海信
培训经理(J42273)
培训经理(J42273)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Ppt
培训体系搭建
数据分析
直播培训
短视频
终端运营
课程开发
销售技巧
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
上市家电巨头区域培训岗，贴近业务一线赋能终端，发展性较好，但工作节奏受促销节点影响较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1040 个在招 · 其中培训与发展 7 个
市场机会
选择不多
郑州 · 培训与发展 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海信家电终端导购及经销商的培训体系搭建与课程开发
你需要设计并执行产品、销售、运营等多维度的培训内容，通过线上线下结合的方式确保培训落地，并配合业务部门赋能终端销售与新品推广
最低要求
本科及以上学历，专业不限
年以上培训工作经验，家电及家居行业培训相关经验优先
具备课程开发、课件制作、现场授课、带教辅导能力
熟练使用PPT、Excel等办公软件，会短视频/直播培训者优先
沟通表达强、控场好，擅长总结提炼及标准化输出
工作职责
负责终端导购、经销商等家电相关岗位培训体系搭建与课程开发
设计并执行产品知识、销售技巧、终端运营、服务规范、品牌文化等培训
制作培训课件、话术、视频、手册等标准化教学资料，更新迭代新品知识
组织线下集训、线上直播/录播培训，保证培训落地
跟踪培训效果，复盘、数据统计，输出培训总结
配合业务部门完成促销活动赋能、新品上市推广、标杆门店打造
收集竞品信息、终端问题，优化培训内容
优先资格
家电及家居行业培训相关经验优先
会短视频/直播培训者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市巨头企业平台，能接触到完善的家电零售体系与丰富的业务场景
- 岗位贴近业务一线，对提升商业敏锐度和终端运营能力有极大帮助
- 需要频繁出差或深入门店一线，工作节奏可能随促销节点和新品上市而变得紧凑
- 适合具备家电或零售行业培训经验，喜欢与人沟通，且愿意深入业务一线赋能终端的求职者
缺点 / 挑战
- 培训效果的转化和终端人员的执行力落地是长期面临的挑战
角色解读
- 从区域培训经理向全国培训总监或业务运营负责人发展
- 也可转型为终端零售管理或销售管理岗，深入业务核心
- 搭建并完善家电终端导购与经销商的培训体系，开发标准化课程与教学资料
- 组织线上线下培训，跟踪效果并配合业务部门进行促销赋能与新品推广
- 具备出色的课程开发与现场授课能力，能熟练制作PPT等课件
- 需要较强的沟通控场能力，以及短视频/直播等新媒体培训技能
申请策略
- 了解海信近期的主推家电产品及品牌文化，在面试中展示对终端零售痛点的洞察
- 突出过往培训体系搭建、课程开发及授课的实战经验，特别是家电/家居行业的背景
- 展示通过培训提升终端销售业绩或打造标杆门店的具体数据案例
- 提升短视频制作与直播培训能力，掌握更多数字化培训工具
- 加强对家电产品知识和终端零售运营逻辑的理解
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，突出背景、任务、行动和结果（特别是数据结果）
- 对于效果评估问题，可从柯氏四级评估模型结合业务数据（如转化率、客单价）进行阐述
- 请分享一个你从零搭建培训体系或开发核心课程的成功案例
- 如何评估培训效果并确保终端导购将所学应用到实际销售中？
- 面对新品上市，你会如何设计并落地一场针对经销商和导购的培训推广活动？
- 如果终端导购对培训内容不感兴趣或参与度低，你会如何解决？
- 提前了解海信的主营家电产品线及近期营销动作
- 准备1-2个自己授课或开发课件的作品集（如PPT大纲、视频片段）以备展示
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资处于郑州地区职能支持岗的市场平均水平，依托上市企业，福利体系相对完善，但非核心利润岗，薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位贴近业务一线，能深入了解家电零售与终端运营逻辑，对个人商业敏锐度和培训专业能力的提升有显著帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
需要组织线下集训、打造标杆门店及配合促销活动，可能涉及较多出差或周末加班，工作节奏受业务节点影响较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
家电行业属于成熟稳定的实体制造业，通过培训提升终端服务质量与消费者体验，具有一定的社会服务价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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