云知声
研发经理(J11019)
研发经理(J11019)
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Ai-Agent
Spring Cloud
团队管理
大模型应用
微服务架构
性能优化
架构设计
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
南京AI公司技术管理岗，技术栈前沿、成长性强，但WLB可能需关注。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择不多
南京 · 技术管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是云知声南京研发中心的研发经理，主要负责带领一个技术团队，主导AI语音相关产品的后端架构设计与优化，并负责项目的全生命周期管理
您将深度参与从技术选型、架构设计到团队建设、人才培养、项目交付的全过程，是技术与管理结合的核心岗位
最低要求
精通web开发的相关技术，8年以上使用JAVA开发的经验
精通JAVA基础知识, 有一定算法基础
熟悉Spring Boot，Spring Cloud，Dubbo，mybatis框架原理
熟悉Linux平台下常用命令操作、环境部署，有数据库优化及SQL优化，JVM,GC有调优经验优先
熟悉常见微服务组件eureka/nacos/feign/apollo相关原理以及常见网络通信协议，包括不限于TCP、websocket等
具备良好的管理管理能力，较好的学习能力、问题分析能力，可以独立调试解决问题
良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够主动总结和分享自己的开发经验
具备大模型应用经验，熟悉大模型相关知识：prompt，RAG，COT，ReAct等
熟悉AI-Agent技术领域的最新研究成果和框架，有实际项目落地经验者优先
工作踏实，态度积极，能够承受工作压力，能适应严格项目管理
工作职责
负责开发团队的组建、人才培养，制定团队工作计划并监督执行
建立团队技术规范、开发流程及文档管理体系
主导技术架构设计、技术方案选型及性能优化，代码开发和维护
制定研发计划，负责管理项目的研发推进工作，保证项目按期交付
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术与管理复合型岗位，能快速提升综合能力，是成为技术领导者的理想跳板
- 深度参与AI前沿技术（大模型、Agent）的应用落地，技术视野开阔
- 公司已上市，平台相对稳定，职业发展有一定保障
- 需同时承担团队管理职责和核心技术攻关，对时间管理和精力分配要求高
- AI技术（特别是大模型）领域发展迅速，需要持续学习以保持技术领先
- 适合有扎实技术背景、渴望从纯技术走向技术管理，并对人工智能前沿应用有浓厚兴趣的资深工程师
- 希望寻求一个能同时锻炼技术深度和领导力平台的求职者
缺点 / 挑战
- 作为经理需对项目交付和团队成果负责，面临较大的业绩压力
角色解读
- 管理路径：从研发经理成长为研发总监、技术VP，负责更大范围的技术团队和战略规划
- 架构路径：向首席架构师或技术专家方向发展，专注于复杂系统的设计与技术攻坚
- 产品/业务路径：凭借技术视野，转向技术产品经理或业务负责人，参与产品战略制定
- 带领一个JAVA开发团队，负责人员培养、任务分配和绩效跟进，确保团队高效运作
- 作为技术负责人，主导产品的后端系统架构设计、技术选型和核心模块开发，保证系统性能与稳定性
- 深度参与项目管理，制定研发计划，协调资源，推动项目按期高质量交付
- 深厚的JAVA技术功底与8年以上开发经验，精通Spring Cloud微服务体系
- 具备系统架构设计能力，熟悉分布式系统、高并发、性能优化方案
- 掌握大模型（LLM）应用技术，如Prompt Engineering、RAG、AI-Agent框架等
- 出色的团队管理、沟通协调和项目管理能力，能平衡技术与管理双重角色
申请策略
- 在求职信或面试中，主动表达你对技术管理岗位的理解，以及如何平衡“带队”与“攻坚”的角色
- 准备一个你解决过最棘手技术问题或管理挑战的具体案例，用STAR法则清晰讲述
- 详细描述你主导过的高并发、复杂分布式系统架构设计项目，突出技术深度和设计思想
- 清晰阐述你带领团队完成项目的经历，包括团队规模、管理方式、成果（如效率提升、项目交付情况）
- 专门列出你在大模型（LLM）应用、AI-Agent开发方面的实践经验或学习成果
- 量化成果，例如‘通过架构重构，系统QPS提升XX%’、‘管理X人团队，按时交付Y个项目’
- 系统梳理和深化对AI大模型应用技术栈（如LangChain、向量数据库、主流Agent框架）的理解
- 回顾并提炼自己的项目管理方法论，为面试中阐述管理理念做准备
面试指南
- 对于技术问题：按“背景-目标-挑战-方案-结果-反思”的结构讲述，重点突出你的设计思路和决策过程
- 对于管理问题：强调你的管理原则（如目标对齐、透明沟通、赋能团队），并用具体事例佐证
- 对于AI技术问题：结合具体场景说明技术选型的理由、实施过程、遇到的坑以及最终效果，体现实践深度
- 请介绍一个你主导设计的复杂系统架构，遇到了哪些技术难点，你是如何解决的？
- 你如何管理一个开发团队？请举例说明你是如何处理团队成员之间的冲突或提升团队效率的？
- 你对大模型在产品中的应用有什么理解？在你的项目中是如何落地的？（如RAG、Agent等）
- 如果同时有多个紧急的项目需求，你会如何排定优先级并与团队沟通？
- 你为什么希望从纯技术岗位转向技术管理？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
职位薪资估算处于南京市场中上水平，公司已上市，能提供相对稳定的收入和职业平台。但具体福利和奖金制度未在JD中明确。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
职位要求掌握JAVA全栈技术、微服务架构及前沿的大模型/AI-Agent技术，技术栈现代且有挑战性。同时提供宝贵的团队管理经验，发展路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、Spring Cloud、Dubbo、微服务、大模型、Prompt、RAG、COT、ReAct、AI-Agent
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在南京，但JD未提及任何远程或弹性办公政策，工作模式未明确。项目管理严格且需承受工作压力，WLB信号未提及，可能存在一定工作强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
云知声专注于人工智能语音技术，属于AI领域的细分赛道，行业具有创新性和增长潜力。职位本身涉及大模型等前沿技术应用，有较强的创新属性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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