传音
运营主管（外派东南亚）(J19891)
运营主管（外派东南亚）(J19891)
发布于 5 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
Telegram
Whatsapp
团队管理
户用储能
数据分析
渠道管理
英语
东南亚市场运营
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
外派东南亚运营主管，技能成长机会高，WLB一般，薪资未披露但外派有补贴
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 480 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 渠道管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在东南亚区域从零开始搭建安装工运营体系，包括团队招募、激励政策制定、活动组织与渠道管理
您将独立管理本地运营团队，协同销售、售后等部门确保业务闭环，并定期向总部汇报数据
适合有海外市场运营经验、能适应外派和高不确定性环境的求职者
最低要求
年以上海外市场运营、渠道运营或用户运营经验，熟悉社群运营工具（WhatsApp/Telegram/Facebook等），有东南亚市场经验者优先
有从0到1搭建业务/团队的经历，能接受高不确定性环境
有安装工/经销商/渠道伙伴管理经验者优先，有户用储能、光伏、家电、手机等ToB渠道运营经验者优先
了解户用储能行业基本知识者优先，有外派或常驻海外工作经历者优先
具备基本的财务/预算管理意识，熟练使用Excel/数据分析工具，具备数据驱动运营的能力
英语流利（工作语言），能独立进行全英文沟通与汇报
工作职责
负责东南亚区域安装工运营体系的从0到1搭建，包括本地团队招募、激励政策制定、安装工拉新与活跃运营
独立负责区域安装工全生命周期管理(招-培-激-留-管)，对区域SOI目标负责
制定并执行本地化的安装工激励方案，监控预算消耗与ROI
组织本地安装工线下活动(培训会、签约活动、地推活动)，提升品牌在安装工群体的渗透率
管理本地运营团队(1-3人)，建立标准化工作流程
与本地销售、售后、财务等部门协同，确保IEM业务在本地闭环运行
定期向总部汇报区域运营数据，参与周度/月度复盘
优先资格
有东南亚市场经验者优先
有安装工/经销商/渠道伙伴管理经验者优先
有户用储能、光伏、家电、手机等ToB渠道运营经验者优先
了解户用储能行业基本知识者优先
有外派或常驻海外工作经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外派东南亚提供独特的国际化视野和海外工作经验，有利于职业发展
- 负责从0到1搭建体系，能获得全面的业务操盘和管理经验
- 涉及多部门协同，有助于提升跨职能沟通和问题解决能力
- 行业聚焦户用储能等新兴领域，可能有较好的增长潜力
- 高不确定性环境要求较强的抗压能力和灵活性
缺点 / 挑战
- 外派工作可能面临文化适应、语言障碍和生活不稳定等挑战
- 需同时管理运营和团队，对综合能力要求较高
- 适合有海外市场运营经验、愿意接受外派挑战、具备从零搭建能力和团队管理潜质的求职者
角色解读
- 可向高级运营经理或区域运营总监发展，负责更大范围的市场
- 积累东南亚市场经验后，可转型为国际业务负责人或战略规划角色
- 通过管理团队和优化流程，提升个人领导力和跨文化管理能力
- 负责在东南亚从零搭建安装工运营体系，包括团队搭建、激励方案设计和渠道管理
- 独立管理安装工全生命周期（招募、培训、激励、留存），并对区域销售目标负责
- 组织线下活动提升品牌渗透，并协同多部门确保业务本地化闭环运行
- 定期向总部汇报数据并参与复盘，优化运营策略
- 具备海外市场运营或渠道运营经验，熟悉WhatsApp、Telegram等社群工具
- 拥有从0到1搭建业务或团队的能力，适应高不确定性环境
- 具备数据分析能力，熟练使用Excel和财务预算管理意识
- 英语流利，能独立进行全英文沟通与汇报
申请策略
- 在申请时明确表达对外派东南亚的兴趣和适应性，展示相关经历
- 研究传音公司在东南亚的业务布局，以在面试中体现对公司的了解
- 突出海外市场运营或渠道管理经验，特别是与东南亚相关的经历
- 强调从0到1搭建业务或团队的案例，展示抗压和适应能力
- 列出使用社群工具（如WhatsApp、Telegram）和数据分析工具（如Excel）的具体项目
- 体现英语沟通能力，如英文汇报、会议主持等经历
- 加强户用储能、光伏等行业的基础知识学习，以更好理解业务
- 提升数据分析和财务预算管理技能，如学习高级Excel功能或BI工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经验，突出从零搭建和团队管理部分
- 结合具体工具（如WhatsApp活动、Excel数据分析）说明方法，强调数据驱动和ROI监控
- 展示跨文化适应能力，举例说明如何克服沟通障碍或理解本地市场
- 请描述你如何从0到1搭建一个运营体系或团队的经验？
- 你如何管理渠道伙伴（如安装工）的激励和活跃度？
- 在海外市场运营中，你遇到过哪些文化或沟通挑战？如何解决？
- 你如何用数据分析驱动运营决策？请举例说明
- 为什么选择外派到东南亚？你对这个岗位有什么期待？
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利
65中等
该职位未在JD中披露薪资和具体福利，但外派岗位通常有补贴，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
85较高
职位涉及从0到1搭建体系和团队管理，有明确的成长信号，能提供技能积累和领导力发展机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈WhatsApp、Telegram、Facebook、Excel、数据分析
成长机会从0到1搭建、管理本地运营团队、独立负责区域安装工全生命周期管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
外派东南亚可能影响工作生活平衡，JD未明确办公模式和WLB信号，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
行业涉及户用储能等新兴领域，有增长潜力，但社会影响力一般，意义感动机中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs