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CQM设计师-起亚造型
CQM设计师-起亚造型
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
烟台市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Cmf设计
光泽
团队协作
汽车设计
纹理
英语
质量控制
韩语
颜色管理
AI 估算 · 12k–20k
中级CQM设计师，汽车行业大厂，烟台生活成本较低，技能门槛高，预计薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为起亚中国设计团队的CQM设计师，你负责汽车内外饰颜色、纹理和光泽的评估与质量控制，确保量产车型的色彩和谐与感性品质
你将与韩国、上海团队紧密协作，主导色差管理、工艺优化和新材料研究，是连接设计与工程的关键角色
最低要求
大学本科及以上学历，工业设计、美术/设计、材料科学、视觉传达等相关专业
年以上CQM相关项目经验（5年以上优先）
具备CMF或CQM开发与评估经验及良好审美判断力
理解CMF感性品质分析与研究方法
至少参与过1个CMF项目或具备3年以上开发经验
熟悉汽车开发流程及量产过程
具备基础色彩知识及相关经验
理解并基本CMF质量相关能力
英语或韩语听说读写能力良好，具备全球化沟通能力
具备良好的沟通能力、团队协助能力及时间管理能力
可接受海外出差（入职后需在韩国进行2-3个月的工作及培训）
需与韩国及上海公司保持紧密协作，并快速决策
必须具备颜色辨识能力（色盲/色弱不符合要求）
工作职责
CMF情感品质的培育与管理
Color Standard Development & Maintenance：建立产品颜色标准及色差管理流程，构建并维护颜色数据库及技术规范文件，开发并审核项目Color Master样件，定义纹理及细节规范
Color Harmony Evaluation & Approval：负责内外饰颜色纹理及光泽的评估、优化及批准，进行全流程综合和谐性评估，参与颜色质量评审
Color Process Implementation & Issue Resolution：主导颜色配方及涂装工艺的验证与优化，跟踪模型包覆工艺，解决颜色偏差及工艺问题，与工厂及供应商协作改善量产颜色/光泽问题
Color Quality Control & Validation：监控量产颜色一致性，执行耐候性等性能测试，对原材料开发进行前期评估
新CMF提案及开发
CMF Design & New Material Research：协助完成CMF设计图、效果图及设计修改，制作CMF展示板，跟踪市场趋势及新材料/新工艺，收集材料样本并建立材料库，提出创新性CMF设计方案，管理概念车模型及设计质量确认
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 起亚作为国际汽车品牌，平台大，项目多，能深入参与量产车型的全流程CMF开发
- 岗位涉及色彩科学、工艺和质量控制，技能壁垒高，职业护城河较深
- 有机会与韩国、上海团队合作，接触全球化研发体系，提升跨文化沟通能力
- 工作地点在烟台，非一线城市，可能限制后续跳槽的地域灵活性
- 颜色辨识能力是硬性要求，色盲色弱无法胜任，且日常工作中对细节要求极高
- 适合热爱汽车设计、对色彩和材质有极高敏感度，且愿意在合资企业长期深耕的专业人士
缺点 / 挑战
- 入职初期需在韩国培训2-3个月，且后续需频繁海外出差，对家庭生活可能造成压力
角色解读
- 从CQM设计师向CMF主管或设计经理发展，负责更复杂的项目团队管理
- 深化在颜色科学和材料工艺领域的专业能力，成为行业CMF专家
- 横向拓展至整车设计或用户体验设计，参与更前瞻的造型决策
- 评估和优化汽车内外饰的CMF（颜色、材料、表面处理）品质，确保从开发到量产的颜色一致性和感性质量
- 建立和维护颜色标准，包括色差管理流程和Color Master样件，同时参与新材料和新工艺的研究与提案
- 与韩国、上海及烟台本地团队紧密协作，解决量产过程中的颜色偏差和工艺问题，提供现场技术支持
- 扎实的CMF或CQM项目经验，至少3年，熟悉汽车开发流程和量产过程
- 优秀的颜色感知和审美能力，能够精准评估纹理、光泽和色彩和谐性
- 良好的沟通和跨文化协作能力，英语或韩语流利，能适应出差和海外培训
申请策略
- 准备一个作品集或案例库，展示自己对CMF设计趋势的敏感度和实际项目成果
- 面试前了解起亚最新的车型设计语言和CMF策略，展现对品牌的认同
- 突出CMF/CQM相关项目经验，特别是参与过完整的汽车颜色开发全流程
- 强调对颜色标准、色差管理和工艺问题的解决案例，最好有量化成果
- 展示语言能力（英语或韩语）和跨团队协作经验，尤其是与海外同事的合作
- 提前学习汽车涂装工艺和材料科学基础，了解常见颜色问题的成因
- 如果韩语能力较弱，可短期强化日常会话，以便更好地融入韩国团队
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，结构化展示问题解决过程
- 强调数据驱动的决策：说明如何利用色差仪、标准样件等工具进行客观评估
- 展示协作意识：提及与跨部门团队（设计、工程、质量、供应商）的沟通协调
- 请描述一次你成功解决量产颜色偏差问题的经历
- 你是如何建立和维护颜色标准的？遇到过哪些困难？
- 如何评估一个颜色是否符合感性品质要求？
- 你如何看待CMF设计在汽车品牌差异化中的作用？
- 如果与设计团队在颜色方案上有分歧，你会如何协调？
职位点评
66
综合评分
国际车企CMF岗位，技能壁垒高、有海外培训机会，但需要频繁出差，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重技能成长和跨文化经验的求职者，若对工作生活平衡要求高则需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资估算中等偏上，福利未明确提及，但作为大公司通常有五险一金和年终奖，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及前沿CMF技术和全球化协作，成长空间较大，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈CMF设计、颜色管理、色差分析、涂装工艺、材料研究
成长机会海外培训、全球化沟通
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在烟台，需要频繁海外出差和初期韩国培训，工作模式仅现场办公，WLB可能受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业整体稳定，起亚作为成熟品牌有一定社会影响力，但岗位偏执行层面，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号感性品质、提升产品竞争力
创新程度稳健跟随主流
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