洲际酒店集团
Sales Executive 销售主任
Sales Executive 销售主任
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
会展策划
商务拓展
客户关系管理
客户接待
市场推广
酒店行业
销售策略
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国际酒店平台，销售岗位，注重业绩和客户关系，工作地点在延庆。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3590 个在招 · 其中销售与零售 约 250 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售与零售 · 约 2870 个在招
职位详情
关于这个职位
作为洲际酒店集团的销售主任，您将协助销售经理制定并执行销售策略，开发新客户并维护现有客户关系，通过现场考察、客户招待等方式创造更多销售额
该职位需要与旅行社、会展公司等业务伙伴保持紧密联系，适合有销售热情、善于沟通的求职者
最低要求
与销售经理一起计划并执行销售策略，完成预算
通过制定和执行工作方案来开发新业务客户，维护现有业务客户
执行使客人熟悉环境的现场考察活动
招待潜在客户和现有重要客户以获得业务和创造更多销售额
协助销售经理分发宣传品和直邮广告
与业务供应方，会展策划人，游客或会展旅行代理，旅行社，航空公司，公司，政府部门及其它与酒店业务密切相关方建立和保持联系
工作职责
与销售经理一起计划并执行销售策略，完成预算
通过制定和执行工作方案来开发新业务客户，维护现有业务客户
执行使客人熟悉环境的现场考察活动
招待潜在客户和现有重要客户以获得业务和创造更多销售额
协助销售经理分发宣传品和直邮广告
与业务供应方，会展策划人，游客或会展旅行代理，旅行社，航空公司，公司，政府部门及其它与酒店业务密切相关方建立和保持联系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际酒店品牌平台，提供完善的培训和职业发展体系，积累高端客户资源
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大，需要完成业绩指标，工作强度较高
- 适合有销售经验、善于沟通、热爱酒店行业、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 从销售主任起步，可晋升为销售经理，负责更大区域的销售团队，或转向市场、商务发展等方向
- 协助销售经理制定并执行销售策略，完成酒店销售预算
- 具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够独立开发新客户并维护现有客户关系
申请策略
- 关注洲际酒店集团的企业文化，了解旗下品牌，面试时展现对酒店行业的热情
- 突出销售业绩和客户资源，强调沟通能力和抗压能力
- 了解酒店行业知识，学习客户关系管理技巧
面试指南
- 使用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和成果
- 请分享一个你成功开发新客户的案例
- 准备1-2个销售成功案例，熟悉酒店行业术语，了解洲际酒店集团品牌
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位提供有竞争力的薪资和提成机会，但具体薪资未在JD中明确。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
国际酒店集团提供完善的培训体系和晋升通道，但JD中未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
酒店行业工作节奏较快，可能需要加班，但JD中未明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
酒店行业属于稳定成熟行业，但JD中未体现明显的社会价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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