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Associate Director, Software Engineering
立即应聘

Associate Director, Software Engineering

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

西安市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
软件工程
Agile
Delivery Management
Dora Metrics
Leadership
Software Engineering
Stakeholder Management

AI 估算 · 30k–50k

外资银行副总监级别，西安薪资有竞争力，但低于一线城市；技术管理岗位稀缺，薪资水平处于市场中上。

职位详情

关于这个职位

作为软件工程副总监，你将领导工程团队端到端交付项目，与业务方和技术团队紧密协作，确保技术方案与业务目标对齐

这是一个高级管理职位，适合有丰富交付管理和团队领导经验的候选人，在跨国银行环境中推动敏捷实践和工程卓越

最低要求

计算机科学、工程或相关领域的学士学位（或同等经验）

年以上软件工程、交付管理或相关岗位经验
在敏捷环境中管理工程交付的可靠记录
监控和改善DORA指标的经验
丰富的与业务利益相关者合作并将业务需求转化为技术方案的经验
优秀的团队领导和指导能力
强大的沟通和利益相关者管理能力，能够影响技术和非技术受众

工作职责

领导和管理工程项目的端到端交付，确保与业务目标、时间表和质量标准保持一致

与产品经理、业务利益相关者和工程团队合作，定义项目范围、优先级和可交付成果
通过实施软件开发、敏捷方法和项目管理的最佳实践，确保交付卓越
作为工程团队和业务利益相关者之间的主要接口，确保技术方案与业务需求对齐
将业务需求转化为可执行的工程计划，并及时沟通进展、风险和结果
倡导敏捷方法（Scrum、Kanban等），培养持续改进和迭代交付的文化
指导和引导工程团队实现交付卓越和运营效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球顶级银行，平台稳定，品牌认可度高，职业发展路径清晰
  • 职位管理属性强，有助于积累团队领导和跨部门协作经验
  • 混合办公模式提供灵活性，西安生活成本较低，薪资具有竞争力
  • 接触金融科技前沿，有机会推动现代化工程实践
  • 银行环境可能流程较多，创新速度相对较慢
  • 需要处理复杂的利益相关者关系，沟通成本高
  • 适合有丰富软件工程管理经验、善于沟通协调、希望在稳定平台长期发展的资深技术管理者

缺点 / 挑战

  • 作为中层管理者，需平衡业务需求与技术可行性，压力较大

角色解读

  • 可向更高级别的技术管理岗位发展，如Director of Engineering或CTO
  • 也可转向更广泛的业务管理角色，如技术产品负责人或运营总监
  • 在汇丰内部，有机会跨部门调动或参与全球项目，积累多元经验
  • 领导软件工程团队，负责项目从规划到交付的全流程管理，确保质量和时间线
  • 与业务利益相关者协作，将业务需求转化为技术方案，并推动跨团队沟通
  • 推广敏捷实践（如Scrum、Kanban），监控DORA指标以持续改进交付效率
  • 指导和培养团队成员，提升整体工程能力和交付水平
  • 丰富的软件工程和交付管理经验（10年以上），尤其在敏捷环境中
  • 强大的领导和指导能力，能够管理多个团队并推动协作
  • 优秀的利益相关者管理和沟通能力，能有效衔接技术与业务
  • 熟悉DORA指标、项目管理工具和敏捷框架

申请策略

  • 面试时准备具体案例，展示如何解决跨团队冲突或推动复杂项目交付
  • 了解汇丰的数字化转型战略，结合自身经验表达如何贡献
  • 突出10年以上软件工程和交付管理经验，尤其是敏捷环境的成功案例
  • 强调改善DORA指标或类似效能指标的具体成果
  • 展示与业务利益相关者合作并推动技术落地的实例
  • 列举团队领导、指导和人才培养的经历
  • 如果尚未熟悉DORA指标，建议学习相关概念并思考如何应用
  • 加强敏捷管理认证（如CSM、SAFe）可增加竞争力

面试指南

  • 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出量化成果
  • 强调平衡业务价值和技术债务的决策思路
  • 展示领导力实例时，注重团队成长和协作成果
  • 请描述你如何推动一个大型软件项目在敏捷环境中按时交付？
  • 你如何监控和改善DORA指标？请举例说明
  • 当业务需求与技术方案冲突时，你如何处理？
  • 你如何培养和激励工程团队？请分享具体经验
  • 你如何管理利益相关者的期望并确保沟通顺畅？

职位点评

78
综合评分

稳定外资银行、薪资优厚、混合办公，管理岗，创新节奏较慢。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资稳定、职业发展和管理经验，但不太追求社会意义感的资深技术管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展75
工作生活80
使命价值60

薪资福利

85较高

外资银行副总监级别，薪资具有竞争力，福利完善，稳定性高，但西安薪资较一线城市偏低。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇灵活的工作方式、持续专业发展、包容多元的环境

成长发展

75中等

职位提供管理岗位的成长空间，接触金融科技前沿，但银行环境对创新速度可能有限制。

技术前沿主流现代技术
技术栈敏捷、Scrum、Kanban、DORA指标
成长机会持续专业发展、成长机会
业务类型ambiguous

工作生活

80较高

混合办公模式提供灵活性，西安生活成本低，但固定期限合同可能带来一些不确定性。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作方式

使命价值

60中等

金融行业稳定，但职位偏向内部交付，社会影响力有限，创新程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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