霍尼韦尔
Credit Analyst
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Sap/Erp
信用分析
合规审查
应收账款管理
现金流优化
财务建模
财务风控
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
稳定大厂、福利完善、核心地段办公，侧重传统财务风控与合规管理
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
68 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 470 个在招
职位详情
关于这个职位
负责评估客户信用资质并设定信用额度，制定信用风险管理策略以优化现金流
通过监控应收账款回收情况，确保公司资金安全与合规，同时协同内部业务部门支持新业务的开展
最低要求
拥有金融、会计、经济学或相关领域的学士学位
具备3-5年企业信贷分析、应收账款管理或相关财务领域的工作经验
熟悉信用风险管理体系及会计准则
具备优秀的英语读写能力（作为跨国企业工作语言）
熟练使用Excel及ERP系统（如SAP/Oracle）
工作职责
负责评估新客户和现有客户的信用状况，建立和维护客户信用档案
根据评估结果设定和调整客户信用额度，平衡业务增长与风险控制
开发并实施信用风险管理策略和政策，以减轻信用风险并优化现金流
监控应收账款账龄，跟进逾期款项，确保及时收款
与内部利益相关者（如销售、运营团队）紧密合作，评估新商业机会的信用风险
确保所有信用操作符合公司内部政策及行业监管标准
定期生成信用风险分析报告，为管理层提供决策支持
优先资格
持有CPA、CFA或类似专业资格证书者优先
有跨国公司或大型制造业财务工作经验者优先
具备数据分析能力及跨部门沟通协作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托霍尼韦尔全球平台，接触国际化业务流程
- 职责清晰，有助于积累扎实的财务风控经验
- 福利体系完善稳定
- 对数据准确性和时效性要求极高
- 流程规范严格，创新空间有限
- 追求职业稳定性、注重细节、具备良好沟通技巧和抗压能力的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需频繁与销售等前端部门博弈，沟通压力较大
角色解读
- 可向高级信用分析师、财务经理或财务总监方向发展，也可转向业务财务BP角色
- 评估客户信用风险，设定信用额度，监控应收账款回收
- 掌握财务分析模型，熟悉ERP系统操作，具备敏锐的风险识别能力
申请策略
- 强调跨部门协作经验，展示如何在控制风险的同时支持业务增长
- 突出过往处理过的应收账款规模、坏账率降低比例及信用政策优化案例
- 强化SQL或Python数据处理技能以提升效率
- 深入理解所在行业的供应链金融特点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在冲突场景中，强调基于数据和政策的客观立场，同时寻求双赢解决方案
- 请分享一个你成功识别高风险客户并采取措施的案例
- 当销售部门希望放宽某大客户信用额度时，你会如何处理？
- 你如何评估一家新客户的信用worthiness？
- 描述你优化应收账款回收流程的经历
- 复习信用评分模型基础知识
- 了解霍尼韦尔的业务模式及其主要客户群体
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值60
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，霍尼韦尔提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全方位福利保障，满足求职者对稳定性和高补偿的需求。
薪资信号市场水准 (1.8千–3.0万/月)
成长发展
70中等
岗位职责涉及策略制定与跨部门协作，有助于提升宏观财务视野和管理能力，但技术前沿性一般，更偏向传统财务管理技能的深化。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、Excel、Credit Risk Management
业务类型cost_center
工作生活
75中等
总部位于张江核心地段，通勤便利；作为成熟外企，通常工作节奏相对规律，WLB表现较好，但需应对月末/季末结账高峰。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为大型制造企业的一部分，该职位主要服务于公司内部财务健康，社会直接影响力体现为间接支持实体经济运行，属于中性偏正面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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