方太
办事处人文行政部经理(J14766)
办事处人文行政部经理(J14766)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源规划
企业文化
员工关系
团队管理
法律法规
绩效管理
薪酬预算
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
方太盐城HR经理，职责全面，市场薪资未知，适合有经验HR管理者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
盐城 · 人力资源与培训 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为方太集团盐城办事处的人力资源负责人，负责制定年度人力资源规划、建设和优化人事体系、统筹员工选育留工作，并为业务发展提供专业人力资源解决方案，以支撑办事处业务目标达成
最低要求
本科及以上学历
3年以上中大型企业人力资源工作经验
熟悉国家及地方法律法规、人事政策
工作职责
根据业务规划，制定年度人力资源规划（组织诊断、编制规划、薪酬预算等），以有效协同、支撑业务发展
负责建设和优化人文体系（制度、流程等），保障人文工作运营效果，持续提升运作效率
负责为业务发展提供人力资源支持，统筹办事处员工“选-用-育-留”各项工作的开展
负责深入了解业务与人员发展状况，识别与洞察业务在人文方面的需求，提供专业的人文解决方案，以支撑业务发展
根据公司干部与人才管理政策与要求，开展办事处干部管理与人才梯队建设工作，不断优化人员结构，提升人员效率
根据公司绩效薪酬管理政策，组织开展大区部绩效薪酬管理工作，建立起导向冲锋、多劳多得的激励分配机制
负责开展总部各项人文政策、制度与专项重点工作在办事处的落地
负责开展办事处人文工作的监察工作，保障各项工作的合规与有效
负责开展办事处文化落地工作，持续团队凝聚力，营造良好团队氛围
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为方太集团的中层管理岗位，提供稳定的职业平台
- 职责全面，能锻炼综合人力资源管理能力
- 企业文化建设有机会提升团队影响力
- 合规要求高，需持续跟进法律法规变化
- 适合有3年以上人力资源工作经验、熟悉业务运营、注重团队建设和合规管理的求职者
缺点 / 挑战
- 需要平衡业务需求与公司政策，沟通协调压力较大
- 可能面临绩效管理和员工关系处理的挑战
角色解读
- 可晋升至区域人力资源总监或集团高级人力资源管理职位
- 也可横向发展至其他职能管理岗位
- 制定和执行人力资源战略，以支持业务目标
- 管理办事处员工的招聘、培训、绩效和薪酬体系
- 推动企业文化建设和团队凝聚力提升
- 具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动法律法规
- 拥有优秀的团队领导和沟通协调能力
- 能够分析业务需求并提供人力资源解决方案
申请策略
- 深入了解方太的企业文化和价值观
- 准备关于人力资源如何支撑业务发展的具体思路
- 重点突出人力资源规划、绩效薪酬设计等项目经验
- 展示团队管理和文化推动的具体案例
- 强调与业务部门协作的成果
- 加强绩效管理和薪酬福利设计方面的实操技能
- 学习最新的劳动法律法规和人力资源管理趋势
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织回答
- 结合具体案例展示你的专业能力和解决问题的方法
- 如何制定有效的人力资源规划以支持业务发展？请举例说明你如何处理员工关系冲突？你如何确保人力资源政策在办事处的落地执行？
- 准备1-2个以往工作中成功的人力资源项目案例
- 研究方太公司的业务模式和企业文化
- 熟悉盐城地区的人才市场和法律法规
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供中层管理岗位薪资，但具体薪资和福利未在JD中披露，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：1千–2万/月）
成长发展
75中等
职位涉及全面的人力资源管理职责，有较多实践和成长机会，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点位于盐城办事处，办公模式未明确，可能以现场办公为主，工作生活平衡信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
方太作为家电制造企业，行业稳定成熟，职位对社会影响力一般，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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