保不同专业背景成员的高效协作？
- 深入研究阿斯利康的业务模式和中国医药市场数字化趋势
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国上市药企的高管岗位，提供极具竞争力的薪酬福利和稳定的就业环境，满足高补偿性动机。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
成长发展
90较高
职位涉及前沿技术（AI、云）的战略规划与落地，且处于数字化转型核心，提供极高的技能成长和管理能力提升空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Cloud、Microservices、Data Governance、TOGAF
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为高管岗位，工作强度可能较高，但跨国企业通常提供较好的工作氛围。JD未明确提及弹性工作制，需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
阿斯利康致力于改善患者生活，该职位通过技术支持医疗健康和数字化转型，具有显著的社会价值和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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