罗技
Offline Customer Marketing Manager
Offline Customer Marketing Manager
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
O2O新零售
文案策划
用户洞察
线下渠道
经销商管理
营销策划
跨部门沟通
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外企平台稳定、混合办公友好、福利完善，侧重线下渠道营销执行与策略落地
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中市场营销与传播 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 970 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责制定线下渠道促销方案，协助经销商拓展分销网络与终端门店合作，推进O2O新零售项目落地，并为各业务单元提供产品与销售培训
需要候选人具备扎实的营销策划能力、用户洞察力及跨部门协作经验
最低要求
大学本科及以上学历，2年以上营销策划经验，具备跨区域连锁门店相关经验
有较强的策划和策略理解能力，逻辑思维强，脑洞大、有创意，对线下势能有抓热点和借势营销敏锐度
具备丰富的用户洞察力，善于从多角度发现、思考问题，具备较强的文案功底和执行能力
善于跨部门沟通，并拥有项目管理的基础经验积累
积极乐观、有较强的自我驱动力和解决问题的能力
工作职责
\. 根据公司策略，制定可以帮助线下区域市场业绩提升的促销活动规划
\. 负责协助线下经销商进行市场分销网络构建的产品促销方案，以及终端渠道店铺的搭建合作方案
\. 根据市场的需求和平台政策，进行O2O新零售市场的开拓推进和整体方案设计落地，帮助公司提升业绩
\. 负责协助各MU进行公司内外部的产品及销售技能培训
优先资格
有品牌线下渠道活动策划经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业平台，享有完善的福利体系与清晰的职业发展通道
- 深度参与O2O新零售与线下渠道升级，积累高价值的实战项目经验
- 内部培训机制健全，能快速提升产品知识与销售赋能能力
- 线下营销受季节性与区域差异影响大，方案落地效果需持续数据验证
- O2O项目涉及线上线下利益分配与系统对接，推进阻力可能较大
- 适合具备扎实策划执行力、喜欢线下渠道实战、擅长跨部门协作且追求工作灵活性的市场从业者
缺点 / 挑战
- 混合办公模式提供较高的工作灵活性，有助于维持良好的工作节奏
- 需同时对接经销商、终端门店与内部多业务线，沟通协调成本较高
角色解读
- 纵向晋升：资深营销策划经理 → 渠道营销总监 → 市场副总裁
- 横向拓展：转向品牌战略、全域营销或新零售业务线负责人
- 专业深耕：成为线下渠道数字化营销与O2O整合领域的专家顾问
- 制定线下区域促销策略与活动方案，直接驱动渠道销售业绩增长
- 协助经销商搭建分销网络，设计终端门店合作与陈列方案
- 推进O2O新零售项目落地，打通线上线下流量与转化链路
- 为各业务单元提供产品知识与销售技巧的内部培训
- 扎实的营销策划与文案撰写能力，能独立输出可落地的促销方案
- 敏锐的用户洞察与市场趋势捕捉能力，擅长借势营销
- 优秀的跨部门沟通与项目管理能力，能协调多方资源推进项目
- 基础的零售渠道运营知识，熟悉连锁门店管理与经销商协同逻辑
申请策略
- 提前研究罗技核心产品线及近期线下活动，面试中结合品牌调性提出优化建议
- 关注公司多元化与可持续发展理念，在求职信或面试中体现价值观契合度
- 突出过往主导的线下促销/渠道活动案例，量化业绩提升数据
- 强调O2O或新零售项目的全案经验，展示从策划到落地的闭环能力
- 体现跨部门协作与经销商管理经验，说明如何推动复杂项目落地
- 附上高质量文案作品或营销方案PPT，直观展现创意与逻辑
- 补充数据分析工具使用能力（如SQL、Tableau），提升方案ROI评估精度
- 学习全渠道营销方法论，强化线上引流与线下转化的联动设计
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景挑战、策略逻辑、执行动作与量化结果
- 针对渠道协同类问题，先分析利益诉求，再提出共赢方案，最后强调跟进机制
- 针对效果评估类问题，区分过程指标（曝光、客流）与结果指标（转化率、GMV），说明数据追踪方法
- 请分享一个你主导的线下促销成功案例，你是如何制定策略并确保执行的？
- 当经销商配合度不高或终端门店资源有限时，你会如何破局？
- 如何评估O2O新零售项目的实际效果？你会关注哪些核心指标？
- 面对跨部门需求冲突或优先级调整，你的沟通与推进策略是什么？
- 整理2-3个完整营销项目案例，准备好数据支撑与复盘总结
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活85
使命价值65
薪资福利
70中等
跨国企业福利体系完善，薪资具备市场竞争力，但JD未明确具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇全面和竞争力的福利计划、灵活的工作环境
成长发展
75中等
提供内部培训与技能分享机会，技术栈虽偏传统营销但融合O2O新零售，成长空间明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈O2O新零售、整合营销
成长机会产品及销售技能培训、帮助团队进行协作/学习
业务类型profit_center
工作生活
85较高
明确采用混合办公模式，强调工作生活平衡与个人健康支持。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作环境、照顾自己和您所爱的人
使命价值
65中等
强调积极全球影响与包容文化，社会价值导向明确但偏企业内部文化层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号产生积极全球影响、重视多样性，并接纳我们的不同之处
创新程度稳健跟随主流
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