
赛诺菲
CV&T - District Manager-上海
CV&T - District Manager-上海
发布于 42 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务规划
医药销售管理
合规管理
团队辅导
学术推广
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国药企高薪稳定、社会价值高、管理发展空间大,但需承担业绩压力与合规责任
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中销售管理 25 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 330 个在招
职位详情
关于这个职位
负责上海区域医药业务的整体规划与执行,通过管理和辅导医药代表团队,确保品牌战略在区域内的有效落地
主要职责包括制定业务计划、协访辅导、绩效评估及人才梯队建设,同时严格把控合规文化,推动学术推广与产品信息的准确传递
最低要求
教育背景:具有医学、药学或相关专业,本科及以上学历
工作经验:5年以上制药行业工作经验,1年以上管理经验,过往有较好绩效
关键技能:具备业务规划、团队管理、沟通能力
个人特质:具备主动进取、自我认知、结果导向,良好的学习敏锐度,韧性,主人翁意识等特质
合规意识:具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划,监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递,学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效,帮助他们制定个人发展计划,建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目,以身作则,传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构所需的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赛诺菲全球领先的平台,拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 接触前沿医药知识,社会地位高
- 适合在制药行业有深厚积累、具备管理能力且抗压能力强、注重职业稳定性的专业人士
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力,业绩指标与市场竞争激烈,需平衡学术推广与销售目标
角色解读
- 可向更高阶的区域总监、全国销售经理或市场部高级管理职位发展,深耕医药营销与管理领域
- 作为区域管理者,负责制定并执行上海地区的医药业务计划,确保品牌战略落地
- 需要扎实的制药行业背景、优秀的团队管理与辅导能力,以及极强的业务规划和跨部门协调能力
申请策略
- 强调对合规文化的认同,展示如何在压力下保持结果导向,并体现跨部门协作的成功经验
- 突出过往在制药行业的销售业绩、团队规模管理经验、具体达成的KPI指标以及合规管理案例
- 强化数据分析能力以支持业务决策,提升教练式辅导技巧,深入了解最新医药政策法规
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出数据成果、管理方法论及合规意识
- 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
- 在医药行业强监管背景下,你如何确保团队在合规前提下达成业务目标?
- 你如何进行下属的绩效评估与个性化辅导?
- 面对跨部门资源冲突,你如何协调推进品牌战略?
- 深入研究赛诺菲的核心产品线及近期市场动态,准备具体的团队管理案例,熟悉最新的医药合规法规
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬福利体系,稳定性高,符合补偿性动机的高分特征。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
公司提供明确的成长投资承诺,职位本身涉及团队管理与战略规划,具备良好的职业发展路径和技能提升机会。
技术前沿主流现代技术
成长机会invest in you to reach further、personal development plan、talent pipeline
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企文化通常注重工作与生活的平衡,但销售管理岗位需承担业绩压力及频繁的线下协访,灵活性中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
职位描述强调“改善人们生活”、“追逐科学奇迹”,具有显著的社会价值和使命感,符合意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people's lives、chase the miracles of science
创新程度积极采用新技术
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