汇丰
Premier Sales Manager (101分行)
Premier Sales Manager (101分行)
发布于 6 个月前中层管理(经理/总监)
Taipei, Taipei City, Taiwan
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
团队管理
客户关系
投资
保险
财富管理
银行业
金融规划
Cif
AI 估算 · 20k–40k
资深销售管理岗，薪资较高，但需承担业绩压力，月薪约2-4万人民币。
职位详情
关于这个职位
该职位是汇丰银行台湾分行的Premier Sales Manager，负责领导财富管理销售团队，推动投资、保险、存款及客户增长目标的达成
您将管理一个团队，制定销售策略，确保高效运营，并提升汇丰在财富管理领域的市场地位
适合有金融服务销售经验、具备团队管理能力的人选
最低要求
College graduate or above
Has working experience in financial service industry
Must obtain Trust L3, Life Insurance, SICE/SITE, SPS, Internal Audit & Control, Life Insurance, 投資型保險商品業務員, 人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品，外匯衍生性商品或衍生性金融商品推介工作經辦及相關管理人員證照 and 外匯覆核人員
工作职责
To ensure the growth and profitability of the respective PRM team and to achieve the set ROP.
To ensure efficient operations of the respective PRM team and to achieve a high standard of Financial Planning that is in line with the bank’s direction.
To develop the PRM in the respective team in term of job knowledge and demonstration of the bank’s core values.
To ensure the effectiveness of cross-team cooperation in the branch.
To enhance the image of the bank as a leading player in Wealth Management business in respective area.
To foster a positive sales culture that all team members welcome changes and challenges and are highly self-motivated.
To safeguard the bank from potential losses.
优先资格
Prior experience in a sales/service role is preferred
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名银行平台，品牌影响力强，有助于职业发展
- 管理带团队角色，积累领导经验，提升综合管理能力
- 接触高净值客户和复杂金融产品，专业成长空间大
- 销售岗位薪酬与业绩挂钩，优秀者收入可观
- 需持有多种专业证照，入职门槛高，合规要求严格
- 市场竞争激烈，需不断开拓客户和维护关系，工作强度高
- 适合有金融销售经验、具备团队管理能力、抗压性强、追求高薪和职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需持续达成ROP目标，工作节奏紧张
角色解读
- 可晋升至更高层级的区域销售管理职位，如VP或Branch Manager
- 在财富管理领域积累资深经验后，可转向私人银行或全球财富管理岗位
- 通过业绩表现，有机会进入银行总部战略规划或产品管理方向
- 带领财富管理销售团队，制定并执行销售策略，达成投资、保险、存款等产品的业绩目标
- 确保团队高效运营，提供高质量的财务规划服务，符合银行政策
- 培养团队成员的专业知识和核心价值观，提升团队销售文化
- 促进分支行内部跨团队合作，提升汇丰在区域财富管理市场的品牌形象
- 深厚的金融服务业经验，熟悉财富管理产品（投资、保险、存款等）
- 出色的团队领导和人员管理能力，能激励团队达成销售目标
- 优秀的沟通和客户关系维护技巧，能处理高净值客户需求
- 持有台湾金融监管所需的多种证照，如信托、保险、衍生品等
申请策略
- 了解汇丰IWPB业务战略，在面试中展示对该业务的认同和热情
- 准备具体的销售业绩数据和团队管理案例，用STAR法则呈现
- 突出金融服务业工作经验，尤其是财富管理或零售银行的销售业绩
- 强调团队管理经历，包括带领团队达成目标、培训成员等
- 列出已持有的相关金融证照（信托、保险、衍生品等），证明合规能力
- 展示客户关系维护和高端客户服务案例
- 如果尚未持有全部必要证照，优先考取信托、保险、衍生品等证书
- 提升财务规划专业知识，学习最新的财富管理工具和市场趋势
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出量化成果
- 展示领导力时强调激励、辅导和问责的具体做法
- 谈论合规时体现对银行政策和监管要求的深刻理解
- 请描述一次你带领团队达成超越销售目标的经历
- 你如何处理团队中业绩不佳的成员？
- 对于财富管理市场趋势，你有哪些看法？如何调整销售策略？
- 请举例说明你如何维护高净值客户关系并促成交叉销售
- 你如何确保团队合规销售，避免风险？
职位点评
52
综合评分
台湾银行业销售管理岗，薪资中等偏高，工作稳定但压力较大。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业发展、能承受业绩压力、注重团队管理而非工作生活平衡的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未明确披露，但销售管理岗位通常薪酬较高，且上市大公司福利完善，但业绩压力影响稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
60中等
职位提供团队管理和销售领导经验，有明确晋升路径，但技能提升偏重销售和管理，技术含量有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，分行地点可能在市区，但销售工作需外出拜访客户，且可能加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
银行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位主要是推动销售增长，使命感和创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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