传音
资深结构工程师（深圳）(J18204)
资深结构工程师（深圳）(J18204)
发布于 9 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公机械工程师
机械工程师
3D建模
可靠性工程
团队管理
手机结构设计
问题攻关
项目跟进
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
深圳资深手机结构岗，技术深度高、成长空间大，WLB及福利透明度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比机械工程师中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
84 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 机械工程师 · 71 个在招
职位详情
关于这个职位
作为结构主设计师，负责手机结构件的3D和2D设计，并解决可靠性和可生产性问题直至量产
你需要主导与内外部的沟通协调，并指导助理工程师团队工作
这是一个需要深厚技术功底和项目管理能力的资深硬件岗位
最低要求
机械工程或材料类相关专业，本科及以上学历
手机（主流厂商/OEM/ODM) 行业5年以上结构设计经验
能熟练应用设计软件进行3D结构设计
在玻璃和非金属材料方面有深入的研究和实践经验
吃苦耐劳，具备良好的问题分析解决能力、沟通能力，团队协作能力以及创新能力
工作职责
作为结构主设计师，负责手机结构件的3D和2D设计工作
负责与公司内部相关部门以及外部结构件厂家的沟通工作，跟踪完成结构件的打样、试产
负责解决手机结构件的可靠性和可生产性方面的问题，直至项目量产
指导助理工程师完成辅助设计的工作
参与结构相关的专题研究及问题攻关工作，输出总结报告或设计规范
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位技术深度高，能深入接触到消费电子产品最核心的硬件设计与制造环节
- 传音在海外市场（尤其是非洲）地位稳固，项目机会多，能积累复杂的量产经验
- 软硬件结合紧密，能全面了解一款手机是如何从图纸变成实物的
- 工作涉及大量跨部门协调（电子、硬件、供应商、工厂），沟通成本高
- 问题往往出现在试产和量产阶段，可能需要频繁跟进产线，工作节奏可能紧张
- 对材料和工艺的实践经验要求高，需要持续学习行业新动态
- 适合机械、材料相关专业背景，拥有扎实硬件设计功底和丰富消费电子项目经验，乐于解决复杂工程问题，并希望承担技术领导角色的工程师
缺点 / 挑战
- 作为主设计师和指导者，有明确的领导责任和技术影响力，成长天花板较高
- 消费电子产品迭代快，结构设计需不断平衡创新、成本、可靠性和上市时间，压力较大
角色解读
- 技术专家路线：深耕特定领域（如新材料、折叠结构），成为公司或行业的技术权威
- 技术管理路线：担任结构部经理或总监，负责整个产品线或更多团队的硬件研发管理
- 产品定义路线：参与早期产品定义，从结构角度驱动创新和竞争力
- 主导手机结构件的3D/2D设计，确保产品从概念到量产的结构可行性
- 作为项目接口人，协调内外部资源，解决设计、打样、试产到量产过程中的所有结构问题
- 带领和指导初级工程师团队，提升团队整体设计能力
- 进行材料应用和结构可靠性的前沿研究，输出技术规范
- 精通主流3D设计软件（如Creo、UG、SolidWorks）
- 对玻璃、陶瓷、复合材料等非金属材料在消费电子产品的应用有深刻理解
- 具备将设计理论与生产实际结合的能力，熟悉消费电子产品开发流程（DFM/DFR）
- 优秀的跨部门沟通、问题解决和项目管理能力
申请策略
- 仔细研究传音的产品线，特别是其主打机型和近期在结构设计上的创新点，在面试中展现你的了解
- 准备一个关于你如何解决一个棘手结构问题的详细案例（从发现到分析到解决），面试中很可能会问
- 由于涉及指导他人，准备好关于你如何带领新人、进行技术分享或制定设计规范的具体事例
- 详细描述过往主导的手机或其他消费电子产品结构设计项目，突出从设计到量产的完整经验
- 重点展示在玻璃、复合材料等非金属材料应用方面的具体案例和成果
- 明确写出使用的设计软件名称和熟练程度
- 量化描述指导团队成员或项目管理的成果，如“带领X人小组完成XX项目”
- 系统梳理和深化在特定新材料（如玻璃、陶瓷）应用、可靠性测试方面的知识
面试指南
- 采用STAR法则描述项目经历：重点突出你作为主设计师的决策过程、技术选型理由以及克服的困难
- 技术问题回答时，展现理论知识和实际经验的结合，并提及你考虑的成本、量产可行性等因素
- 行为问题（如沟通、指导）回答时，强调你以解决问题、达成目标为导向的沟通方式和领导风格
- 对行业趋势的见解要具体，可以结合你过往项目中遇到的痛点或尝试过的创新点来阐述
- 请介绍一个你主导的、最具挑战性的手机结构设计项目，你是如何解决其中关键技术难题的？
- 在非金属材料（如玻璃或陶瓷）的结构设计上，你认为需要重点考虑哪些可靠性问题？请举例说明
- 当设计部门的方案与生产部门（或供应商）的工艺能力发生冲突时，你会如何沟通和协调？
- 你如何指导经验较少的助理工程师？能否举一个你帮助他人成长的例子？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
岗位为资深级别，在深圳市场应具备中上等薪资竞争力，但JD未明确薪酬福利，具体竞争力未知。
薪资信号市场水准 (2千–3.5万/月)
成长发展
85较高
岗位要求深厚的设计功底和材料知识，并涉及团队指导和专题研究，能提供显著的技术深度和领导力成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈3D结构设计、玻璃与非金属材料、可靠性工程、DFM
成长机会指导助理工程师、参与专题研究及问题攻关、输出总结报告或设计规范
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确工作模式，推断为需到公司及工厂现场办公，WLB信号未知。硬件研发岗位通常需要跟进试产量产，可能存在阶段性压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位在消费电子（手机）行业，参与产品从设计到量产的全流程，有一定的创新实现价值。但行业成熟，社会影响力偏中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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