中国平安
队伍管理岗
队伍管理岗
发布于 38 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源咨询
人才发展
公文写作
团队管理
数据分析
组织架构设计
绩效管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂核心管理岗、侧重组织变革与咨询、高薪潜力、工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13000 个在招 · 其中人力资源与培训 约 310 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 530 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安财服中心的组织架构设计与优化，以及人才队伍变革管理
候选人需具备四大或知名咨询公司背景，擅长数字化人员管理及人事变革项目，同时负责相关数据分析、报告撰写及品牌宣传工作
最低要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、数学、统计、工商管理、经济、金融、财务相关专业优先
工作经验：有在四大或知名咨询公司、大型集团财务共享中心，各行业Top10任职经历
针对数字化人员管理，有过财务领域人力资源咨询项目经验，人事变革项目，有一定的品宣文笔能力优先
专业能力维度：具备人事咨询项目能力
领导力维度：带领过5人以上团队
综合素质维度：拥有较强的组织理解、逻辑推演、学习敏锐度及创造性思维
要求有较强的文字功底，有相关专业资格证优先
工作职责
组织架构管理：
负责组织架构的设计和优化，以满足公司业务发展的需求
根据公司战略目标，进行部门设置、岗位设置、人员配置等
负责组织架构的调整和优化，以提高组织效率和执行力
人才队伍变革：
基本法框架体系建设
负责人才的激励和考核等工作
根据公司业务发展和人才需求，制定并实施人才引进和培养计划
其他相关工作：
参与公司人力资源政策的制定和执行
协助处理员工关系问题，维护良好的员工关系
完成上级领导交办的其他工作
负责财服中心人事相关数据整理分析及部分报告撰写及品宣相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，能接触复杂的组织架构和大规模人才管理体系
- 积累高端咨询项目经验，提升职业含金量
- 涉及核心业务单元，影响力较大
- 工作要求高，需具备极强的逻辑思维和文字功底
- 变革类工作阻力大，需协调多方利益
- 有四大或咨询公司背景，寻求从乙方转向甲方核心职能岗位的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 可能面临较高的绩效压力
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）、组织发展专家（OD）或企业变革管理顾问方向发展
- 也可转向更高级别的战略人力资源合作伙伴角色
- 负责设计和优化公司组织架构，确保其与战略目标匹配
- 主导人才队伍的变革与激励体系搭建
- 进行人事数据分析及内部品牌宣传
- 具备扎实的人力资源咨询方法论，熟悉组织架构设计与人才盘点流程
- 拥有优秀的逻辑思维能力和公文写作能力
- 具备跨部门沟通与团队协作管理能力
申请策略
- 准备具体的项目案例，说明如何通过组织优化提升效率
- 了解平安集团的文化和业务特点，展现契合度
- 突出在四大或知名咨询公司的项目经历，特别是组织架构调整和人才变革案例
- 展示带团队的经验及成果
- 强调数据分析能力和公文写作作品
- 深化对数字化人力资源管理的理解
- 提升结构化思维和复杂问题的解决能力
- 加强公文写作技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历
- 强调数据驱动决策和逻辑分析过程
- 突出沟通协调和变革管理能力
- 请分享一个你主导的组织架构调整项目，你是如何设计的？
- 在面对人才变革阻力时，你通常如何沟通和推动？
- 如何评估组织架构优化的效果？
- 请展示你的公文写作能力，举例说明你撰写的分析报告
- 复习组织架构设计理论和方法论
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为上市巨头企业的核心管理岗，薪资虽面议但市场水准较高，且福利体系完善，稳定性强。
薪资信号面议 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
85较高
涉及组织架构设计和人才变革等高阶HR工作，技术栈前沿（数字化人员管理），成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化人员管理、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
60中等
大型企业管理岗通常工作强度较大，但地处市区核心地段，通勤便利，WLB取决于具体团队文化。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化组织和人才体系，间接支持业务发展，具有一定的社会价值和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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