OPPO
高级零售运营经理
高级零售运营经理
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Sop搭建
代理商赋能
数据复盘
新品上市
海外常驻
渠道管理
用户运营
私域运营
英语流利
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
高发展性、需长期驻外的体系搭建型高级岗位，薪资待议，挑战与机遇并存。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中市场营销与传播 17 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 市场营销与传播 · 约 330 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是OPPO印度市场渠道运营的核心新设岗，负责从零搭建代理商用户运营体系
你需要将线下流量沉淀为私域资产，通过精细化用户运营（如分层、生命周期管理）提升转化与忠诚度，并策划新品上市等营销活动，最终在印度全国渠道规模化复制成功模式
最低要求
一、硬性基础条件
英语口语流利，可独立完成本地工作沟通、代理商交流赋能、现场指导、跨部门沟通工作
能够接受长期出差印度古尔冈常驻办公，适应海外出差、代理拜访赋能，用户交流等工作模式
二、行业经验要求
年及以上手机/3C消费电子行业零售终端/渠道/用户管理、B端代理商赋能、C端用户全域运营完整实操经验
具备线下流量转化、社媒私域流量搭建、终端活动操盘实战履历，有手机新品上市全案操盘经验者优先
拥有大型连锁卖场NKA、LKA渠道活动策划、品牌&渠道联合营销落地经验加分
有海外零售用户运营、零售全域方案整合、代理商体系0-1搭建经历为核心加分项
三、专业核心技能要求
体系搭建能力：可独立完成业务流程SOP撰写、运营手册编制、标准化打法提炼，擅长把零散动作系统化、可复制化
私域运营能力：精通社媒私域引流、用户分层、生命周期运营、存量激活、老客裂变转化整套玩法
B端赋能能力：擅长代理商培训、问题诊断、团队搭建指导，能够帮代理搭建专职用户运营岗位并制定岗位职责
营销策划能力：具备短视频/图文内容策划经验，拥有基础审美，可独立完成活动方案策划、物料审核、全流程细节管控、效果复盘
数据复盘能力：依托终端销售、用户活跃度、转化数据复盘运营动作，持续优化运营模型与营销策略
项目落地能力：逻辑框架清晰，强执行力与抗压能力，适配新项目0-1破冰、从规划到落地闭环操盘
四、其他要求
目标感强、擅长渠道关系维护、善于总结沉淀方法论，沟通表达及宣讲能力突出，能够适配多文化海外工作环境
工作职责
体系基建搭建：结合印度本土渠道特性，从零输出渠道用户运营标准化SOP，沉淀私域引流-留存-转化全链路可落地执行打法
渠道代理商赋能：面向全印度代理商做落地帮扶，协助代理商搭建自有用户运营岗位、梳理岗位作业流程，常态化开展私域运营培训、落地陪跑、动作纠偏，保障运营动作下沉
存量用户精细化运营：搭建用户分层生命周期运营模型，针对新客、活跃用户、沉睡存量用户、高价值核心用户制定差异化运营策略，盘活存量资产，拉动老客复购、口碑裂变
新品营销落地策划：围绕机型上市等核心节点，结合本土客群特征制定终端零售打法，设计精准触达方案与上市营销活动
负责营销内容策划、活动全流程落地管控，具备NKA/LKA连锁渠道活动策划、品牌渠道联合营销经验优先，具备内容审美与细节管控能力
标杆打造与规模化复制：打造标杆代理商运营样板，拆解成功路径、提炼体系化运营方法论，在印度全国渠道批量复制落地，并根据终端数据持续迭代优化运营模型
优先资格
有手机新品上市全案操盘经验者优先
拥有大型连锁卖场NKA、LKA渠道活动策划、品牌&渠道联合营销落地经验加分
有海外零售用户运营、零售全域方案整合、代理商体系0-1搭建经历为核心加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责全新业务体系的0-1搭建，自主权高，能极大锻炼体系化思考和全局操盘能力
- 深度参与OPPO在重要海外市场的战略执行，积累宝贵的跨国、跨文化工作经验和行业视野
- 岗位核心技能（用户运营、渠道赋能）是通用性强的高阶能力，职业迁移性好
- 作为关键战略岗位，成果可见度高，有利于个人履历积累
缺点 / 挑战
- 需要长期驻外（印度古尔冈），对适应能力、家庭生活规划有较高要求
- 从0到1搭建体系充满不确定性，面临文化差异、本地化执行、推动代理商变革等多重挑战
- 工作内容兼具战略规划与落地执行，需要同时处理宏观框架和微观细节，压力较大
- 适合拥有扎实消费电子或零售行业运营经验，具备出色体系搭建能力和B端赋能经验，英语流利且有强烈意愿和能力在海外长期工作，能适应高强度、高挑战环境的资深运营或渠道管理者
角色解读
- 纵向深入：成为OPPO印度市场或类似新兴市场的零售与用户运营战略负责人，统管更大区域
- 横向拓展：凭借体系搭建和跨国运营经验，转向集团内其他区域或更高层面的渠道/战略规划岗位
- 行业专家：成为消费电子行业用户运营与渠道赋能领域的专家，可能参与公司相关方法论的全球沉淀
- 为OPPO在印度市场从零设计并落地一套完整的代理商用户运营体系，包括SOP、培训和赋能流程
- 深度管理代理商的用户资产，通过精细化运营（用户分层、生命周期管理）提升用户忠诚度和换机转化
- 策划并执行新品上市等关键营销节点的终端活动，将营销方案在广阔的渠道网络中规模化复制
- 作为总部与印度本地渠道的桥梁，进行跨文化沟通与项目管理，确保运营策略有效下沉
- 具备体系化构建能力，能将零散的运营动作梳理成可复制的标准化流程（SOP、运营手册）
- 精通私域运营全链路，特别是针对线下流量向线上私域沉淀、用户激活与裂变转化
- 出色的B端赋能能力，能够培训、指导并帮助代理商团队建立起专业的用户运营岗位和能力
- 强大的项目执行力和抗压能力，适应新项目从0到1的挑战和海外多文化工作环境
申请策略
- 仔细阅读JD，确保您的过往经历与“体系搭建”、“代理商赋能”、“用户运营”这几个核心要求高度匹配
- 在求职信或面试中，展现您对OPPO印度市场战略的理解，以及您对如何应对存量竞争、构建用户资产的思考
- 主动了解OPPO在印度的产品线和市场表现，这将帮助您在面试中提出更有见地的问题
- 重点突出您从0到1搭建运营体系、SOP或赋能流程的具体案例，强调可复制性和成果数据
- 详细描述与渠道商、代理商合作的项目经验，尤其是您如何“赋能”、“培训”并提升对方运营能力的经历
- 明确写出您操盘的新品上市活动、私域运营项目等，说明您的角色、具体行动和最终达成的业务指标
- 突出您的英语工作能力（如海外工作、跨国项目、英文报告等）和对跨文化工作的适应力
- 深入研究印度消费电子市场格局、用户习惯和主流社媒平台（如WhatsApp, Instagram）的运营规则
面试指南
- 体系搭建类问题：采用“背景-目标-设计-执行-成效-迭代”的结构，强调逻辑性、可复制性和数据结果
- 赋能与沟通类问题：重点阐述“诊断-定制-培训-支持-监控”的赋能逻辑，并体现跨文化同理心
- 运营策略类问题：运用用户分层和生命周期理论框架，结合具体运营工具（如私域活动、内容触达）进行举例
- 请描述一个您从零开始搭建某个运营体系或流程的成功案例，您是如何思考、设计和推行的？
- 如果让您赋能一家完全不懂用户运营的印度代理商，您会如何设计培训内容和陪跑计划？
- 您如何制定针对不同生命周期（如新客、沉睡用户）的差异化运营策略？请举例说明
- 面对印度市场的文化差异和执行环境，您预见到的最大挑战是什么？您会如何应对？
- 请分享一次您操盘的新品上市营销活动，从策划到落地的关键步骤和效果复盘
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
该职位为高级经理岗，预计薪资处于市场中上水平，但未明确提及具体薪酬福利包，补偿性吸引力有待面试确认。
薪资信号面议 (3千–5万/月)
成长发展
85较高
该职位负责全新市场、全新体系的从0到1搭建，是极佳的能力锻造和履历提升机会，发展性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会体系0-1搭建、方法论提炼、规模化复制
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作模式要求长期常驻印度，办公地点在海外，且项目初期性质可能伴随高强度工作，生活便利性和工作生活平衡面临挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
参与OPPO在印度这一重要新兴市场的战略拓展，有机会见证和亲手构建用户运营体系，具有一定的开拓价值和使命感。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响中性/一般
使命信号构建渠道差异化长期竞争壁垒
创新程度积极采用新技术
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