转转
HRBP(J14166)
HRBP(J14166)
发布于 7 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才招聘
企业文化
劳动法务
员工培训
沟通协调
组织发展
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
互联网大厂HRBP，侧重业务支持与文化建设，发展空间大但工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
作为转转集团的HRBP，深入业务部门提供人力资源解决方案，涵盖招聘、培训及文化落地
需具备3-5年互联网HRBP经验，精通劳动法务，通过组织诊断与人才管理助力业务目标达成，是连接业务与职能的关键角色
最低要求
统招本科及以上学历，3-5年互联网公司HRBP工作经验
具备扎实的人力资源专业知识，熟练掌握劳动法劳动合同法等相关法律法规，能够处理各类劳动纠纷
具备良好的企业文化建设与传播能力，能够策划并执行各类文化活动
主动自发，有目标感，善于沟通，乐于协作，简单正直，乐观激情
工作职责
深入了解组织和运营流程，与各部门负责人建立紧密合作关系，成为其人力资源战略合作伙伴
深入洞察业务运作与团队动态，收集业务需求，提供人力资源解决方案，助力业务目标的达成
根据部门发展需求，开展部门的人才招聘、选拔和面试工作，通过多样化招聘渠道精准引入合适的人才
负责部门员工培训与发展，结合职级体系与业务需求，制定个性化的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质
负责组织文化与氛围建设，将转转集团的企业文化理念融入到部门的日常工作中，通过组织培训、团队活动等方式，促进企业文化在部门的有效传播和落地生根
挖掘职能部门内的企业文化践行案例，进行宣传推广，树立文化标杆，营造积极向上的文化氛围
其他HRBP日常运营类工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台为知名互联网巨头，资源丰富
- 直接对接业务部门，能积累深厚的业务理解力
- 工作内容全面，涵盖选育用留
- 喜欢深入业务一线、具备强抗压能力和良好人际敏感度，希望从职能走向业务伙伴的HR从业者
缺点 / 挑战
- 需要平衡业务压力与HR专业原则，对沟通协调能力要求极高
- 互联网行业节奏快，可能面临较大的业绩和文化落地压力
角色解读
- 可向高级HRBP、HRD（人力资源总监）或OD（组织发展）专家方向发展，深耕业务侧HR战略
- 深入业务部门，作为HR合作伙伴解决业务团队的人力问题，包括招聘、培训和绩效支持
- 精通人力资源管理全流程，特别是招聘和组织发展模块
- 熟悉劳动法律法规，能处理合规风险
申请策略
- 准备具体的业务场景案例，展示如何通过HR手段解决业务痛点
- 体现对公司文化的认同和理解
- 突出在互联网行业的HRBP实战经验，量化招聘效率、培训覆盖率或员工满意度提升数据
- 强调处理复杂劳动纠纷的成功案例
- 加强数据分析能力，用数据驱动HR决策
- 深化对特定业务领域（如二手电商、供应链）的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点突出你的介入方式、遇到的阻力及最终量化的业务成果
- 请分享一个你通过HR手段帮助业务部门解决重大人员或文化问题的案例
- 当业务部门的用人需求与公司的合规政策冲突时，你会如何处理？
- 如何评估HRBP在项目中的价值和对业务的贡献？
- 复习最新的劳动法规案例
- 了解转转当前的业务战略和文化核心价值观
- 准备关于‘业务伙伴’角色的深度思考
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为C轮后互联网巨头，薪资通常具有市场竞争力，但JD未明确具体数字，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及招聘、培训、文化等多维度工作，且要求深入业务，有利于HR向BP方向深度转型和能力拓展。
技术前沿主流现代技术
成长机会员工培训与发展、个性化培训计划
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
互联网大厂通常节奏较快，JD强调‘目标感’和‘激情’，暗示工作压力不小，WLB可能一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
转转致力于绿色循环经济和可持续发展，具有一定的社会正向影响力，符合部分求职者的价值观。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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