汇丰
Head of Private Bank (Director), HSBC Qianhai
Head of Private Bank (Director), HSBC Qianhai
发布于 大约 2 个月前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市 / 深圳市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
销售与零售
English
Leadership
Risk Management
Asset Management
Wealth Management
Structured Products
Hnw/Uhnw
AI 估算 · 50k–100k
Director级别私人银行高管，需丰富经验和国际背景，薪资竞争力强，含奖金和福利。
职位详情
关于这个职位
作为汇丰前海证券私人银行部门负责人，您将领导投资顾问、产品专家和业务经理团队，为中国高净值及超高净值客户提供投资建议
该职位需要与汇丰中国银行及全球私人银行团队紧密合作，开发差异化投资方案，并负责业务拓展、团队管理和风险控制
适合具有丰富销售团队管理经验、金融产品专长和国际化视野的资深人士
最低要求
优先考虑顶尖大学的学士或硕士学位
必须具备管理高绩效销售团队的丰富经验
在金融产品方面具有深厚专业知识，尤其是经纪、结构化产品和资产管理
优先考虑具有外资机构和/或海外经验者，以将国际标准引入本地业务
创业精神、自我驱动、独立，具备出色的人员管理和领导能力
必须具备强烈的风险管理和行为准则意识
中英文（口语和书面）流利
工作职责
领导投资顾问、产品专家和业务经理团队，为中国高净值及超高净值客户提供高价值投资建议
与汇丰中国银行私人银行团队及区域/全球私人银行团队紧密合作，开发与汇丰集团战略一致、利用核心优势的差异化投资方案
申请必要的监管牌照，如金融产品分销牌照，为私人银行客户提供全面服务
建立与汇丰集团治理一致的投资顾问框架，为私人银行客户提供有竞争力的顾问服务
与内部和外部资产管理人、银行、信托公司等合作开发全面的产品组合
与汇丰中国银行私人银行团队合作获取目标高净值及超高净值客户
与IBCN各业务部门（包括投资银行和经纪）合作，为超高净值客户提供一站式服务
监控并推动团队绩效，管理业务和客户整体投资组合的风险控制
制定私人银行部门的业务和招聘策略，包括高效的团队结构和招聘投资专业人士
维护汇丰内部控制标准，及时执行内外部审计要点，并处理监管机构提出的任何问题
了解、遵循并展示对适用于业务行为的所有相关内外部规则、法规和程序的合规性
优先资格
优先考虑顶尖大学的学士或硕士学位
优先考虑具有外资机构和/或海外经验者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汇丰作为全球顶级银行，提供国际化平台和资源支持
- 职位级别高，直接负责业务战略和团队管理，影响力大
- 混合办公模式提供一定灵活性，兼顾工作与生活
- 薪酬福利优厚，包括奖金和长期激励
- 工作责任重大，需应对复杂的监管环境和合规要求
- 需同时管理上海和深圳两地团队，协调成本高
缺点 / 挑战
- 客户期望高，业绩压力较大，需要持续达成业务目标
- 适合具有丰富私人银行或财富管理经验、渴望高层管理挑战、具备国际视野和创业精神的高级金融人才
角色解读
- 进一步晋升为汇丰集团区域或全球私人银行高管
- 向投资银行或资产管理等更广泛业务领域拓展
- 成为金融行业高级管理层，如首席财富官或私人银行全球主管
- 领导私人银行团队，为高净值客户提供投资建议和财富管理方案
- 与汇丰集团内外部合作，开发差异化投资产品和服务
- 负责业务拓展、团队招聘、绩效管理和风险控制
- 确保合规运营，申请必要的金融牌照，维护监管关系
- 丰富的销售团队管理经验和领导力，能够激励团队达成高绩效
- 深厚的金融产品知识，包括经纪、结构化产品和资产管理
- 优秀的客户关系管理能力，能够服务高净值及超高净值客户
- 流利的中英文沟通能力，适应国际化工作环境
申请策略
- 在面试中强调如何将国际最佳实践本土化，同时满足中国客户需求
- 展示对汇丰“开拓机遇”使命的认同，以及如何助力实现长期增长
- 突出管理高绩效销售团队的具体成果，如团队规模、业绩增长率等
- 强调金融产品专长，特别是经纪、结构化产品和资产管理的成功案例
- 展示国际化经验，如海外工作或外资机构经历，以及双语能力
- 体现创业精神和独立领导能力，如从零建立业务或团队的经历
- 了解中国私人银行监管环境，如金融产品分销牌照要求
- 提升对汇丰集团内部流程和文化的理解，以便更快融入
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，突出量化成果
- 强调对汇丰全球与本地结合的独特优势的理解，提出切实可行的本土化方案
- 展现创业精神和领导力，同时突出合规与风控意识
- 请分享您管理高绩效销售团队的经验，如何激励团队达成目标？
- 您如何构建投资顾问框架以同时满足高净值客户需求和集团合规要求？
- 面对中国私人银行市场的竞争，您如何制定差异化业务策略？
- 请举例说明您如何与跨部门、跨区域团队协作开发产品？
- 您如何平衡业务拓展与风险控制？
职位点评
74
综合评分
高薪高层管理岗，国际化平台，混合办公，但缺乏明确成长路径和使命感。
更适合这类人
最适合重视薪资和职业发展的高层金融人才，对工作生活平衡有一定要求但可接受适度压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位为Director级别，薪资水平高，福利包括年终奖和补充医疗等，但具体薪资未披露，综合评分较高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-100K/月）
成长发展
75中等
属于高层管理职位，有明确的业务决策权和团队管理责任，但JD中未明确提及晋升通道，主要依靠个人成长和公司内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
70中等
混合办公模式提供一定灵活性，但需要管理两地团队，且未明确提及WLB措施，平衡性一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
私人银行业务服务于高净值客户，行业前景稳定，社会影响力中性，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Opening up a world of opportunity
创新程度稳健跟随主流
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