TCL
SSC专员/助理
SSC专员/助理
发布于 17 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Excel数据分析
Hr系统
合规管理
员工关系
流程优化
考勤管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
大厂稳定平台、侧重执行与数据准确性、专业成长适中、社会使命感一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1010 个在招 · 其中人力资源与培训 18 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
负责TCL集团考勤系统的日常管理与维护，包括班次设置、数据录入及报表统计，确保薪酬数据的准确性
同时协助优化考勤规则，解答员工咨询，并参与员工关系合规化及海外签证管理等项目性工作，支持业务高效运作
最低要求
本科及以上学历
有2年以上中大型企业考勤经验者优先
细致耐心，具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力，良好的服务意识、团队合作意识及抗压能力
了解相关政策法规，掌握Excel、Word、PPT等办公软件
工作职责
日常交付工作：
①考勤系统管理：负责考勤系统日常管理，包括但不限于班次设置及调整、信息录入、假期折算等
协助考勤系统优化或流程迭代，通过系统建设和优化提升服务质量
②考勤报表：负责月度考勤报表统计制作，保证传薪数据及时性与准确性
③考勤规则制定：协助COE更新考勤规则，促进考勤业务的规范化管理
④日常考勤工作：解答员工考勤相关咨询、负责请假流程审批、定期更新FAQ等
向HRBP或管理者提供考勤数据分析报表，支撑并推动业务良性运作
项目性工作，参与员工关系合规化、标准化、系统化工作及体系搭建：
①掌握产业的基本情况，参与海外合规签证管理优化项目
②统筹考勤BI报表分析工作
③协助问询系统上线工作
其他协助性工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市巨头平台，流程规范，能积累大型集团复杂考勤处理经验
- 接触海外签证等项目，视野较广
- 性格细致耐心、对数字敏感、追求工作稳定且希望在大型规范化企业中发展的求职者
缺点 / 挑战
- 考勤数据量大且容错率低，月度结算期工作压力大
- 需协调多方利益，沟通成本较高
角色解读
- 可向HR COE（专家中心）方向发展，深耕薪酬福利或员工关系模块，或转型为HR数据分析师
- 负责全集团考勤数据的收集、清洗与报表生成，确保发薪数据零误差
- 精通Excel函数与透视表，熟悉主流HRIS/考勤系统操作，具备基础的数据分析能力
申请策略
- 了解TCL的主营业务板块，展示你对不同业务线考勤差异的理解
- 强调你的服务意识和抗压能力
- 突出过往处理过的考勤人数规模、使用的具体系统名称、以及通过数据优化提升效率的具体案例
- 强化Excel高级功能（如VLOOKUP, Pivot Table, Power Query）及SQL基础查询能力，提升数据处理效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出数据准确性、问题解决过程及最终带来的效率提升或合规保障
- 请描述一次你发现并纠正重大考勤数据错误的经历
- 面对员工对考勤规则的质疑，你如何解释和处理？
- 你如何使用Excel或BI工具进行考勤数据分析？
- 复习劳动法关于工时、休假的相关规定
- 准备一个关于流程优化或系统上线的项目案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，TCL能提供符合市场水准的薪资及完善的五险一金等福利，稳定性高，但基层专员岗薪资爆发力有限。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
65中等
岗位涉及系统优化、BI分析及海外合规项目，具备一定的专业成长空间，但核心工作仍偏向执行与事务性处理。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、BI报表、考勤系统
成长机会协助考勤系统优化、参与海外合规签证管理优化项目、协助问询系统上线
业务类型cost_center
工作生活
60中等
大型制造企业通常实行标准工时制，但月底/月初考勤结算期间可能存在阶段性加班，整体WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为传统制造业巨头，社会影响力稳固但非前沿公益领域，工作更多体现为内部运营支持价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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