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洲际酒店集团
资深销售经理-成都世纪城天堂洲际大饭店

资深销售经理-成都世纪城天堂洲际大饭店

发布于 大约 11 小时前

基层主管/组长

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
大客户销售
Mice
Microsoft Office
团队领导
客户关系管理
谈判技巧
酒店行业
销售管理
Ibr会员

AI 估算 · 15k–25k

资深酒店销售经理,底薪加提成,月收入约1.5-2.5万,结合成都市场和行业水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责洲际酒店MICE(会议、奖励旅游、大会及展览)业务的销售与客户拓展,需要主动挖掘新线索、跟进会议询盘,并维护与活动组织者的关系

作为资深销售经理,还需带领和协助团队成员完成业绩目标,同时负责IBR会员增长及各类促销活动的推广
适合具备丰富酒店销售经验、擅长客户谈判与团队协作的候选人

最低要求

具备领导力和管理技能

具有团队合作精神和解决问题、推理能力
精通Microsoft Office
良好的沟通和写作能力
熟悉MICE知识和运营程序及服务交付
具备专业的销售和市场营销形象
能够针对不同客户群体进行动态销售谈判,提供会议解决方案

工作职责

每日至少跟进一条新销售线索

每日响应经理分配的各渠道会议询盘
根据活动预测迎接客人,在会议期间露面并与组织者沟通,安排与会议组织者的餐饮娱乐活动
跟进SPS报告,找出相关价格、数量和关键组织者信息,以锁定未来业务
每日进行IBR会员注册,通过多种销售活动提高激活IBR会员数量和收入
完成分配的MICE业务目标和指标、季节性促销及酒店各类促销目标,并帮助团队成员完成目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店品牌,平台稳定,有助于积累高端客户资源
  • MICE业务涉及大型活动,能锻炼项目管理与多方协调能力
  • 销售岗位收入弹性大,完成业绩可获得可观提成
  • 团队管理经验有助于向更高管理层发展
  • 酒店行业节假日繁忙,可能需要不定时安排工作
  • 客户需求多样,需具备灵活应变和解决问题的能力
  • 适合具备酒店或相关行业销售经验,热爱与人打交道,有较强抗压能力和团队管理意愿的求职者

缺点 / 挑战

  • 需频繁与客户沟通,承受业绩压力,工作节奏较快

角色解读

  • 可在酒店销售领域深入发展,从资深经理晋升为销售总监或市场总监
  • 积累大型会议客户资源,未来可转向会展公司或商务旅游行业
  • 在洲际国际品牌下,有机会跨部门或跨品牌调动,拓展职业宽度
  • 负责每日挖掘销售线索,确保至少一条新商机,并跟进各渠道的会议询盘
  • 根据活动预报迎接客人,在会议期间与组织者沟通,安排餐饮及娱乐活动(ENT)
  • 跟进SPS报告,分析价格、数量及关键组织者信息,为未来业务拓展做准备
  • 推动IBR会员注册,通过多种销售活动增加会员数量和收入,同时完成MICE业务指标并协助团队达成目标
  • 具备领导力和管理能力,能够带领团队完成业绩目标
  • 熟悉MICE(会议、奖励旅游、大会及展览)知识和运营流程,能提供专业服务
  • 精通Microsoft Office,具备良好的沟通和写作能力
  • 拥有专业的销售形象和动态销售谈判能力,能针对不同客户提供会议解决方案

申请策略

  • 了解洲际酒店的品牌文化和旗下酒店特点,在面试中展现对酒店业的热情
  • 准备具体的销售成功案例,用STAR法则清晰描述
  • 突出过往销售业绩数据,如完成销售额、客户数量、增长百分比等
  • 强调MICE相关项目经验和大型活动组织案例
  • 展示团队管理或协助团队达成目标的经历
  • 体现沟通能力和客户关系维护成果
  • 补充对酒店行业销售系统的熟悉度,如Opera或Delphi
  • 学习最新的会议策划和客户体验管理方法

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献和数据成果
  • 展示客户导向思维,强调从客户需求出发提供定制化方案
  • 体现团队协作与领导力,说明如何协调资源解决问题
  • 请分享一个你成功拿下大型会议订单的案例,你是如何运作的?
  • 如何维护长期客户关系并促进重复合作?
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何拓展新客户?
  • 作为团队领导者,如何激励团队成员完成销售目标?
  • 请描述一次处理客户投诉或突发事件的经历

职位点评

58
综合评分

国际品牌酒店销售管理岗,收入弹性,现场办公,成长信号一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重销售提成的经济回报,愿意在稳定成熟酒店行业积累客户资源和管理经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展58
工作生活55
使命价值45

薪资福利

65中等

酒店销售通常有底薪加提成,收入与业绩挂钩,但JD未透露具体薪资和福利,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

58较低

职位提供管理经验积累,但JD未提及明确的培训或晋升通道,成长信号较弱。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

固定工作地点,需要现场办公,酒店行业可能涉及节假日工作,但JD未明确加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

酒店服务行业社会价值一般,但提供优质会议体验有一定成就感;行业成熟,创新有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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