传音
TECNO区域 Retail MKT 运营经理(J19247)
TECNO区域 Retail MKT 运营经理(J19247)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Omo
出海营销
直播带货
短视频营销
私域运营
英语工作
跨国零售
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
传音出海核心枢纽岗，发展成长空间大，但需长期出差且工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
与市场营销与传播中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 630 个在招 · 其中市场营销与传播 16 个
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 830 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责TECNO品牌在东欧及南亚大区的零售市场营销（Retail MKT）工作，涵盖OMO、专卖店运营、私域、直播及短视频等全模块的落地执行与策略共创
你需要作为总部与海外国家部的核心连接器，拉通各项资源，推动全链路零售增长，并适应长期出差的工作模式
最低要求
年以上智能硬件、出海品牌或跨国零售行业经验，具有丰富的海外实地 Retail MKT 落地经验
具备极强的沟通、拉通与资源协调能力，能够在复杂的总部架构与多样的国家部需求之间找到平衡点，推动项目高效闭环
对终端短视频、直播、私域、OMO、线下活动等 Retail MKT 各个模块均有实操理解
英语可作为工作语言
具备极强的环境适应能力与抗压性，能接受 Base 总部、长期出差国家支持的工作形式
工作职责
大区策略落地：负责 TECNO 品牌全模块 Retail MKT 工作（包含 OMO、专卖店运营、私域、直播、终端短视频等）在东欧及南亚大区的具体落地执行
“一国一策”方案共创：深入调研所辖区域各国的市场特性，与不同国家部进行深度共创
根据当地数字化程度及渠道结构，挑选并打磨最适合该国的重点项目
全链路零售增长：推动国家部建立终端短视频矩阵、直播带货体系，统筹 OMO 销售与私域营销活动，并协调品牌与本国大客户（KA/Operator/Retailer）开展联合 Retail MKT 项目
资源拉通与适配：作为总部与国家的“核心连接器”，负责拉通总部各模块（产品、视觉、数据、权益等）资源，并将其与国家部的实际项目需求做充分适配与精准投放
能力复制与赋能：总结区域内的成功案例，在区域内进行横向复制，提升大区整体的 Retail MKT 专业能力
优先资格
有东欧或南亚市场 Retail MKT 经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托传音在新兴市场的强大基本盘，能接触到最前沿的出海零售营销实战
- 岗位核心枢纽地位有助于积累丰富的跨国跨部门协同经验与全球化视野
- 需要长期出差且适应不同国家的文化与市场环境，对体力和抗压能力要求极高
- 适合具备丰富出海零售营销经验、英语流利、渴望在跨国业务中发挥核心枢纽作用且能适应高频出差的营销人才
缺点 / 挑战
- 总部与海外国家部之间的利益与需求平衡难度大，沟通协调成本较高
角色解读
- 从区域营销经理向大区营销总监或海外国家部负责人发展，积累深厚的跨国零售营销与出海本地化运营经验
- 成为出海品牌全球化营销专家，掌握新兴市场的渠道结构与消费者洞察
- 负责TECNO品牌在东欧及南亚大区的零售市场营销策略落地，涵盖OMO、私域、直播、短视频等全模块
- 作为总部与海外国家部的桥梁，拉通产品、视觉、数据等资源，推动“一国一策”的定制化营销方案
- 具备5年以上智能硬件或出海品牌零售营销经验，精通短视频、直播、私域及OMO等全链路营销玩法
- 英语需作为工作语言，且具备极强的跨部门沟通协调与抗压能力，能适应长期出差
申请策略
- 准备具体的“一国一策”营销落地案例，展示如何根据当地数字化程度和渠道结构定制营销方案，体现你的本地化洞察与资源拉通能力
- 突出在智能硬件或出海品牌的Retail MKT实操经验，特别是OMO、私域、直播等全链路增长案例
- 强调跨部门/跨国沟通协调能力及英语工作能力，若有东欧或南亚市场经验需重点展示
- 深入了解东欧及南亚市场的本地化零售渠道结构与消费者数字化习惯
- 提升复杂项目统筹与跨文化团队沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则回答案例问题，突出背景、任务、行动（特别是资源拉通和跨部门协作）和结果（数据增长）
- 对于冲突协调问题，强调“目标对齐、利益共赢、数据驱动”的沟通框架
- 请分享一个你主导的海外Retail MKT全链路营销成功案例，特别是OMO或私域直播方面的
- 在总部资源与海外国家部需求发生冲突时，你通常如何协调和拉通？
- 针对东欧或南亚某个特定国家，你会如何制定“一国一策”的零售营销方案？
- 你如何看待终端短视频矩阵和直播带货在海外市场的发展潜力？
- 提前研究传音TECNO在东欧和南亚主要目标市场的品牌现状、渠道结构及竞品营销策略
- 准备几个能体现你极强抗压能力和环境适应能力的真实故事
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活30
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资处于出海营销管理岗的市场中上水平，但长期出差和高压环境对补偿性福利有隐性要求，JD未明确披露具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位处于出海业务核心枢纽，能深度参与“一国一策”共创与全链路零售增长，对个人跨国营销能力和全球化视野的提升极具价值。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈OMO、私域、直播、短视频矩阵
成长机会能力复制与赋能、提升大区整体的 Retail MKT 专业能力
业务类型profit_center
工作生活
30较低
岗位明确要求接受Base总部且长期出差国家支持，工作强度与出差频率较高，对追求工作生活平衡的求职者挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
推动中国智能硬件品牌在新兴市场的本地化增长，助力中国品牌出海，具有一定的商业成就感与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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