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Professional Hiring Senior Advisor - Castrol
Professional Hiring Senior Advisor - Castrol
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
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高级经验
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混合式弹性办公
本科
人力资源与培训
Ats
人才管道
候选人寻访
招聘
数据分析
沟通能力
社交媒体招聘
组织能力
雇主品牌
AI 估算 · 20k–30k
BP为大型外企，上海招聘高级顾问岗位，薪资对标市场75分位，加上行业经验要求，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
你将成为BP旗下嘉实多（Castrol）的高级招聘顾问，负责从候选人寻访到录用全流程管理，主要支持非复杂岗位的招聘
你将与资深招聘经理合作，利用各类渠道吸引人才，并优化候选人体验
该职位为混合办公模式，工作地点在上海浦东
最低要求
人力资源、工商管理或相关专业学士学位
出色的口头和书面沟通能力
良好的人际交往能力
优秀的组织和时间管理能力
高度注重细节
熟练使用招聘软件、ATS和社交媒体平台
适应快节奏环境，能应对变化
有协作精神
渴望学习招聘和人才获取新技能
在招聘、HR或相关领域有丰富经验
优先考虑有大公司经验，理解制造业、快消和GCC领域
跨地区工作经验至关重要
能利用数据指导干预，准确跟踪和报告
能评估干预措施的影响并调整解决方案
能跨团队合作
能应对挑战和突发请求
工作职责
候选人寻访：利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、社交活动）为非复杂岗位寻访潜在候选人
筛选：进行筛选以评估候选人的资质和岗位匹配度
面试协调：安排和协调候选人与招聘经理之间的面试
通过在整个招聘过程中保持清晰及时的沟通，确保积极的候选人体验
与招聘经理合作，理解并满足其人员需求
为招聘团队提供行政支持，包括维护候选人记录和更新申请人跟踪系统（ATS）
协助研究招聘行业趋势和最佳实践
通过代表公司参加招聘会和社交活动，支持雇主品牌建设
优先资格
Previous experience in a big corporation is preferred with a good understanding of the manufacturing, FMCG and GCC space
Experience of working across geographies is critical
AI 洞察
优缺点分析
优点
- BP作为全球能源巨头，平台大、流程规范，为简历增色不少
- 混合办公模式提供工作灵活性，兼顾生活与工作
- 有机会参与嘉实多独立后的新团队建设，发展空间大
- 薪酬福利具有竞争力，并有明确的培训和发展资源
- 招聘工作节奏较快，尤其在旺季需要同时处理多个职位
- 跨地区协作可能涉及时差和文化差异，需要较强的适应能力
- 作为非核心业务岗位，话语权相对有限，需注意内部协调
- 适合有2-5年招聘经验、希望在规范大平台提升专业能力、且偏好混合办公模式的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在招聘领域深耕，可逐步晋升为高级招聘顾问、招聘经理，或转向人才获取策略岗位
- 积累跨行业跨地区经验后，可成为HR业务伙伴（HRBP）或人才管理专家
- 在BP这样的大平台，有机会接触全球项目，未来可走向HR领导岗位
- 负责非复杂岗位的端到端招聘流程，包括寻访、筛选、面试协调和录用
- 利用招聘网站、社交媒体和社交活动吸引候选人，建立人才库
- 与招聘经理合作，明确用人需求，并确保候选人体验积极
- 维护ATS系统，跟踪招聘数据，支持雇主品牌活动
- 熟练使用ATS和招聘软件，以及社交媒体招聘渠道
- 优秀的沟通和人际交往能力，能高效协调多方
- 出色的组织和时间管理能力，能同时处理多个招聘需求
- 数据分析能力，能利用数据优化招聘策略
申请策略
- 关注嘉实多独立后的业务方向，强调你对变革的适应性和兴趣
- 在面试中准备具体的招聘成功案例，用STAR法则展示成果
- 突出招聘全流程经验，尤其是使用ATS和多种寻访渠道的案例
- 强调制造业、快消或GCC行业的招聘经历，以及跨地区协作项目
- 展示数据分析能力，例如如何用数据优化招聘漏斗
- 体现雇主品牌建设相关经历，如参加招聘会或组织活动
- 提前熟悉BP和嘉实多的业务，了解其企业文化
- 学习ATS系统（如Workday）或招聘数据分析工具
面试指南
- 对于行为问题，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果），突出量化成果
- 对于合作类问题，强调主动沟通、定期同步和建立信任
- 对于行业了解问题，提前准备嘉实多的产品、市场和转型信息
- 请分享一个你成功寻访到难招岗位候选人的经历
- 如何与招聘经理保持良好合作？请举例说明
- 你如何处理多个招聘任务的优先级？
- 在跨地区招聘中，你遇到过什么挑战？如何克服？
- 你对嘉实多品牌和业务有什么了解？
职位点评
71
综合评分
BP嘉实多招聘顾问，混合办公稳定平台，薪资中等偏上，发展空间尚可，意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
更适合追求工作生活平衡、稳定发展环境，且对薪酬和成长有中等期望的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的薪资和奖金，福利包括补充医疗等，但具体金额未披露，整体薪酬在市场上处于较高水平。
薪资信号市场水准 (20K-30K/月)
福利待遇competitive pay、bonuses
成长发展
70中等
BP提供学习和发展资源，有明确的成长通道，但该岗位为招聘执行角色，技术含量一般，发展速度取决于个人。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ATS、数据分析、社交媒体招聘
成长机会growth and wellbeing、development opportunities、Continuous Learning
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
混合办公模式提供了灵活性，预计每周2-3天居家办公。上海浦东办公地点可能偏郊区，但整体节奏较正常，出差比例低。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid of office/remote working
使命价值
50较低
BP作为传统能源公司，转型绿色能源，招聘工作对社会直接贡献有限，但公司有包容文化，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号equal opportunity employer、inclusive environment
创新程度稳健跟随主流
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