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Salesforce 架構師 (Salesforce Solution Architect)
Salesforce 架構師 (Salesforce Solution Architect)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工远程工作架构师
架构师
Agentforce
Agile
Crm
值不值得投
86综合评分
综合评分 86
Salesforce官方远程架构师岗，聚焦AI与数字化转型，技术前沿且WLB极佳，发展天花板高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比架构师中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 架构师 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责主导客户数字化转型与业务流程优化，涵盖从企业系统愿景规划、策略拟定到实际导入落地的全流程
你将作为核心顾问或合作伙伴，带领团队运用Salesforce平台及前沿AI技术（如Agentforce）实现业务目标，并参与端到端的专案执行与治理优化
最低要求
【必備條件 (Must)】
實務經驗：在策略規劃與轉型設計、治理與持續優化、或專案推動與執行任一領域具備7年以上實務經驗，並曾擔任主要推動角色
領導力：具備3年以上團隊帶領或專案領導經驗（職稱不限）
溝通能力：能與客戶高階主管（含C-Level）及相關利害關係人進行有效溝通，推動共識形成與專案進展
具備良好的跨部門及跨角色溝通與協作能力
學習及理解力：能快速理解業務需求、Salesforce相關技術概念及專案方法
具備學習新技術的意願與行動力，並願意善用AI工具提升工作效率與產出品質
核心思維：具備實踐「批判性思考 (Critical Thinking)」與「歸零學習 (Unlearning)」的能力
不過度執著於過去的成功經驗，能針對AI等新技術靈活調整自身的思考模式與方法論
語言能力：中文需達到母語等級
英文需具備商務溝通能力
工作职责
A. 戰略與轉型設計 (Strategy & Change Design)
組織與業務領域轉型設計：策劃業務流程改革及組織變革的整體架構，規劃組織與業務流程轉型方向，協助客戶建立整體藍圖
系統領域轉型設計：設計企業 IT 架構與 Salesforce 平台發展策略
Salesforce Org 戰略：制定 Salesforce Org 的治理模式、使用策略與長期發展方向
Salesforce CTO 顧問：從企業架構或 CTO 顧問角度，協助客戶推動 AI 與數位轉型
變革推動與應用推廣落地：規劃變革管理與推動方案，提升解決方案導入後的落地成效
概念驗證 (PoC)：參與 PoC 設計與驗證，評估方案可行性
B. 專案執行與支援 (Project Execution & Support)
專案管理：參與專案規劃、進度推動與執行管理
需求定義：進行需求訪談、需求分析與流程引導
設計：主導或參與應用設計、架構設計與詳細設計，並審查相關成果
開發與測試：領導實作與測試工作，或制定開發標準及品質管理流程
遷移與部署：執行資料遷移與部署上線，或制定遷移策略並支援執行
CI/CD：協助建立開發標準，開發環境設計、構建與運維等 DevOps 流程
C. 治理與最佳化 (Governance & Optimization)
Salesforce 治理：協助建立 Salesforce 治理機制與 CoE 運作模式
設計權威：建立或參與設計審查與架構治理流程，確保設計品質
設計品質最佳實踐：提供設計最佳實務與優化建議，提升專案交付品質
架構最佳化：針對既有環境進行 Org 健檢、架構診斷與最佳化建議
优先资格
【加分條件 (Want)】
AI與數據領域實務經驗：具備AI、資料應用、資料治理或AI Agent相關專案經驗
全球化專案執行能力：具備以英文進行專案溝通與跨國協作的實務經驗
運用AI提升業務效率之績效：曾在顧問服務或系統建置過程中，實際運用AI工具提升工作效率或交付品質
認證：具備Salesforce相關認證者佳，如Application Architect或System Architect等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够接触最前沿的AI与CRM技术（如Agentforce），在数字化转型浪潮中积累极具竞争力的实战经验
- 参与端到端的大型转型项目，从战略到落地，全面提升架构判断、项目管理与跨部门协作能力
- 依托Salesforce官方平台，拥有广阔的内部资源、培训体系及多元化的职涯发展通道
- 需要同时兼顾战略层面的高阶沟通与执行层面的技术细节，对个人的精力分配与多任务处理能力要求极高
- 适合具备丰富Salesforce实战经验、拥有出色商业洞察力与领导力，且渴望在数字化转型与AI应用领域持续深耕的高阶技术人才
缺点 / 挑战
- 面对客户复杂的业务需求和历史遗留系统，架构设计与变革推动过程中可能会遇到较大的阻力与挑战
角色解读
- 纵向可晋升为首席架构师、技术总监或交付合伙人，负责更大规模的复杂转型项目
- 横向可拓展至AI与数据治理领域，成为结合CRM与前沿AI技术的复合型业务架构专家
- 主导客户的数字化转型项目，从企业系统愿景规划、策略拟定到实际导入落地，提供端到端的解决方案
- 担任核心顾问角色，负责Salesforce平台的架构设计、数据模型规划、多云架构设计及技术整合
- 带领团队进行项目执行，包括需求定义、应用设计、开发测试、数据迁移及DevOps流程建设
- 具备深厚的Salesforce平台架构设计能力，熟悉Org治理、数据模型及多云整合方案
- 拥有出色的项目管理与团队领导能力，能够推动跨部门协作并管理项目全生命周期
- 具备优秀的商业敏锐度与高阶沟通能力，能与C-Level高管对话并推动变革管理
申请策略
- 在面试中展现“批判性思考”与“归零学习”的特质，分享如何打破过往经验束缚、灵活应用新技术的案例
- 提前了解Salesforce在台湾市场的重点客户行业及典型数字化转型痛点，准备针对性的见解
- 重点突出在Salesforce平台上的大型端到端项目经验，特别是从战略规划到落地交付的完整闭环案例
- 量化过往项目中的业务价值，如通过架构优化或AI工具引入提升的效率、降低的成本或带来的营收增长
- 展示与C-Level高管沟通及推动组织变革的成功经验，体现高阶沟通与领导力
- 深入了解Salesforce最新的AI产品（如Agentforce）及其在企业级场景中的应用落地方案
- 强化企业架构（Enterprise Architecture）与变革管理（Change Management）的理论框架与实战方法论
面试指南
- STAR法则：针对项目经验类问题，严格按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)展开，突出个人贡献与业务价值
- 架构思维框架：针对架构设计问题，从业务目标出发，分析现状与痛点，提出分层架构方案（业务、应用、数据、技术），并说明治理与演进策略
- 请分享一个你主导过的最复杂的Salesforce数字化转型项目，你是如何从战略规划推进到最终落地的？
- 在面对客户C-Level高管对技术架构不理解或存在分歧时，你如何推动共识并确保项目顺利推进？
- 你如何看待AI（如Agentforce）对传统CRM架构和业务流程的影响？请举例说明你如何将AI融入解决方案
- 请描述一次你建立或优化Salesforce治理机制（如CoE）的经验，遇到了哪些挑战及如何解决？
- 准备2-3个具有代表性的端到端项目案例，深入复盘其中的架构决策、踩坑经验及优化方案
- 熟悉Salesforce最新的Release Notes及AI相关功能，思考其在实际业务场景中的应用价值
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活85
使命价值80
薪资福利
85较高
该岗位为高阶技术架构师，薪资水平在台湾地区IT咨询与架构领域具备较强竞争力，且提供完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
90较高
职位明确提及接触前沿AI与CRM技术，提供端到端项目历练，并强调全方位架构师的成长路径，发展性极强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Salesforce、AI、Agentforce、CRM、DevOps、CI/CD
成长机会成長為全方位架構師、拓展 AI 與 CRM 專業能力、累積關鍵轉型專案歷練、發展多元職涯方向
业务类型profit_center
工作生活
85较高
职位明确标注为Remote（远程工作），提供了极高的办公灵活性，有利于实现工作与生活的平衡。
工作模式远程工作
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
推动企业数字化转型与业务流程优化，并引入前沿AI技术，具有较高的行业价值与技术使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号協助客戶進行數位轉型與業務流程優化、推動 AI 與數位轉型
创新程度积极采用新技术
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