奔驰
Network & Power Domain HW Architect
Network & Power Domain HW Architect
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公硬件工程
硬件工程
Adas
供应商管理
域控制器
座舱
技术路线图
汽车网络
电源架构
硬件架构
集中计算
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
奔驰资深硬件架构师，技术前沿，薪资高，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
75K
比硬件工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中硬件工程 36 个
市场机会
选择面较广
上海 · 硬件工程 · 约 1750 个在招
职位详情
关于这个职位
作为奔驰的硬件架构师，您将负责将系统需求转化为可扩展的硬件平台架构，重点关注网络、连接、电源分配和平台基础设施
您将主导未来座舱、ADAS和集中式计算平台的硬件架构定义、技术路线图规划，并与全球团队协作，推动关键技术决策
这是一个技术领导角色，需要深厚的汽车电子背景和丰富的跨团队协作经验
最低要求
教育背景：电子/电工、计算机科学或相关专业硕士学历
语言要求：流利的英语和中文是必须的，德语知识是加分项
经验要求：至少12年硬件开发、硬件架构、系统设计或相关技术领导经验
在汽车网络、高速连接、电源架构、域控制器、座舱、ADAS、集中计算或相关平台方面拥有丰富经验
有领导架构讨论、技术评审和平台级解决方案评估的成功经验
有将产品和系统需求转化为可扩展硬件平台架构的经验
有在计算、网络、电源、热、可靠性、成本、可扩展性和车辆集成约束之间进行技术权衡的丰富经验
有直接与OEM、Tier1供应商、半导体供应商和全球工程组织合作的经验
有定义技术路线图、优选组件生态系统和可重用平台架构的经验
有参与高管级技术讨论并影响关键架构决策的经验
有指导工程师并推动跨组织技术能力发展的经验
有从概念开发到量产的全产品生命周期实践经验
工作职责
将系统需求转化为可扩展的硬件平台架构，重点关注网络、连接、电源分配和平台基础设施
推动未来座舱、ADAS和集中计算平台的硬件架构定义、技术路线图规划、组件生态系统开发和供应商技术评估
在平台级讨论中担任硬件组织的关键技术代表，与系统架构师、软件架构师、供应商和全球开发团队合作，积极参与硬件解决方案定义和关键技术决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奔驰作为全球顶级汽车品牌，平台大，技术积累深厚，有利于个人职业发展
- 该岗位涉及前沿技术（座舱、ADAS、集中计算），技术含量高，能接触到行业最新趋势
- 薪资水平高，福利待遇好
- 对经验要求极高，需要12年以上相关经验，竞争激烈
- 需要持续学习，跟上汽车电子技术的快速发展
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较大，需要应对复杂的技术挑战和跨部门协作
- 适合在汽车电子硬件领域有深厚经验，具备技术领导力，希望参与前沿技术架构设计，并愿意接受挑战的资深工程师
角色解读
- 可以晋升为首席架构师或技术总监，负责更大范围的平台架构和技术战略
- 可以转向管理岗位，领导硬件工程团队
- 可以成为行业内的技术专家，在汽车电子领域有深厚影响力
- 负责将系统需求转化为可扩展的硬件平台架构，涵盖网络、连接、电源分配和基础设施
- 主导未来座舱、ADAS和集中计算平台的硬件架构定义、技术路线图规划
- 作为硬件组织的技术代表，与系统架构师、软件架构师、供应商和全球团队进行技术讨论和决策
- 深厚的汽车电子硬件知识，包括网络、连接、电源架构和域控制器
- 丰富的硬件架构设计经验，能够进行技术权衡（计算、网络、电源、散热、成本等）
- 优秀的沟通和影响力，能够与内部团队和外部伙伴（OEM、Tier1、半导体供应商）进行有效协作
- 具备技术领导力，能够指导工程师并推动技术能力发展
申请策略
- 在申请时，可以强调对奔驰技术战略的理解和认同
- 准备好展示个人在技术决策中的影响力
- 突出在汽车网络、电源架构、域控制器等领域的项目经验
- 强调领导架构讨论、技术评审和平台级解决方案评估的经历
- 展示与OEM、Tier1、半导体供应商合作的经验
- 强调技术路线图制定和组件生态系统开发的经验
- 了解最新的汽车电子架构趋势，如中央计算平台、软件定义汽车
- 熟悉相关行业标准和规范，如AUTOSAR、ISO 26262
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题，突出你的决策过程和影响力
- 对于技术问题，结合具体项目经验，展示你的技术深度和广度
- 对于协作问题，强调你的沟通技巧和跨文化协作能力
- 请描述一次你主导硬件架构设计的经历，你是如何权衡各种技术因素的？
- 谈谈你对未来汽车电子架构（如集中计算、软件定义汽车）的看法？
- 你如何与软件架构师协作，确保硬件平台满足软件需求？
- 请举例说明你如何与供应商合作，推动技术方案落地
- 你如何指导年轻工程师，提升团队的技术能力？
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值80
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的薪酬和福利，作为跨国巨头企业，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
成长发展
90较高
该职位技术前沿，涉及行业领先的架构设计，能极大提升个人技术能力和行业影响力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈硬件架构、汽车网络、电源架构、域控制器、ADAS、集中计算
成长机会mentoring engineers
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
该职位为现场办公，且可能涉及高强度工作，工作生活平衡可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位属于汽车行业，推动智能汽车发展，具有较高的社会价值和行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
奔驰 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs