海信
招聘管理(J43380)
招聘管理(J43380)
发布于 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才画像
招聘管理
数据分析
校园招聘
渠道管理
雇主品牌
高端人才寻访
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大型集团招聘COE管理岗，专业成长空间大，全模块统筹挑战高，抗压要求强。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1110 个在招 · 其中招聘 4 个
市场机会
选择不多
青岛 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海信集团全模块招聘管理体系的搭建与迭代，涵盖高端人才、社招、校招及内部竞聘等全流程
你需要统筹招聘渠道资源，优化招聘流程与标准，并赋能业务部门与招聘团队，提升整体招聘交付质量与人才匹配度
最低要求
本科及以上学历，人力资源相关专业，至少3年以上招聘全盘工作经验，有 COE 体系搭建经验优先
熟悉高端招聘、社招、内招、校招、实习生全场景业务模式，具备独立统筹大型招聘项目经验
拥有丰富线上线下招聘渠道、院校资源及猎头合作资源，熟悉各类岗位人才画像与寻访逻辑
具备良好的数据分析、方案撰写与项目统筹能力，逻辑清晰，结果导向
优秀的跨部门沟通、商务谈判及问题解决能力，抗压性强
工作职责
负责搭建并迭代统一招聘管理制度、流程及标准，覆盖高端人才、社会招聘、内部招聘、校园招聘、实习生招聘全模块，实现招聘工作标准化、规范化落地
统筹高端人才、关键稀缺岗位招聘工作，联动猎头、行业资源、高端人脉等渠道开展寻访、面试评估、谈判及入职跟进，破解核心人才引进难题
统筹社会招聘全流程管理，对接业务梳理人力需求，优化招聘渠道组合，管控面试、录用全环节，保障通用岗位、专业岗位及时补员
搭建内部招聘与竞聘机制，规范内部转岗、竞聘、人才活水流程，盘活内部人力存量，提升人岗匹配度与内部人才利用率
制定年度校招整体规划与执行方案，统筹院校合作、宣讲、笔试面试、offer 发放等全流程，打造雇主品牌，批量储备应届新生力量
负责实习生招聘、筛选、录用及日常管理规则搭建，完善实习培养、考核与留用机制，为公司输送优质储备人才
统筹全渠道招聘资源管理、评估与优化，定期复盘招聘周期、到岗率、渠道效能、招聘成本等关键指标，输出分析报告并落地优化动作
赋能业务部门及招聘团队，开展面试规范、识人工具、用工红线等专项培训，统一面试评价标准，全面提升整体招聘专业度与交付质量
优先资格
有 COE 体系搭建经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：依托大型跨国企业，能接触到全模块、大规模的招聘项目，积累丰富的体系化经验
- 能力全面：涵盖高端寻访、校招、内招及数据分析，能全面提升招聘专业度与项目管理能力
- 资源沉淀：有机会积累丰富的高端人脉、院校及猎头资源，为个人职业发展打下坚实基础
- 统筹难度大：需同时兼顾高端、社招、校招等多个模块，对多线任务管理和抗压能力要求极高
- 适合具备3年以上招聘全盘经验、渴望在大型集团化平台深耕招聘COE体系并具备较强统筹与抗压能力的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 跨部门协同挑战：需要赋能业务部门并统一面试标准，可能会面临业务部门的不配合或需求变更
角色解读
- 从招聘管理专家向HRBP或HRD方向发展，深入业务提供组织与人才解决方案
- 在集团层面深耕招聘COE体系，成为招聘领域的资深专家或负责人
- 搭建并优化集团全模块招聘管理制度与流程，实现招聘标准化
- 统筹高端人才、社招、校招及内招等全场景招聘项目，保障人才供给
- 管理并优化全渠道招聘资源，通过数据分析提升招聘效能与交付质量
- 赋能业务部门与招聘团队，开展面试规范与识人工具培训
- 具备3年以上招聘全盘经验，熟悉COE体系搭建与全场景业务模式
- 拥有丰富的猎头、院校及线上线下渠道资源，精通人才画像与寻访逻辑
- 具备出色的数据分析、项目统筹及跨部门沟通谈判能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对大型制造企业人才特点的理解，以及相应的招聘策略
- 突出全模块招聘经验，特别是高端人才寻访和大型校招项目的统筹成果
- 强调COE体系搭建或流程优化的具体案例，展示标准化、规范化落地的能力
- 量化招聘数据，如招聘周期缩短比例、渠道效能提升、核心岗位到岗率等
- 提升数据分析能力，学习使用高级数据工具进行招聘漏斗分析与效能诊断
- 深入了解海信的主营业务与行业人才分布，提前梳理相关高端人才画像与寻访渠道
面试指南
- STAR法则：针对项目统筹类问题，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出数据化成果
- 痛点-方案-收益：针对体系搭建或流程优化问题，先说明原有痛点，再阐述你的系统性解决方案，最后量化带来的业务收益
- 请分享一个你独立统筹的大型招聘项目（如校招或高端寻访），你是如何规划并落地的？
- 在搭建或优化招聘COE体系时，你遇到过最大的阻力是什么？如何解决的？
- 如何评估和优化招聘渠道的效能？请结合具体数据说明你的分析逻辑
- 业务部门对面试标准不认同或配合度低时，你如何赋能并推动统一标准？
- 提前了解海信集团的业务板块、近期战略方向及核心人才需求，准备针对性的招聘策略
- 梳理自己过往在招聘数据分析、渠道优化及跨部门沟通方面的成功案例，准备好相关数据支撑
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
海信作为已上市的大型企业，薪资福利体系相对完善且稳定，在青岛当地属于中上水平，整体薪酬具备一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涵盖招聘全模块及COE体系搭建，能极大提升体系化思维与全盘统筹能力，在大型集团平台有较好的专业纵深发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD中明确要求抗压性强，且需统筹全模块及赋能业务，工作强度可能较大，WLB情况未明确提及。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
依托海信集团的平台，为集团发展输送核心人才，具有一定的组织价值，但属于传统支持性职能，社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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