传音
HRBP经理(J19922)
HRBP经理(J19922)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
企业文化
员工关系
战略落地
招聘与培训
组织发展(Od)
绩效管理
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
传音核心业务线HRBP经理，侧重OD与战略落地，专业成长空间大，但工作节奏较快、抗压要求高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与HRBP中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 780 个在招
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责支持业务部门的战略落地与组织发展，提供涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全方位的人力资源解决方案
你需要深入理解业务需求，推动组织变革与文化建设，并通过项目管理提升HR效能，是连接业务与HR团队的核心桥梁
最低要求
大学本科或以上学历，5年或以上人力资源工作经验，其中，2年以上研发型企业HRBP经验者优先
熟悉人力资源的流程体系，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并在OD、培训、绩效管理、组织文化其中1个领域有丰富的经验并有深入的思考
有业务的视角，有客户意识和产品思维，能由外而内的推动HR工作
善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力
具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强
主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己
工作职责
了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施
为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系
提升人力资源运作效率
传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能
优先资格
年以上研发型企业HRBP经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 传音作为出海手机巨头，业务处于高速增长期，HRBP能深度参与核心业务，积累丰富的实战经验与行业视野
- 岗位强调OD sense与项目管理体系，有助于从传统事务型HR向战略型、专家型HR转型，提升个人核心竞争力
- 需要频繁在管理层、业务主管与员工之间进行沟通协调，对跨部门沟通能力、抗压能力和冲突解决能力要求极高
- 研发型企业的HRBP需要理解一定的技术逻辑与研发人员特质，对非技术背景的HR来说存在一定的学习门槛
- 适合具备5年以上HR经验、有研发型企业背景，且具备较强业务敏锐度、结构化思维和抗压能力的战略型HR人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可晋升为HRD（人力资源总监）或更高层级的HR管理岗位，统筹更大业务线或公司级人力资源战略
- 横向可向OD专家、组织发展总监或业务运营管理等方向转型，成为懂业务、懂组织的复合型管理人才
- 深入理解业务战略，进行组织诊断，为业务部门提供战略落地的人力资源规划与实施建议
- 统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作，推动组织变革与文化建设，提升HR运作效能
- 具备扎实的HR专业功底，特别是在OD（组织发展）、培训、绩效或组织文化某一领域有深厚积累
- 拥有敏锐的业务视角和产品思维，能够以客户需求为导向，由外而内推动HR工作落地
申请策略
- 在面试前深入了解传音的海外业务布局及近期战略动向，思考HR如何更好地赋能出海业务
- 重点突出在研发型企业担任HRBP的经历，量化在组织诊断、人才盘点、绩效优化等方面的具体成果
- 展示在OD、培训、绩效或组织文化某一垂直领域的深度思考与成功落地的项目案例
- 深入了解研发团队的运作模式、绩效考核特点及研发人员的心理诉求，提升业务同理心
- 强化项目管理能力，学习如何运用项目管理体系来推动大型HR变革项目的落地与评估
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“业务视角”和“数据/结果导向”，强调HR动作如何直接支撑业务目标
- 回答组织发展类问题时，遵循“诊断问题-设计方案-沟通共识-落地执行-复盘迭代”的结构化逻辑
- 请分享一个你通过组织诊断发现业务痛点，并推动HR解决方案落地的成功案例
- 在研发型企业中，你认为HRBP应该如何与研发主管建立信任并有效推动绩效或组织变革？
- 你提到具备OD sense，请谈谈你如何理解OD，以及你在过往工作中是如何进行组织盘点的？
- 当业务部门的战略方向发生快速调整时，你作为HRBP如何快速响应并调整人力资源策略？
- 准备2-3个自己主导的HR项目案例，重点梳理其中的难点、你的创新思考以及最终的业务收益
- 了解传音的企业文化、价值观及近期在组织管理方面的公开分享，以便在面试中展现文化契合度
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为经理级岗位，薪资在上海市场处于中上水平，但JD未明确提及具体福利和薪资结构，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与业务战略与组织发展，强调OD sense与项目管理体系，为HR向战略型、专家型转型提供了极佳的成长平台。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD中提及“抗压性强”、“吃苦耐劳”，暗示工作节奏可能较快，且未提及弹性工作或WLB相关福利，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
传音作为全球领先的手机品牌，出海业务具有较好的行业前景，HRBP能参与支持核心业务发展，具备一定的成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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