新华三
NPI 工程师(J18925)
NPI 工程师(J18925)
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公光学工程
光学工程
Hfss
Npi导入
Zmax
光器件
光学系统
光模块
工艺优化
数据分析
良率提升
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
光通信NPI岗位，技术前沿、成长性好，但WLB和薪资福利信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比光学工程中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 光学工程 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责光器件、光模块及光学系统类新产品的NPI（新产品导入）工作，主导从研发试样、小批量试产到量产的全流程落地
需要衔接研发、供应链、生产、测试、品质等多个团队，确保产品顺利转量产，并解决过程中出现的工艺、测试及良率等问题
最低要求
本科及以上学历，光电信息、光学工程、电子信息、通信工程等相关专业，1-3年光器件、光模块、光学产品NPI导入、工艺开发或量产落地相关工作经验
熟悉光学产品研发试产、小批量验证、量产爬坡全流程，掌握新产品导入评审、工艺优化、良率提升、问题复盘的完整工作方法
具备数据分析与问题定位能力，可有效对标仿真结果与实际测试数据，精准排查工艺、测试、结构、器件适配等各类量产偏差问题
具备良好的跨部门协同能力，能够高效联动研发、生产、品质、供应链团队推进项目落地，具备较强的问题闭环意识与项目推进能力
工作职责
负责光器件、光模块、光学系统类新产品的NPI导入工作，主导产品从研发试样、小批量试产到量产的全流程落地，衔接研发、供应链、生产、测试、品质团队，保障产品顺利转量产
牵头新产品试产方案制定、工艺评审、量产可行性评估，输出试产报告、工艺规范、量产风险清单，提前识别研发转量产过程中的工艺短板、测试偏差、物料适配等各类问题
负责新产品量产阶段问题闭环，针对试产、量产过程中出现的性能偏差、工艺异常、良率偏低等问题，联合研发、测试、品质团队定位根因，制定整改、优化及验证方案，持续提升产品量产良率与生产效率
对标产品仿真数据、研发设计指标与实际测试、量产数据，复盘数据偏差根源，优化生产工艺、测试方案与制程参数，实现设计仿真与量产实际的一致性匹配
负责新产品工艺文件、作业指导书、测试标准等资料的梳理、迭代与落地，沉淀量产经验，建立标准化NPI导入流程，固化产品量产能力
跟进新产品量产爬坡全过程，统筹生产进度、质量管控、异常闭环，解决量产落地中的各类卡点问题，保障量产交付稳定
优先资格
有硅光芯片、PON光器件、高速光模块、光学系统产品NPI经验者优先
掌握至少一种主流仿真软件（ZMAX、HFSS、CST、ADS、COMSOL）、具备光学仿真与参数优化迭代经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入参与新产品从0到1的量产过程，技术积累扎实
- 光通信行业技术前沿，涉及光器件、高速光模块等，发展前景好
- 需要跨部门协作，能锻炼项目管理和沟通能力
- 需持续跟进生产进度和质量，对细节和耐心要求高
- 优先资质要求仿真软件经验，对部分求职者有技术门槛
- 适合具备光学、通信等相关背景，喜欢动手解决技术问题，且善于跨团队协作的求职者
缺点 / 挑战
- 量产阶段问题复杂，需要快速定位和解决，工作压力可能较大
角色解读
- 可向高级NPI工程师、工艺专家或项目经理发展，深耕光通信制造领域
- 积累经验后可转向研发管理、供应链管理或质量管理等相关岗位
- 在光通信行业快速发展背景下，有机会参与前沿产品导入，提升技术影响力
- 主导光器件、光模块等新产品从试样到量产的全流程导入，确保产品顺利转产
- 制定试产方案、进行工艺评审和风险评估，输出相关报告和规范
- 解决量产过程中的性能偏差、良率等问题，联合团队定位根因并优化
- 建立标准化NPI流程，沉淀经验并提升产品量产能力
- 熟悉光学产品研发试产、量产爬坡全流程及NPI导入方法
- 掌握数据分析与问题定位技能，能对标仿真与实际测试数据
- 具备跨部门协同能力，能联动研发、生产、品质等团队推进项目
- 了解硅光芯片、PON光器件等产品，或掌握ZMAX、HFSS等仿真软件是加分项
申请策略
- 研究新华三在光通信领域的产品线，了解其NPI流程可能的特点
- 准备具体案例，展示在新产品导入中遇到的挑战及解决方案
- 突出光器件、光模块等产品的NPI或工艺开发经验，量化成果如良率提升百分比
- 强调数据分析能力，展示如何使用仿真工具或数据优化生产流程
- 列举跨部门协作项目，说明如何推动产品顺利量产
- 如有硅光芯片、PON光器件或仿真软件使用经验，需明确写出
- 学习主流光学仿真软件如ZMAX或HFSS，提升光学参数优化能力
- 加强数据分析技能，熟悉生产数据对标和根因分析方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验问题，突出个人贡献和成果
- 针对问题解决类问题，先阐述分析思路（如数据对标、团队协作），再举例验证
- 对于工具和技能问题，结合项目实例说明应用效果，避免泛泛而谈
- 请描述一个你主导的新产品NPI导入项目，从试产到量产的关键步骤
- 当量产过程中出现良率偏低的问题，你会如何定位根因并解决？
- 你如何协调研发、生产、品质等团队推进NPI项目？
- 你熟悉哪些仿真软件？请举例说明如何用仿真优化产品设计？
- 你对光通信行业的新产品导入有何理解？
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
该职位未在JD中明确薪资和福利信息，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
80较高
职位涉及光通信前沿技术，提供全流程NPI经验积累，有较好的技能成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈NPI导入、光器件、光模块、光学系统、仿真软件、ZMAX、HFSS
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确办公模式和WLB信息，工作地点在杭州和武汉，可能需现场办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
光通信行业处于增长赛道，但JD未强调社会价值或使命导向，意义感动机中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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