海信
办事处经理-漯河(J41979)
办事处经理-漯河(J41979)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
全渠道营销
团队管理
客情维护
指标达成
数据分析
渠道规划
销售管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
知名家电平台区域销售管理岗，权限大、锻炼全面，但需长期驻外且背负较重业绩指标。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 800 个在招 · 其中销售管理 17 个
市场机会
选择不多
漯河 · 销售管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海信在漯河地区的办事处全面管理，包括渠道规划、全品类销售指标达成及团队管理
需要统筹财务、市场与客户指标，带领网格及体验顾问团队实现区域业务突破
最低要求
统招本科及以上学历，3年及以上营销工作经历，海信内部员工近3年考评年度考评为B以上，不得有CD
有至少2个区域、或至少2个渠道的业务经验，具备独立开展业务工作的能力
具备一定的规划及管理能力，有一定的数据分析能力
较强的沟通协调能力，能维护好客情关系，协调多品类业务的能力
具备较强的执行能力及抗压能力，能适应长期驻外
良好的沟通、组织、协调能力及团队管理能力，责任心强
工作职责
辖区内的渠道及网络规划布局
承担全品类、全渠道的财务（收入、回款）、市场（销售额、占有率）、客户（网络拓展、单店产出、进销存）指标的达成
对网格人员（含运营商网格经理）进行垂直管理，体验顾问团队的招聘、培训、调整及任用管理，对产品线经理有绝对考核权
承担区域内潜力产品和前置渠道的规模突破
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名家电品牌平台，能全面锻炼全品类、全渠道的综合操盘能力
- 拥有较大的团队管理权限，有助于快速提升领导力与业务统筹能力
- 需要协调多品类业务与复杂的客情关系，对沟通与抗压能力要求极高
- 适合具备3年以上家电或快消行业区域销售经验，渴望在知名平台全面锻炼渠道管理与团队领导力，且能适应长期驻外的高抗压型人才
缺点 / 挑战
- 背负较重的财务与市场指标，需长期驻外且面临较大的业绩压力
角色解读
- 从区域办事处经理向省区销售总监或总部渠道、销售管理岗位发展，积累全面的区域市场操盘与团队管理经验
- 负责漯河区域的全渠道销售与渠道网络规划，对收入、回款及市场占有率等核心财务与市场指标负责
- 垂直管理网格人员与体验顾问团队，推动潜力产品与前置渠道的业务突破
- 具备丰富的区域营销与渠道拓展经验，能够独立操盘多品类、全渠道业务
- 需要出色的团队管理能力、数据分析能力以及抗压和客情维护能力
申请策略
- 了解海信在漯河及河南区域的渠道布局与竞品情况，准备一份针对该区域的市场拓展或渠道优化初步思路
- 突出过往在区域市场或渠道拓展中的具体业绩数据（如销售额增长、市占率提升）
- 强调多区域或多渠道的操盘经验以及团队管理、人员考核的实际案例
- 提升对家电行业全渠道（尤其是前置渠道、下沉市场）发展趋势的理解，强化数据分析与财务指标拆解能力
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，突出背景、任务、行动和具体数据结果
- 对于管理问题，强调目标拆解、过程追踪、赋能培训与绩效激励的结合
- 请分享一个你成功开拓新渠道或提升单店产出的案例
- 面对未达成的销售指标，你通常会如何拆解问题并调整策略？
- 如何管理和考核网格人员及体验顾问团队以提升整体战斗力？
- 在长期驻外且高压的环境下，你如何保持团队士气和个人状态？
- 提前调研漯河当地的家电市场格局、核心商圈及竞品动态
- 熟悉海信近期的全品类战略及前置渠道布局方向
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
作为区域销售管理岗，薪资结构通常包含底薪与业绩提成，整体收入与业绩强挂钩，在漯河当地具备较强竞争力，但JD未明确具体薪资福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1千–2万/月）
成长发展
80较高
岗位赋予较大的团队管理权限与全渠道操盘职责，能全面锻炼综合营销与领导力，依托大平台有较好的职业纵深发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求适应长期驻外，且背负较重的全品类销售与财务指标，工作强度与压力较大，生活与工作平衡度较低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
依托知名家电品牌，推动区域市场发展与渠道下沉，具有一定的商业价值与社会连接，但主要聚焦于商业指标达成，社会使命感体现不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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