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涉外法务82494312
涉外法务82494312
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
中日双语
公司法
出口管制
劳工合规
反商业贿赂
合同管理
数据保护
知识产权
跨国企业法务
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
TCL与索尼合资公司筹建期高级法务岗，发展平台极佳、专业挑战大，但工作节奏快、WLB受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比法务中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 法务 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责TCL与索尼合资公司的法务合规工作，涵盖公司设立、业务合同审核、知识产权管理及全球合规体系搭建
你需要具备中日双语工作能力，熟悉两国公司法及合规要求，支持合资公司从0到1的业务落地与风险管控
最低要求
法学本科及以上学历，持有法律职业资格 / 律师执业证书者优先
年以上企业法律从业经验，其中不少2年跨国企业、消费电子 / 家电行业法务相关经历
熟悉中国及日本公司法、知识产权、数据保护、劳工合规等法律规则与监管要求
具备优秀跨文化沟通协作能力，可与索尼日方法务、业务团队高效协同办公
英语、日语均可作为工作语言，能独立读写双语法律文件、参与日方会议沟通
有中日合资企业从业背景优先
逻辑严谨、原则性强，能适应新公司筹建期快节奏工作，具备从 0 到 1 搭建法务合规体系的能力
工作职责
合资公司设立相关的法律支持：负责中日合资公司设立、重组落地及日常运营全流程法律支持，覆盖公司治理、业务架构切换、劳动用工合规等各类法律事项
支持业务的法务支持：支撑全球电视、商用显示、音响等业务全生命周期，负责业务合同起草、审核、修订及重大商业谈判法务支持
梳理法务审批流程，搭建标准化合同模板与法务作业 SOP 体系
知识产权管理，对外法律事务对接：统筹知识产权全链条管理，涵盖专利、商标、版权布局与维护
对接外部律所、代理机构，处理诉讼纠纷、监管对接及各类综合法律事务
落地全球合规，风险管控：落地全球出口管制、数据隐私保护、反商业贿赂等合规体系要求，转化为内部可执行制度、操作指引及流程卡点，常态化开展业务合规风险排查、评估与合规放行
合资公司0-1的组织搭建及相关的法务支持：参与合资公司法务组织架构搭建、制度从 0 到 1 建设，对标日方管理体系适配落地
承担中日双方跨法务、跨业务沟通对接，支撑人员调转、外派政策、同岗同酬等事项的合规法律支撑
优先资格
持有法律职业资格 / 律师执业证书者优先
有中日合资企业从业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与TCL与索尼两大巨头的合资公司从0到1筹建，项目含金量高，履历背书极强
- 接触全球电视、商显等核心业务的出海合规与知识产权管理，业务视野广阔
- 跨国协同办公能极大提升跨文化沟通能力与国际化法务实操水平
- 合资公司筹建期工作节奏快，需同时应对中日双方不同的管理文化与合规要求，沟通成本高
- 涉及全球出口管制、数据隐私等复杂合规领域，对专业知识的深度和广度要求极高
缺点 / 挑战
- 具备5年以上跨国企业法务经验，精通中日双语，且渴望在国际化合资平台挑战从0到1体系搭建的高级法务人才
角色解读
- 短期可成为中日合资企业法务合规的核心骨干，积累跨国并购与合资公司运营的实战经验
- 长期可向跨国企业法务总监、合规负责人或合资公司高管方向发展，拓宽国际化商业视野
- 负责TCL与索尼合资公司设立、重组及日常运营的全流程法律支持，涵盖公司治理与劳动用工合规
- 支撑电视、商显等全球业务的生命周期法务工作，包括合同审核、商业谈判及SOP体系搭建
- 统筹知识产权管理，对接外部律所处理诉讼纠纷，并落地全球出口管制、数据隐私等合规体系
- 精通中国及日本公司法、知识产权、数据保护等法律法规，具备跨国合规风险管控能力
- 具备优秀的中日双语（或英语）沟通能力，能独立读写双语法律文件并参与跨国会议
- 拥有从0到1搭建法务合规体系及组织架构的经验，适应筹建期快节奏工作
申请策略
- 了解TCL与索尼合资的具体业务背景（如家庭娱乐、商显等），在面试中展现对业务的理解
- 准备好应对跨文化冲突管理的案例，展现原则性与灵活性的平衡
- 突出在跨国企业或消费电子/家电行业的法务经历，特别是涉及中日合资或出海业务的合规项目
- 详细列举从0到1搭建法务体系、合同SOP或合规制度的具体成果与数据
- 强调中日双语工作能力及与日方团队跨国协同沟通的实际案例
- 深入复习日本公司法、数据保护法（如APPI）及全球出口管制最新政策
- 提升跨国商业谈判技巧与合资公司治理架构设计的实务能力
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，重点突出在复杂跨国环境下的问题解决能力、跨部门协同及最终落地的制度成果
- 对于合规分歧问题，框架为：理解双方诉求与法律底线 -> 寻找国际惯例或折中方案 -> 建立沟通机制与升级流程
- 请分享一个你主导或深度参与的从0到1搭建法务合规体系的项目经验
- 在中日合资公司筹建过程中，如果遇到中日双方在公司治理或劳动用工合规上的分歧，你会如何处理？
- 针对全球电视/商显业务出海，你认为目前最大的数据隐私或出口管制合规风险是什么？如何防范？
- 请描述一次你使用日语/英语进行重大商业谈判或处理跨国诉讼纠纷的经历
- 提前研究TCL与索尼合资公司的公开信息、业务模式及所在行业的出海合规痛点
- 准备几份脱敏的标准化合同模板或合规操作指引框架，以展示你的体系化建设能力
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
职位为已上市跨国巨头的高级法务岗，要求5年以上经验及双语能力，薪资预期处于市场中上水平，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
90较高
参与两大巨头合资公司从0到1的筹建，能深度接触跨国公司治理、全球合规及知识产权管理，个人专业能力与国际化视野将得到极大跃升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD明确提到“适应新公司筹建期快节奏工作”，且涉及跨国时差会议与多方协同，工作强度可能较大，WLB受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
推动中国消费电子巨头与日本顶尖企业的合资合作，助力中国品牌全球化与合规出海，具有较高的行业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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