万豪
AsstDir-Human Resources
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发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
劳动法规
合规管理
员工关系
培训发展
招聘流程
绩效管理
薪酬福利
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
稳定大厂、发展路径清晰、企业文化浓厚，但需注意行业特有的工作时间安排
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中人力资源与培训 8 个
市场机会
选择不多
包头 · 人力资源与培训 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
作为万豪酒店的人力资源助理总监，协助人力资源总监执行人才吸引、保留及发展策略
负责管理招聘流程、薪酬福利、员工关系及培训发展等日常运营工作，确保符合法律法规及公司标准操作程序，支持业务成功并提升员工满意度
最低要求
学历要求：高中毕业或GED同等学历，且具备4年人力资源、管理运营或相关专业领域经验
或者拥有认可大学的人力资源、工商管理等相关专业的2年制学位，且具备2年相关领域经验
工作职责
管理招聘流程：在适当渠道发布职位以吸引多样化候选人
维护内部和外部可见的职位列表
与就业管理员合作建立和维护外部招聘来源联系（如州就业服务、当地学院、招聘机构）
与当地组织和同行网络联系以获取候选人
促进部门间调动及晋升
监督小时工的选择和录用过程以确保遵循正确程序
与部门经理和招聘专业人员合作招聘管理职位，做出雇佣决定并根据SOP协商工作报价
管理法律与合规实践：确保遵守关键政策（如性骚扰、非骚扰、非歧视、禁止拉客）
确保面试按照推荐指南进行，使用一致的筛选标准，且仅询问与工作相关的问题
确保工资支付符合SOP及联邦和州法律（如会议出席工资、最高工资率限制、新员工入门级工资、加班规定、离职补偿）
确保药物筛查和背景调查按照品牌SOP完成
管理福利教育与行政：管理工伤赔偿索赔以确保适当的员工关怀和成本管理
向员工教育福利套餐
向HR团队教育各种可用福利及其资格要求
向管理团队提供员工福利概览，使其能够教育员工并回答常规问题
确保部门拥有管理员工福利所需的资源
管理和开展员工发展活动：确保实施小时工绩效评估流程
协助识别员工满意度的关键驱动因素，并支持经理通过书面计划和行动解决问题
指导经理进行渐进式纪律处理
确保制定发展计划（如记录目标、衡量目标达成进度）
管理员工关系与人力资源沟通：利用“开放门户”政策及时解决员工问题或担忧
确保建立并活跃有效的员工沟通渠道
分析事故趋势并向管理团队报告这些趋势
监控工作环境是否有工会组织的迹象
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万豪国际集团的全球平台和标准化体系，职业稳定性高
- 完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 国际化工作环境，提升跨文化沟通能力
- 需处理复杂的员工关系和法律合规问题，责任重大
- 希望在大型国际化企业长期发展，具备较强抗压能力和人际沟通技巧的人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 酒店行业工作节奏快，可能需要应对节假日高峰期的工作压力
角色解读
- 可向人力资源总监方向发展，或在大型酒店集团内横向轮岗至其他区域或品牌的高级管理岗位
- 协助人力资源总监制定并执行人力资源战略，包括招聘、薪酬、员工关系和培训
- 精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
申请策略
- 了解万豪的企业文化和价值观，在面试中展示对‘以人为本’理念的认同和实践
- 突出在酒店或服务业的人力资源管理经验，特别是招聘、员工关系处理和合规方面的成功案例
- 加强劳动法相关知识的学习，提升数据分析能力以支持人力资源决策，强化多语言沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出解决问题的逻辑、采取的具体措施以及最终达成的积极成果
- 请分享一个你成功解决复杂员工关系的案例
- 你是如何确保招聘流程符合法律法规和公司政策的？
- 在提高员工满意度和降低流失率方面，你有哪些具体策略？
- 如何处理突发的人力资源合规风险？
- 深入研究万豪国际集团的企业文化和近期动态，准备几个关于人力资源最佳实践和合规管理的实际案例，复习当地劳动法规要点
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，万豪通常提供具有市场竞争力的薪资和完善的社会福利保障，但在非一线核心城市，绝对薪资水平可能略低于一线城市同类岗位。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
85较高
万豪拥有成熟的内部培训体系和明确的职业发展路径，强调员工成长和技能提升，为员工提供了广阔的发展空间和学习机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会training and development、development plans、Coaches managers、培训、发展、认可的机会
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常需要轮班或在周末/节假日工作，可能对传统意义上的工作与生活的平衡构成一定挑战，但公司提供一定的弹性支持和关怀。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡open door policy、address employee problems or concerns in a timely manner
使命价值
80较高
万豪强调‘时刻展现卓然待客之道’和服务理念，致力于创造美好的宾客体验，同时关注员工福祉和社会责任，具有较高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号attract, retain, and develop diverse premiere talent、enable business success、dedicated to being an equal opportunity employer、传承‘时刻展现卓然待客之道’的服务理念、丰富机遇待您发掘
创新程度积极采用新技术
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