洲际酒店集团
工程主管
工程主管
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工程管理
工程管理
Cad
二级建造师
安全生产
广联达
施工管理
质量控制
进度控制
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大平台工程管理岗，侧重综合能力提升，工作强度中等偏上，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比工程管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2030 个在招
职位详情
关于这个职位
负责统筹管理工程项目全过程，包括进度、质量、安全及成本控制
需组织编制施工方案并解决关键技术问题，协调多方关系处理现场变更与争议
同时落实安全生产责任制，确保工程资料完整归档及顺利竣工验收
最低要求
大专及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理或相关工科专业优先
具备2年以上房建、市政或工业类工程项目现场管理经验，独立负责过单项合同额不低于500万元的施工管理工作
熟悉国家及地方工程建设相关法律法规、技术标准与验收规范，掌握GB/T 50319《建设工程监理规范》等常用标准
持有建筑工程或市政公用工程专业二级及以上注册建造师资格证书，具备有效的安全生产考核合格证（B类）
熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好的施工图识读能力与现场问题分析解决能力
具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识，沟通表达清晰，责任心强
工作职责
统筹管理工程项目全过程，包括进度控制、质量监督、安全监管及成本协调，确保项目按计划高质量交付
组织编制施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，指导现场施工并解决关键技术问题
协调设计、监理、分包单位及甲方等多方关系，及时处理现场变更、签证及履约争议
落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，保障施工现场符合国家及行业安全规范
负责工程资料的完整性、准确性与归档管理，配合竣工验收及结算工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团品牌，项目规范性高，职业履历含金量高
- 提供清晰的工程管理职业发展路径，技能积累扎实
- 适合有现场施工管理经验、持有二建证书、抗压能力强且希望在大平台发展的工程管理人员
缺点 / 挑战
- 需协调多方关系，处理现场变更与争议，工作压力较大
- 需常驻施工现场，工作环境相对艰苦，对体力与精力要求较高
角色解读
- 可向项目经理、工程总监方向发展，积累大型项目管理经验后可晋升至更高层级的工程管理职位
- 全面负责工程项目的现场管理与统筹，把控施工进度、质量和安全
- 编制施工方案，解决现场技术难题，协调各方关系处理变更与签证
- 确保工程合规验收及资料归档
- 持有二级建造师及安全B证，具备房建/市政项目现场管理经验
- 熟练使用CAD和广联达等工程软件，熟悉国家建设法规及验收规范
- 具备优秀的组织协调能力和抗压能力
申请策略
- 准备具体案例说明如何处理现场技术难题及多方协调冲突，展现解决问题的实际能力
- 突出2年以上房建/市政项目现场管理经验，强调独立负责过500万以上项目的成功案例
- 重点展示二级建造师及安全B证资质
- 强化对最新工程建设法律法规及验收规范的熟悉程度
- 提升广联达等造价软件的应用能力，增强成本管控意识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验类问题
- 针对协调与问题解决类问题，强调沟通技巧、流程规范及最终达成的积极结果
- 请分享一个你独立负责的500万以上项目的管理经验，你是如何控制进度和质量的？
- 在现场施工中遇到重大技术难题或设计变更时，你是如何协调各方并解决的？
- 如何确保施工现场符合国家安全规范？请举例说明你处理过的安全隐患整改案例
- 你如何看待工程资料的管理与归档？在竣工验收阶段遇到过哪些挑战？
- 复习GB/T 50319等常用标准及最新法规
- 整理2-3个典型的项目管理案例，重点突出成本控制、质量安全及多方协调的成果
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
作为已上市跨国企业，薪酬福利体系通常较为规范和完善，薪资水平在景德镇地区属于市场中上，但非互联网高薪行业。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位职责涉及全流程管理及多方协调，有助于提升综合管理能力。大平台背景为职业发展提供良好背书。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工程主管岗位通常需要常驻施工现场，工作强度较大，需应对进度压力和安全监管责任，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
参与酒店项目建设，虽具商业属性，但通过高标准交付提升用户体验，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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