新华三
培训专家(J17708)
培训专家(J17708)
发布于 11 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
It/Ct行业
企业培训
培训方法论
培训项目管理
数字化培训
沟通能力
组织协调
课程开发
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大型IT企业培训岗位，专业性强，发展机会良好，但办公模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 培训与发展 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责新华三的企业培训体系规划与实施，包括培训需求分析、课程开发、培训项目管理及数字化培训平台支持
要求5年以上培训经验，熟悉IT/CT行业，具备优秀的组织协调和沟通能力
最低要求
年以上培训相关工作经验，3年及以上中大型企业人才培和业务赋能项目经验
对于IT/CT整体行业、业务属性、运作模式有深入理解，有在IT/CT企业Learning BP经验优先
熟练掌握企业培训方法论，具备培训规划设计、计划制定、组织实施、效果评估的知识和技能
善于思考和总结，具备较强的的组织协调能力、沟通表达能力、执行力、抗压能力、创新精神和团队意识
具备一定的课程开发、培训项目策划能力，具备通用力或专业力课程讲授能力优先
统招985,211本科以上优先
工作职责
理解业务和组织对培训的整体要求，全视角规划各类培训机制和培训方案
理解公司级/部门级培训需求，与前端部门一起定义培训目标，设计定制化培训项目
为培训项目开发/引进合适的课程资源，并在其中引导和催化
应用方法论和最佳实践，赋能前端部门落地机制，落地培训，推动培训变革
管理培训机制，培训活动的合规与风险，持续改进有效性
用数字化平台方案帮助各部门落地培训机制，培训活动及相关的数据管理
为各部门提供专业技术支持
优先资格
有在IT/CT企业Learning BP经验优先
具备通用力或专业力课程讲授能力优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型IT企业平台积累专业培训经验
- 接触前沿的数字化培训工具和方法
- 对IT行业业务有深入了解，提升行业竞争力
- 需要协调多部门资源，推动培训落地可能面临阻力
- 需不断更新培训知识以适应行业变化
- 适合有丰富培训经验、善于沟通协调、对IT行业感兴趣并追求专业深度的求职者
缺点 / 挑战
- 培训效果评估和持续改进压力较大
角色解读
- 可向培训经理或人才发展专家方向晋升
- 转向HRBP或人力资源管理岗位
- 深耕数字化培训领域，成为企业学习发展顾问
- 负责企业培训体系的整体规划和方案设计
- 根据业务需求定制培训项目并管理实施过程
- 开发或引入课程资源，推动培训变革和数字化落地
- 掌握企业培训方法论和效果评估技能
- 具备课程开发和项目策划能力
- 优秀的组织协调、沟通表达和执行力
- 对IT/CT行业有深入理解，能提供专业技术支持
申请策略
- 研究新华三的业务和文化，在面试中体现与公司价值观的契合
- 准备针对IT行业的培训解决方案案例
- 突出5年以上培训项目经验和具体成果
- 展示课程开发案例和数字化平台使用经验
- 强调与IT/CT行业相关的培训背景
- 学习最新的企业培训技术和数字化学习工具
- 提升培训效果评估和数据分析能力
- 加强对IT/CT行业业务趋势的了解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体经验
- 结合方法论和实际案例展示专业能力
- 强调跨部门协作和变革推动能力
- 请描述一个你主导的培训项目从规划到实施的全过程
- 如何评估一个培训项目的效果？
- 如何推动培训机制在业务部门落地？
- 你如何利用数字化平台支持培训工作？
- 对于IT行业培训，你有哪些创新想法？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
未提及具体薪资和福利，但作为大型企业岗位，可能有基本保障，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
75中等
提供专业培训技能发展机会，涉及数字化平台和方法论，但未明确晋升路径，发展性动机较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化平台、培训方法论
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点可能在海淀区科技园，但未明确办公模式和WLB信号，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
职位支持企业人才培养，对员工发展有积极影响，但行业成熟度高，创新性一般，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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