海信
财务管理(J39005)
财务管理(J39005)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Sap
业财融合
内控建设
团队管理
税务筹划
英语
财务报告
预决算
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
海信集团核心财务管理岗，侧重业财融合与团队统筹，发展空间大，但工作强度与挑战较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中财务与会计 14 个
市场机会
选择适中
青岛 · 财务与会计 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海信某业务板块的全面财务管理工作，包括财务报告、税务筹划、预决算及业财融合
你需要统筹核算、资金、风控等多板块工作，并为经营层提供决策支持，同时负责财务团队的建设与管理
最低要求
具备5年以上财务多板块工作经验，需取得财务会计、财经管理、专业财务等某一子序列P3及以上任职资格等级认证
工作执行力强，具备较强的内外部沟通和协作能力，具备创新能力
熟悉SAP财务板块操作及其他财务办公软件
语言要求：英语流利，可作为工作语言
工作职责
根据当地会计准则及集团管理制度主持财务报告，统筹税务的整体筹划与管理
基于公司战略组织财务预决算编制工作，识别经营问题、推动跨部门拉通与闭环解决，促进目标达成，实现业财融合
负责财务方案及日常经营财务决策支持，统筹核算、成本、费用、资金、风险管控等多板块财务工作过程管理
组织财务管理制度的完善及修订，完善内控建设方案，确保公司稳健经营
向上级部门汇报公司财务状况、经营成果，为公司经营层提供财务分析和建议
负责财务团队建设，搭建人才梯队，提升团队管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，海信作为知名大集团，财务体系完善，能接触到全面的业财融合与内控建设
- 岗位核心度高，直接向经营层汇报，职业发展空间广阔
- 适合具备扎实财务专业功底、有团队管理经验且英语能力出色的复合型财务管理人才
缺点 / 挑战
- 需要统筹多板块财务工作并推动跨部门拉通，对沟通协调能力和抗压能力要求较高
- 要求英语流利，可能涉及海外业务或跨国财务准则对接，工作复杂度较高
角色解读
- 可向财务总监、CFO或业务线总经理方向发展，成为懂业务、懂战略的复合型高管
- 全面统筹公司财务预决算、税务筹划及日常经营决策支持，推动业财融合
- 负责财务团队建设与人才梯队搭建，向经营层汇报并提供战略建议
- 精通财务核算、资金及风控等多板块业务，熟练使用SAP系统
- 具备出色的跨部门沟通能力、英语工作能力及团队管理经验
申请策略
- 了解海信近期的战略方向及海外业务布局，面试时可结合其业务特点提出财务赋能业务的见解
- 突出业财融合、预决算编制及跨部门推动落地的成功案例
- 强调SAP系统使用经验及英语作为工作语言的实际场景
- 提升战略财务思维，学习如何通过财务数据驱动业务增长
- 复习并强化英语口语及商务谈判能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“发现问题-财务分析-跨部门协同-业务结果”的闭环
- 强调从业务视角看财务，而非单纯的记账或管控，展现战略财务思维
- 请分享一个你通过财务分析推动业务部门解决问题并实现业财融合的案例
- 在统筹多板块财务工作时，你如何平衡资金、成本与风险管控？
- 面对跨部门沟通的阻力，你通常如何推动财务制度的落地？
- 请描述你搭建财务团队及人才梯队的具体做法
- 熟悉海信的主营业务板块及最新财报数据，了解其国际化战略
- 准备几个体现你战略财务思维和团队管理能力的深度案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
海信作为大型集团，薪资福利体系相对完善，该岗位属于核心管理岗，薪资在青岛地区具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及全面财务管理及业财融合，能极大提升战略财务思维，且直接向经营层汇报，发展空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈SAP
成长机会搭建人才梯队、提升团队管理能力
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式及加班情况，但作为统筹多板块的财务管理岗，工作强度及压力通常较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托海信集团的大平台，参与企业稳健经营与内控建设，具有较高的职业成就感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号确保公司稳健经营
创新程度稳健跟随主流
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