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中国平安
客户经理

客户经理

发布于 1 小时前

基层主管/组长

月薪参考 · 8.0千–1.0万 · 官方披露
中级经验
大专
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
合规风控
团队管理
客户关系维护
市场分析
渠道拓展
银行业务

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

平安徐州团队管理岗,侧重业绩达成与合规管理,发展空间好但工作压力较大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

比销售管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 13000 个在招 · 其中销售管理 62 个

市场机会

选择不多

徐州 · 销售管理 · 8 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为平安保险徐州地区的团队负责人,核心职责是带领营销团队完成业绩指标

工作内容包括渠道拓展、客户维护及团队建设,同时需负责团队合规管理与市场竞品调研
适合具备银行/信贷资源且有团队管理经验的专业人士

最低要求

学历:大专及以上

身份:非应届生(即要求有工作经验)
客群资源:匹配薪金客群,具备银行/信贷相关资源优先

工作职责

负责根据团队任务指标,分解细化到个人,促进团队目标的实现

负责渠道拓展及客户维护工作,通过市场推广和产品宣传提高产品的知名度和客户获取率
负责营销团队的建设与管理,持续优化团队整体素养,提高营销拓展能力
负责组织团队成员定期进行自查,强化风险合规意识,从营销前端避免或杜绝风险事件
负责协助开展本地区市场信息的收集及同业调研分析工作

优先资格

具备银行/信贷相关资源

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托平安大品牌,获客信任度高
  • 拥有成熟的培训体系和晋升通道
  • 积累丰富的B端/G端人脉资源
  • 需兼顾一线业务与后台管理,工作强度较大
  • 合规要求严格,容错率低
  • 有银行/信贷背景,渴望带团队、追求高收入且抗压能力强的资深销售或基层管理者

缺点 / 挑战

  • 背负明确的团队业绩考核压力

角色解读

  • 可向更高阶的区域总监、分公司管理层发展,或转型为公司内部培训师/合规专家
  • 作为团队Leader,你需要拆解并下达月度/季度业绩指标,监督组员完成
  • 具备较强的团队管理能力,能有效激励和培训下属提升展业技巧

申请策略

  • 准备具体的团队管理案例,展示如何解决团队士气低落或业绩瓶颈问题
  • 突出过往的团队规模、管理年限及具体的业绩达成数据(如GMV、增长率)
  • 强化合规风控知识,熟悉最新监管政策对保险/信贷业务的影响

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述过往管理案例,重点突出数据成果和管理方法论
  • 你如何制定团队的月度业绩分解计划?
  • 面对业绩不达标的组员,你有什么辅导策略?
  • 如何在拓展新客户的同时确保合规零风险?
  • 研究平安近期在徐州的市场动态及主推产品,了解当地竞对情况

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资范围8k-10k在徐州地区对于管理岗具有竞争力,但作为销售管理岗,实际收入高度依赖绩效奖金,稳定性略低于纯职能岗。

薪资信号市场水准 (8.0千–1.0万/月)

成长发展

75中等

平安拥有完善的内部培训体系和管理者培养路径,有助于提升领导力与行业认知,职业天花板较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

销售管理岗通常伴随较高的业绩压力和潜在的加班需求,WLB一般,除非JD明确说明弹性工作制否则默认现场办公且强度较大。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

金融行业提供风险保障和社会稳定功能,具有一定的社会价值,但核心驱动力仍是商业利润。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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