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洲际酒店集团
Sales Manager销售经理-厦门海景洲际酒店

Sales Manager销售经理-厦门海景洲际酒店

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
五星级酒店
商务拓展
客户关系
市场营销
沟通能力
英语
销售管理
领导力

AI 估算 · 12k–25k

五星级酒店销售经理薪资中等偏上,底薪加提成,厦门市场水平,外企品牌有13薪。

职位详情

关于这个职位

这是一个在厦门海景洲际酒店工作的销售经理职位,负责与本地及国际合作伙伴开展销售活动,开发新业务机会,并执行酒店市场营销计划

需要具备五星级酒店销售经验和较强的销售及领导能力,适合对销售充满热情、熟悉本地市场的候选人

最低要求

我们正在寻找一位具备以下条件的候选人:

对销售和市场营销有热情
有五星级酒店的工作经验
熟悉本地市场
有较强的销售技巧
有较强的沟通和领导能力
是一个友好、乐于助人和值得信任的领导者
能流利使用英文及本地语言

工作职责

作为一名销售经理,你的主要工作职责为:

与本地及国际合作伙伴进行销售
创造更多的生意机会
执行酒店市场营销计划中指定的销售活动及行动计划
对团队销售业绩负责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店品牌,平台稳定,职业发展体系完善
  • 接触高端客户和国际合作伙伴,积累丰富的人脉资源
  • 销售岗位有业绩提成,收入弹性较大
  • 工作地点位于厦门市中心,办公环境优越
  • 酒店行业节假日和旺季可能需加班,工作节奏不稳定
  • 适合热爱销售、擅长人际沟通、有酒店行业经验且追求高绩效回报的求职者

缺点 / 挑战

  • 需承担明确的销售指标,业绩压力较大
  • 要求具备五星级酒店经验,门槛较高,竞争激烈

角色解读

  • 在洲际酒店集团内可晋升为高级销售经理、销售总监,甚至市场销售部负责人
  • 积累高端酒店客户资源和销售管理经验,可横向转至其他国际品牌酒店或相关行业
  • 通过业绩和管理能力提升,有机会参与集团层面的销售策略和区域管理
  • 负责与本地及国际合作伙伴进行销售谈判,建立和维护客户关系
  • 主动挖掘新的商务机会,拓展酒店会议、宴会、住宿等业务
  • 执行酒店市场营销计划中的销售活动和行动计划,确保目标达成
  • 领导销售团队,对团队的整体销售业绩负责,并协调跨部门合作
  • 需要具备五星级酒店销售经验,熟悉本地市场及客户资源
  • 必须具备出色的销售技巧和谈判能力,能够独立完成销售目标
  • 需要较强的沟通与领导能力,能有效管理团队并激励成员
  • 英语和本地语言流利,能够与国际客户及总部顺畅沟通

申请策略

  • 了解洲际酒店集团的文化和品牌定位,在面试中展现对高端服务的理解
  • 准备1-2个具体的销售成功案例分析,展示问题解决能力
  • 突出五星级酒店销售经历,特别是完成的业绩数据和重要客户资源
  • 强调成功策划并执行过的销售活动或大型宴会项目
  • 展示团队管理经验,包括带领团队达成销售目标的案例
  • 列出英语水平及相关语言证书,以及本地市场资源
  • 如果缺乏五星级酒店经验,可先了解高端酒店销售特点,学习相关术语
  • 提升英语沟通能力,尤其是商务谈判和书面表达能力

面试指南

  • 回答时采用STAR法则,清晰说明情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 强调以客户为中心的思维,并展示数据分析能力和策略制定能力
  • 对于团队管理问题,结合实例说明如何沟通和激励,体现领导力
  • 请分享一次你成功开发大客户的经历
  • 你如何制定并执行酒店的销售计划?
  • 面对销售业绩下滑,你会如何应对?
  • 如何激励和管理你的销售团队?
  • 你对厦门本地市场有哪些了解?

职位点评

59
综合评分

国际品牌酒店销售经理,薪资弹性大,平台稳定,但业绩压力与人际沟通要求高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重稳定外企平台、追求销售提成收益、有五星级酒店经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活55
使命价值50

薪资福利

65中等

国际品牌酒店薪资福利体系相对完善,但具体薪资未披露,有一定提成空间。

薪资信号未披露(AI估算:12K-25K/月)

成长发展

60中等

能积累高端酒店销售经验和客户资源,但职业发展主要依赖个人业绩,培训体系未在JD中体现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

工作地点位于市中心,交通便利,但酒店行业需轮班且节假日可能加班,JD未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

酒店服务业提供高端客户体验,有一定社会价值,但行业整体传统,创新空间有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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