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基带高级工程师93125182
基带高级工程师93125182
发布于 31 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公硬件工程师
硬件工程师
Mtk平台
Pads
元器件选型
基带设计
电路设计
硬件工程
高通平台
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂资深硬件专家,薪资福利优厚,技术成长空间大,工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比硬件工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1010 个在招 · 其中硬件工程师 36 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 硬件工程师 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
负责手机基带平台及电源、传感器等核心模块的电路设计与交付,主导技术预研与难点攻关
需运用EDA工具完成设计,总结项目经验并辅导团队成员,确保高质量交付并推动技术创新
最低要求
本科以上学历,电子、通讯相关专业,具备良好的英语听说读写能力
五年以上手机研发相关工作经验,强的基带理论知识,熟悉各模块工作原理及高通/MTK等主流平台设计原理,深度了解元器件选型及设计规范,熟练掌握基带测试工具
熟练掌握并运PADS/Mentor/CAM350/Si8000等EDA工具
工作职责
行业洞察、创新预研:敏锐行业洞察能力,能够保持前沿设计,器件选型能力
主导行业技术发展方向,新技术,新功能,新设计及选型洞察,新平台新技术可行性评估
对于友商的设计,特别是新工艺新技术等NUDD有持续洞察能力
主导设计评估,设计及交付:扎实的基带平台设计,电源,sensor等模块知识体系,能够指导高质量完成整机设计交付
勇于创新,积极主动推进重难点问题的公关及闭环
主导组内专项改善课题的开展:对于技术能力积累及问题分析经验能够有强的总结及汇总能力,对于经验能够高质量传下去
对于组内项目开发中的问题闭环,经验总结,创新设计或改善课题带领团队推进执行
新人员的培养辅导
优先资格
有北美运营商发开经验值优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于通信硬件核心领域,技术壁垒高,职业护城河深
- 大厂平台资源稳定,有利于接触前沿技术与全球供应链
- 需承担部分团队管理与新人辅导职责
- 希望在通信硬件领域深耕,具备扎实理论基础且愿意承担技术引领与管理责任的资深工程师
缺点 / 挑战
- 手机行业竞争激烈,迭代速度快,需持续跟进高通/MTK最新平台特性,学习压力大
角色解读
- 可向首席硬件架构师、技术总监方向发展,或转型为负责整体产品技术路线的技术管理者
- 负责手机基带、电源及传感器模块的硬件电路设计与系统架构评估
- 精通高通/MTK平台设计原理,熟练使用PADS/Mentor等EDA工具,具备深厚的元器件选型与测试能力
申请策略
- 准备详细的项目案例,重点阐述如何在设计中平衡性能、成本与可制造性,体现‘主导’与‘闭环’能力
- 突出高通/MTK平台的具体项目经验,量化解决过的硬件难点(如信号完整性、功耗优化),展示对竞品技术的分析能力
- 强化对最新基带芯片特性的理解,提升复杂多层板设计的EDA工具高阶应用能力,补充项目管理与团队协作案例
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目
- 强调技术决策的逻辑依据(数据支撑、仿真结果)
- 展示从个人贡献到团队赋能的转变
- 请详细介绍一个你主导的高通/MTK基带硬件设计项目,遇到的最大挑战是什么?如何解决的?
- 在元器件选型中,你是如何权衡性能、成本与供货周期的?
- 如何评估和引入新的硬件设计工具或流程以提升团队效率?
- 面对竞品的新工艺或新技术,你通常如何进行洞察与分析?
- 复习基带基础理论(RF、PMIC、Sensor接口),整理过往项目的关键指标对比,准备关于技术前瞻性的观点陈述
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的资深专家岗,薪资处于市场中上水平,福利体系完善,稳定性高。
薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)
成长发展
80较高
职位强调技术预研、创新洞察及团队辅导,提供较高的技术成长空间和管理实践机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈基带、高通、MTK、PADS、Mentor、CAM350、Si8000
成长机会创新预研、新技术...可行性评估、新人员的培养辅导、经验总结
业务类型profit_center
工作生活
60中等
研发岗位通常伴随一定的加班压力,但作为资深专家,工作自主性相对较高,WLB取决于具体项目组节奏。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
通过主导技术创新和行业标准洞察,对推动产品竞争力和行业技术进步有直接贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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