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人力资源副经理(J12669)
立即应聘

人力资源副经理(J12669)

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源规划
劳动法律法规
团队管理
培训
抗压能力
招聘
沟通能力
绩效管理
薪酬福利

AI 估算 · 10k–18k

人力资源副经理岗位，嘉兴地区，3年经验，闻泰科技大厂，薪资在二线城市属中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为人力资源副经理，你将全面负责公司人力资源年度规划、招聘、培训、薪酬绩效及团队发展等工作，确保人事体系高效运转

该职位适合具备3年以上HR经验、熟悉劳动法规、擅长识人辨人和沟通协调的候选人

最低要求

年以上相关工作经验

人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先
有很强的计划性和执行能力
具有极强的识人辩人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识
熟悉国家及地方的劳动法律、法规

工作职责

制定公司人力资源年度规划，并组织实施/执行

为公司甄别/选拔优秀人才,建设人才梯队,把控招流程及招聘渠道
了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师
根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;
开展企业绩效管理体系设计,建立科学有效的激励与淘汰机制,并为公司提供人事决策参考依据
发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步
协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任
完成领导交办的其他工作

优先资格

有人力资源中级职称者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 闻泰科技是行业领先的ODM企业，平台大，稳定性高
  • 岗位覆盖HR全模块，能全面积累经验，提升综合能力
  • 嘉兴生活成本低，工作生活平衡相对容易
  • 制造业人力资源工作事务繁杂，需应对大量实操细节
  • 需熟悉劳动法规，处理劳资关系时可能面临纠纷
  • 适合有3年以上HR经验、希望全面负责模块并走向管理岗位的候选人，尤其适合在制造业或科技公司深耕的HR专业人士

缺点 / 挑战

  • 副经理岗位需同时承担管理与执行，压力较大

角色解读

  • 可晋升为人力资源经理或总监，负责更大范围的HR战略
  • 横向拓展至组织发展、人才管理等领域
  • 在大型制造业或科技公司积累经验后，可转型HRBP或咨询顾问
  • 制定年度人力资源规划并推动执行，确保与公司战略对齐
  • 负责招聘全流程，甄选优秀人才，建设人才梯队
  • 组织培训项目，培养内训讲师，提升团队能力
  • 设计薪酬福利体系与绩效管理机制，激励员工并淘汰低效
  • 扎实的人力资源专业知识，熟悉六大模块及劳动法规
  • 优秀的识人辨人能力与沟通演讲能力
  • 较强的计划执行力和抗压能力
  • 具备团队管理经验，能辅导下属成长

申请策略

  • 了解闻泰科技的业务与文化，尤其是制造业HR特点
  • 面试中强调如何平衡规划与执行，展示系统思考能力
  • 突出人力资源全模块经验，尤其是招聘、培训、薪酬绩效的实操案例
  • 强调带团队的经历与成果，如团队培养、人才梯队建设
  • 展示沟通协调能力，如与劳动部门合作或处理员工关系的成功案例
  • 如有中级职称或项目管理证书，务必注明
  • 提前复习最新劳动法规及地方政策
  • 学习数据分析技能，用于薪酬绩效量化分析

面试指南

  • STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述案例
  • 突出数据与量化成果，如招聘完成率、培训满意度等
  • 展现系统思维，说明如何平衡短期执行与长期规划
  • 请分享一次你成功设计并推行绩效体系的经历
  • 如何处理员工关系中的劳资纠纷？
  • 你是如何培养下属，帮助其职业发展的？
  • 人力资源年度规划如何与公司战略对齐？
  • 面对招聘压力，你如何快速甄选合适人才？

职位点评

73
综合评分

嘉兴大厂HR副经理，全模块发展，薪资中上，生活成本低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合同等重视薪酬与发展性、愿意在嘉兴稳定发展的HR专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资在嘉兴地区属中上，作为副经理有较好的薪酬福利，但未明确提及年终奖等，整体补偿性较好。

薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）

成长发展

80较高

岗位覆盖全模块，能全面发展HR技能，且有团队管理机会，学习成长空间大。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展团队成员、帮助成员明确职业目标、获得职业进步
业务类型ambiguous

工作生活

70中等

嘉兴工作，生活成本低，但岗位加班可能较多，未明确WLB信息。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

闻泰科技为制造业，人力资源工作有一定社会价值，但非使命驱动型岗位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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