Moka
销售经理（成都）
销售经理（成都）
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
B2B销售
人力资源软件
客户关系管理
沟通技巧
谈判
销售
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
成都销售经理，底薪加提成，产品领域有前景，但WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择面较广
成都 · 销售管理 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
负责Moka人力资源软件产品的销售工作，通过多种渠道开发潜在客户，推介公司产品并了解客户需求，以促成销售交易
需要具备1-3年销售经验，擅长沟通和客户关系管理，能够承受业绩压力并实现销售目标
最低要求
-3年直接客户行销经验
具有在线招聘广告，人力资源管理软件，人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先
良好的销售经验与技能，并在过往的工作中有良好的、可核实的业绩记录
良好的沟通表达（包括阐述，讲解，基本商务写作，倾听和理解能力）技巧
客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策
工作职责
根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户
负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务
通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户在人力资源业务中面临的挑战以及痛点，并籍此进一步阐述公司产品与服务，知道获得销售机会
联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司的产品与服务，以满足潜在客户需求
沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订
向销售经理（总监）提供例行性销售报告以及制定销售活动计划
优先资格
具有在线招聘广告，人力资源管理软件，人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 人力资源软件行业前景稳定，Moka作为B轮企业有成长潜力
- 薪资结构包含提成，业绩突出者收入可观
- 职位提供实战销售经验，有助于个人技能积累
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大，需承受业绩目标和市场竞争
- 需要不断开发新客户，工作强度可能较高
- 作为中型企业，可能面临品牌知名度和资源有限的挑战
- 适合有1-3年销售经验、注重业绩回报、喜欢与客户互动并能承受压力的求职者
角色解读
- 从初级销售成长为高级销售或销售主管
- 积累行业经验后可转向销售管理或客户成功岗位
- 通过业绩提升和技能发展，有机会晋升至销售总监或更高级别
- 负责Moka人力资源软件产品的销售工作，通过多种渠道开发潜在客户
- 向客户推介公司产品，了解其人力资源业务痛点并提供解决方案
- 联合内部团队满足客户需求，完成销售合同的谈判与签订
- 提供销售报告并制定销售活动计划
- 具备1-3年直接客户行销经验，有在线招聘广告或HR软件销售经验优先
- 良好的销售技能和可核实的业绩记录
- 出色的沟通表达技巧，包括阐述、讲解和倾听理解能力
- 客户导向，能准确把握客户需求并影响购买决策
申请策略
- 面试前研究Moka公司背景和产品，准备相关案例
- 了解成都本地人力资源市场情况，以更好定位销售策略
- 突出过往销售业绩和具体成果，如销售额增长、客户开发数量
- 强调在线招聘广告或HR软件相关的销售经验
- 展示沟通技巧和客户导向的成功案例
- 深入了解人力资源软件行业和Moka产品特点
- 提升B2B销售技巧和商务谈判能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调客户导向和解决问题的思路
- 结合公司产品和业务目标来展示匹配度
- 请描述你过去销售业绩中最成功的一个案例
- 你如何开发和维护潜在客户关系？
- 面对客户拒绝时，你通常如何处理？
- 你对Moka的产品有哪些了解？
- 为什么想加入Moka从事销售工作？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资结构为底薪加提成，具体面议，提成高，但未明确薪资范围，满足程度中等。
薪资信号面议 (8千–1.5万/月)
成长发展
80较高
职位提供销售实战经验，有助于技能成长，但技术前沿性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在成都，但办公模式未明确，销售岗位可能需要频繁外出，工作生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
人力资源软件行业有社会价值，但JD未强调使命感，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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