瑞士再保险
Head L&H Pricing China
Head L&H Pricing China
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公精算
精算
中英双语
再保险
商业分析
团队领导
寿险定价
精算
组合管理
风险管理
健康险定价
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
北京地区资深管理岗、薪酬竞争力强、混合办公灵活，侧重商业盈利与风险管控的复合型职位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比精算中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 精算 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责瑞士再保险中国区寿险与健康险（L&H）的定价与控制职能
作为跨职能领导团队成员，需制定定价策略、管控组合表现与风险，推动端到端流程优化，并带领定价团队发展
同时代表公司参与行业及监管交流，助力业务可持续增长
最低要求
在寿险与健康险或再保险定价领域拥有丰富经验，精通定价方法论、产品经济学、风险评估和组合管理
具备成熟的领导力经验，包括培养精算人才、设定方向并在变革期领导团队
具备出色的财务与商业敏锐度，能够将经验数据、组合数据和市场数据转化为清晰的业务建议
展现出在复杂矩阵化环境中跨部门协作及影响高层内外部利益相关者的能力
深入了解中国寿险与健康险保险市场及监管环境，高度重视治理、风险管理及专业标准
持有精算师资格，或具备同等相关专业资格或经验
具备经验研究、在保业务管理、产品开发或精算研究经验
在中国保险、精算或监管社区拥有既定网络
中英文读写说流利
具备在本地、区域及全球团队间协同工作的经验
工作职责
负责中国区新业务及在保寿险与健康险业务的定价治理，涵盖成本假设、条款条件、定价准确性、利润率与容量管理，以及遵守瑞士再保险的风险偏好
与客户市场、核保与理赔、解决方案、估值等部门合作，塑造并执行中国区L&H战略，开发产品方案，支持可持续且盈利的增长
通过经验研究、财务与月度绩效审查，以及对组合行动、产品偏好和在保管理的明确建议，主导组合绩效管理
推动端到端定价与组合流程的持续改进，确保符合集团指南、当地要求、内部标准及瑞士再保险行为准则
领导、激励并培养定价团队，建立强大的继任者梯队，并在相关精算、行业及监管论坛上代表瑞士再保险发声
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖再保险平台，接触前沿定价模型与海量数据资源
- 高度自主的决策空间与明确的职业晋升通道
- 国际化工作环境与完善的福利体系
- 矩阵化管理下跨部门协调成本高
- 适合具备深厚精算背景、成熟管理能力及强烈商业意识的资深从业者，追求国际化平台与长期职业发展
缺点 / 挑战
- 需平衡全球化标准与中国本土监管差异，合规压力较大
- 业绩导向强，对组合盈利与风险控制的指标要求严格
角色解读
- 可向中国区更高层级管理岗位（如首席精算师、业务线总经理）发展
- 或在国际再保险集团中拓展亚太区定价与风险管理职责
- 亦可向保险科技与数字化定价转型
- 全面负责中国区寿险与健康险业务的定价策略与风险控制
- 主导新业务定价审批及在保组合的绩效监控与优化
- 跨部门协同制定业务战略，推动定价流程标准化与合规落地
- 深厚的寿险/健康险精算与定价功底
- 丰富的团队管理与人才培养经验
- 敏锐的商业洞察与财务分析能力
- 复杂的矩阵式组织沟通与影响力
- 熟悉中国保险监管政策与市场环境
申请策略
- 提前研究瑞士再保险近期在华产品布局与战略动向
- 准备针对复杂矩阵环境冲突解决的实战案例
- 面试时展现对合规底线与商业增长的平衡思维
- 突出主导大型寿险/健康险定价项目的成功案例
- 量化展示团队规模、人才培养成果及组合利润提升数据
- 强调跨部门协作与监管沟通能力
- 强化对最新偿二代二期规则及监管政策的解读应用
- 学习AI与大数据在动态定价中的实际落地
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，先阐述业务背景与约束条件，再说明数据分析与模型选择过程，最后强调结果复盘与机制沉淀
- 突出“数据驱动+合规先行+商业共赢”的逻辑主线，用量化指标证明决策有效性
- 针对流程改革类问题，重点说明变革管理步骤、利益相关者对齐方法及阻力化解策略
- 请分享一个你主导的复杂定价项目，如何平衡风险偏好与商业目标？
- 面对在保组合亏损，你会采取哪些具体干预措施？
- 如何在矩阵组织中推动跨部门定价流程改革？
- 梳理过往定价治理与组合管理的完整案例库，准备可量化的业务成果
- 复习中国现行人身险定价监管指引与偿付能力要求，确保合规表述准确
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值65
薪资福利
85较高
JD明确定位资深管理岗，结合北京地区同类岗位市场行情，薪酬竞争力较强；虽未列明具体福利，但企业性质通常配套完善保障，对补偿性动机满足度较好。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
成长发展
80较高
提供明确的团队建设与继任者培养要求，依托集团全球技术平台与行业论坛，技术与管理双通道成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈Life & Health Pricing、Experience Studies、Risk Assessment、Portfolio Management
成长机会build a strong succession pipeline、developing talent
业务类型profit_center
工作生活
70中等
JD明确实行混合办公模式（每周至少3天到岗），兼顾灵活性与现场协作；未提及额外WLB承诺，整体平衡度中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦再保险风险转移与行业韧性建设，具备一定的社会价值，但核心仍围绕商业盈利与股东回报，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make the world more resilient、passion for sustainability
创新程度积极采用新技术
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