汇丰
Head of Asset and Liability Management
Head of Asset and Liability Management
发布于 大约 19 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公保险
保险
Alm
C-Ross
Ifrs17
战略资产配置
精算
量化分析
项目管理
领导力
风险对冲
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
领导汇丰人寿ALM核心团队，前沿技术挑战与高成长机会并存，兼具战略影响力与中等生活灵活性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
65K
比保险中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 780 个在招 · 其中保险 5 个
市场机会
选择不多
上海 · 保险 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
您将领导汇丰人寿上海公司的资产与负债管理（ALM）团队，负责ALM战略的制定与执行
工作内容涵盖参与战略资产配置评估、新产品开发评估、ALM模型构建与优化，并管理ALM相关项目
您需要运用精算专业知识，在IFRS17和中国偿二代（C-ROSS）等监管框架下，管理风险并支持公司业务战略
最低要求
具备精算师资格（Qualified actuary），并拥有在人寿保险公司或咨询公司担任类似高级职位的丰富经验
是一名清晰的沟通者，能够与业务部门的高级利益相关者以及汇丰人寿各实体的ALM团队进行有效互动
需具备IFRS17报告、中国偿二代（C-ROSS）的知识
熟悉香港或新加坡当地监管偿付能力要求者优先
具备衍生品对冲和投资经验者优先
能够通过提供合适的项目框架、明确的内容和可交付成果，以及有效地与利益相关者沟通和协作，来推动项目进行
具备强大的影响力和沟通能力，能够与监管机构、国际及虚拟团队合作
具备强大的量化分析和分析能力，包括能够“跳出固有思维模式”的能力
工作职责
使上海汇丰人寿（INSH）的ALM战略发展方向与业务战略、产品、投资、精算、财务和风险职能以及集团保持一致
审阅并就投资团队发起的战略资产配置（SAA）提供ALM观点
从当地偿付能力、IFRS17 CSM、经济资本和ALM的角度，参与并评估新产品开发、新投资计划和中长期资产负债表增强
识别公司为维持INSH战略所需的ALM相关风险偏好
支持和发展在IFRS17框架和中国当地偿付能力制度（C-ROSS）下的ALM优化，利用监管和财务领域的风险容量
推动ALM社群发展，并领导INSH的ALM战略发展与框架建设
领导当地ALM团队，并与集团ALM中心合作，开发和完善ALM模型，加强INSH的ALM和对冲能力
监督ALM练习的审阅，与SAA团队联络以实施ALM策略，以支持业务战略、新产品开发和有效管理
管理项目并协调团队实施INSH ALM风险监控管理信息（MI），为集团ALM风险监控MI提供支持
推动建模团队识别ALM模型开发和平台需求
优先资格
香港或新加坡当地监管偿付能力要求的知识
衍生品对冲和投资经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导关键职能的战略岗位，对公司的财务稳健性和投资决策有重要影响力
- 在汇丰这样的全球顶尖金融平台，能接触国际化的业务视野、成熟的ALM框架和集团资源
- 深度参与IFRS17、C-ROSS等前沿监管框架的实施，积累高价值的专业经验
- 职位提供混合办公的灵活性
- 适合具备深厚精算与ALM背景、拥有出色领导力和战略思维的资深保险专业人士
- 你不仅追求专业深度，也渴望在一个全球化的平台上承担管理职责，影响公司核心财务战略
缺点 / 挑战
- 作为中层管理者，需承担较高的业绩责任，平衡集团战略、本地业务和监管要求
- ALM领域技术复杂，且处于不断变化的监管环境中，需要持续学习以应对新挑战
- 需要管理并协调跨部门、跨国家的团队与利益相关者，沟通和协调压力较大
角色解读
- 在当前岗位上积累大型跨国金融机构的ALM领导经验，未来可向集团层面的更高级别风险管理或战略规划岗位发展
- 凭借在IFRS17等前沿准则实施中的核心经验，可成为行业内的权威专家
- 领导力的提升将为其转向更综合性的业务管理或财务负责人岗位奠定基础
- 领导汇丰人寿上海公司的资产与负债管理（ALM）团队，制定和执行ALM战略
- 深度参与公司投资、产品开发等重大决策，从资产负债管理、偿付能力和财务报告（如IFRS17）角度提供专业评估
- 管理ALM模型开发、对冲策略及风险监控体系，并推动相关项目在跨职能、跨国的环境中落地
- 作为关键联络人，与集团ALM中心、业务部门及外部监管机构进行沟通协调
- 必须具备扎实的精算专业能力，并拥有在人寿保险或咨询领域的高级ALM实践经验
- 需要精通IFRS17、中国偿二代（C-ROSS）等复杂的金融与监管报告框架
- 必须具备强大的项目领导力、跨职能影响力和高级别的沟通能力，能够管理复杂的利益相关者关系
- 需要出色的量化分析和战略思维能力，能够解决复杂的资产负债匹配问题
申请策略
- 通过汇丰官网或LinkedIn了解该部门负责人或未来可能同事的背景，寻找文化契合点
- 在求职信或面试中，除了专业能力，要着重体现你对HSBC文化（如包容性、多元性、职业发展）的认同
- 详细阐述在人寿保险公司或咨询公司担任类似ALM高级职位的具体经验和成果，突出领导的项目和管理的团队规模
- 明确列出你所持有的精算师资格，以及在IFRS17、C-ROSS等领域的项目经验或知识深度
- 使用具体案例展示你如何通过ALM分析/模型/对冲策略为公司创造了价值（如优化投资回报、管理风险、支持产品盈利性等）
- 强调你与高层、跨部门及监管机构沟通协作的成功经历
- 深入研究汇丰人寿的最新年报、战略重点以及在IFRS17实施方面的动态，以便在面试中展现你的商业洞察
- 复习并巩固与中国偿二代（C-ROSS）第二支柱、第三支柱以及IFRS17相关的最新监管细则和技术要求
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，确保突出你的决策过程和量化成果
- 对于技术/专业问题，先阐述核心原则，再结合具体案例或场景进行说明，体现理论与实践的结合
- 在回答管理或协作类问题时，强调你的沟通策略、利益相关者管理技巧以及推动变革的方法
- 请描述你过往主导的一个最复杂的ALM项目，包括背景、你的角色、遇到的挑战及最终成果
- 你如何理解IFRS17对保险公司ALM工作带来的核心挑战与机遇？请结合一个具体方面说明
- 如果业务部门提出一个盈利性看似不错但会显著加剧资产负债不匹配的新产品方案，你会如何处理？
- 你将如何领导一个本地团队，并与集团ALM中心有效协作，共同推进一个重要的ALM模型升级项目？
- 你认为在一个像汇丰这样的全球化机构中担任本地ALM负责人，最重要的三项能力是什么？
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
该职位为高级管理岗，所属跨国金融巨头具备完善的薪酬福利体系，市场竞争力强。JD中提及‘flexible working’等福利。
薪资信号市场水准 (50K-80K/月)
福利待遇flexible working
成长发展
90较高
该职位处于金融与精算前沿，深度参与IFRS17等重大监管变革，提供极高的专业深度和领导力成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈IFRS17、C-ROSS、ALM、SAA、Economic Capital
成长机会continuous professional development、opportunities to grow
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD明确提及‘Hybrid Worker’混合办公模式，提供一定灵活性。但作为金融机构中层管理岗，工作强度和对业务的支持可能要求较高投入。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working
使命价值
85较高
在保险行业从事资产与负债管理，直接关系到公司的财务健康和长期发展，具有重要的社会价值和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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