中国平安
团队经理
团队经理
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客户维护
市场调研
渠道拓展
销售策略
风险控制
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
徐州地区平安团队经理，侧重销售管理与渠道拓展，发展路径清晰，工作压力适中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13000 个在招 · 其中销售管理 62 个
市场机会
选择不多
徐州 · 销售管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为团队经理，主要负责分解团队任务指标、渠道拓展及客户维护
需建设与管理营销团队，优化团队素养与拓展能力，同时强化风险合规意识，并协助进行市场信息收集与同业调研分析
最低要求
大专以上学历，有3-5年团队经理工作经验，22-35岁以下
担任销售管理
熟悉营销与销售技能-销售管理-客户发展
工作职责
负责根据团队任务指标，分解细化到个人，促进团队目标的实现
负责渠道拓展及客户维护工作，通过市场推广和产品宣传提高产品的知名度和客户获取率
负责营销团队的建设与管理，持续优化团队整体素养，提高营销拓展能力
负责组织团队成员定期进行自查，强化风险合规意识，从营销前端避免或杜绝风险事件
负责协助开展本地区市场信息的收集及同业调研分析工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安品牌平台，拥有稳定的产品线和客户资源支持
- 适合有销售管理经验、具备较强抗压能力和团队领导力的人才
缺点 / 挑战
- 面临较大的业绩考核压力，需兼顾团队管理与一线业务拓展
角色解读
- 可向区域销售总监、分公司总经理等更高阶的管理岗位发展
- 将团队整体业绩目标拆解分配至每位成员，确保目标达成
- 具备3-5年团队管理经验，精通销售渠道拓展与客户关系维护
申请策略
- 了解平安在该地区的业务重点，展示对合规经营的重视
- 突出过往团队规模、业绩增长率及渠道开拓的具体案例
- 加强数据分析能力，提升对团队成员的辅导与激励技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来阐述过往管理经验和成功案例
- 你如何制定和分解团队的销售目标？
- 请分享一个你成功拓展新渠道的案例
- 如何处理团队内部绩效差异大的问题？
- 在日常工作中如何落实风险合规要求？
- 准备具体的团队管理数据和业绩成果，熟悉平安的核心产品线及当地市场竞争格局
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
月薪8k-10k在徐州地区对于有3-5年经验的团队经理属于中等偏上水平，但作为上市巨头企业，福利体系通常较为完善，综合补偿性尚可。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.0万/月）
成长发展
70中等
作为团队管理者，有机会锻炼领导力和战略思维，且在成熟的大厂体系中接受规范化培训，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售管理岗位通常伴随较高的业绩压力和一定的加班需求，WLB一般，但具体工作强度需结合团队实际情况判断。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
金融行业具有社会服务属性，但销售导向的岗位更侧重商业价值创造，社会意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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